Recruter sans discriminer – Matinée de formation spéciale Voltaire Avocats

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Recruter sans discriminer – Matinée de formation spéciale Voltaire Avocats

  Recruter sans discriminer 

Matinée de formation spéciale Voltaire Avocats

 

 

Pas si simple compte tenu du poids des stéréotypes et des préjugés mobilisés inconsciemment par les personnes qui participent au recrutement.

 

Pourtant, avec le renforcement de la législation en matière de non-discrimination et des moyens mis à la disposition des victimes pour faire valoir leurs droits, un réel risque contentieux pèse sur les entreprises, et ce alors même que leur interlocuteur n’est pas encore salarié.

 

Il est donc essentiel de connaître l’état de la législation en la matière pour identifier les risques et encourus et mettre en place des procédures de recrutement adaptées.

 

Pour mémoire, dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement doivent recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins tous les 5 ans. Cette formation vous permet de remplir cette obligation.

 

 

Objectifs :

 

Rappel du cadre juridique en matière de non-discrimination à l’embauche

Comprendre les mécanismes de la discrimination et leurs effets

Connaître les sanctions applicables en la matière

Identifier les bonnes pratiques pour éviter le risque contentieux

 

1/ La réglementation en matière de non-discrimination

 

  • Le principe de non-discrimination en matière d’accès à l’emploi
  • Panorama des différents critères prohibés et illustrations
  • Les notions de discrimination directe et indirecte
  • Des différences de traitement néanmoins autorisées

2/ Les moyens de lutter contre la discrimination à l’embauche

  • La nécessité d’objectiver les processus de recrutement
  • L’obligation de formation à la non-discrimination des recruteurs
  • Les actions en faveur de l’amélioration de la maîtrise de la langue française
  • Faire de la diversité une véritable politique d’entreprise

3. Les risques encourus

  • Les sanctions civiles et pénales
  • Les prérogatives accordées au Défenseur des droits
  • Le contentieux en matière de discrimination à l’embauche : qui peut agir ? tribunal compétent ? charge de la preuve, l’action de groupe…

 

Tarif : 400 euro HT.

 

Date : 17 octobre 2019 de 9h à 12h30

 

Public : DRH, juriste social, responsable des affaires sociales et plus généralement toute personne travaillant dans la fonction RH en charge du recrutement

 

Animateurs :

Me David GUILLOUET

Me Olivia GUILHOT

 

Contact et inscriptions : al@voltaire-legal.com / 01 40 55 40 50.

Pour mémoire, vous pouvez aussi directement vous inscrire via l’appli ! (onglet « séminaires et formations »).