Modification du projet de décret réformant le suivi médical des salariés

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Modification du projet de décret réformant le suivi médical des salariés

Plusieurs modifications ont été apportées au texte initial :

–       la visite d’information et de prévention (qui remplacera la visite médicale d’embauche) devrait être réalisée à la prise effective du poste du travail, et au plus tard trois mois à compter de cette date, et non plus avant la fin de la période d’essai comme aujourd’hui ;

 

–       un suivi médical adapté serait proposé aux travailleurs handicapés, aux travailleurs de nuit et aux travailleurs titulaires d’une pension d’invalidité. La périodicité de ce suivi serait de trois ans, contre cinq ans pour le suivi médical normal ;

 

–       le délai de huit jours accordé pour organiser la visite de reprise après une absence serait supprimé. Désormais, la visite de reprise devrait avoir lieu le jour de la reprise effective du travail par le salarié ;

 

–       dans le cadre du licenciement pour inaptitude, le médecin du travail n’est plus contraint de réaliser lui-même une étude de poste et une étude des conditions de travail.