{"id":18842,"date":"2020-01-22T08:12:10","date_gmt":"2020-01-22T07:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/seuils-deffectifs-precisions-et-modifications-apportees-par-deux-decrets-du-31-decembre-2019\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:04","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:04","slug":"seuils-deffectifs-precisions-et-modifications-apportees-par-deux-decrets-du-31-decembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/seuils-deffectifs-precisions-et-modifications-apportees-par-deux-decrets-du-31-decembre-2019\/","title":{"rendered":"Seuils d\u2019effectifs : pr\u00e9cisions et modifications apport\u00e9es par deux d\u00e9crets du 31 d\u00e9cembre 2019"},"content":{"rendered":"

Deux d\u00e9crets n\u00b02019-1586 et 2019-1591 du 31 d\u00e9cembre 2019 pr\u00e9cisent les modalit\u00e9s de d\u00e9compte des effectifs salari\u00e9s pr\u00e9vues par l\u2019article L. 130-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, cr\u00e9\u00e9 par l\u2019article 11 de la loi PACTE, et modifient certains seuils d\u2019effectifs pr\u00e9vus par la Code du travail.<\/span><\/p>\n

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L\u2019article R. 130-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit que l\u2019effectif salari\u00e9 annuel de l\u2019employeur correspond \u00e0 la moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es au cours de chacun des mois de l’ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente. Les mois au cours desquels aucun salari\u00e9 n’est employ\u00e9 ne sont pas pris en compte pour \u00e9tablir cette moyenne.<\/span><\/p>\n

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Le d\u00e9cret n\u00b02019-1586 pr\u00e9cise que pour la d\u00e9termination de cet effectif, sont prises en compte les personnes titulaires d\u2019un contrat de travail et les personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019article L. 5424-1 du Code du travail (agents et salari\u00e9s du secteur public relevant du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage). Sont, en revanche, exclus les mandataires sociaux.<\/span><\/p>\n

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Le d\u00e9cret pr\u00e9voit, par ailleurs, que pour l\u2019application de certains seuils, pr\u00e9vus par le Code du travail, l\u2019effectif salari\u00e9 et les r\u00e8gles de franchissement du seuil d\u2019effectif sont d\u00e9termin\u00e9s selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L.130-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et modifi\u00e9s de la mani\u00e8re suivante :<\/span><\/p>\n

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–       l\u2019employeur qui devait mettre \u00e0 disposition un local de restauration dans les \u00e9tablissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail \u00e9tait au moins \u00e9gal \u00e0 25, doit d\u00e9sormais mettre \u00e0 disposition un local de restauration dans les \u00e9tablissements d\u2019au moins 50 salari\u00e9s (R. 4228-22 du Code du travail). Les dispositions de cet article ant\u00e9rieures au 1<\/span>er<\/sup> janvier 2020 s\u2019appliquent toutefois jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020 pour les entreprises ou \u00e9tablissements dans lesquels au moins 25 salari\u00e9s \tsouhaitent habituellement prendre leur repas sur le lieu de travail, lorsque ces entreprises ou \u00e9tablissements \u00e9taient soumis, avant le 1<\/span>er<\/sup> janvier 2020, \u00e0 l\u2019obligation de mettre \u00e0 disposition de leurs salari\u00e9s un local de restauration ;<\/span><\/p>\n

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–       le seuil d\u2019effectif pour la transmission d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e des attestations \u00e0 P\u00f4le emploi est port\u00e9 de 10 \u00e0 11 salari\u00e9s (R. 1234-9 du Code du travail) ;<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

–       l\u2019employeur peut occuper la fonction de conseiller \u00e0 la pr\u00e9vention hyperbare dans les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, contre 10 auparavant (R. 4461-4 du Code du travail) ;<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

–       la tenue d\u2019un document sur les changements de secteur et d\u2019affectation du m\u00e9decin du travail exig\u00e9e dans les entreprises ou \u00e9tablissements de plus de 50 salari\u00e9s s\u2019impose d\u00e9sormais dans les entreprises ou les \u00e9tablissements d\u2019au moins 50 salari\u00e9s (R. 4623-13 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Ces dispositions sont entr\u00e9es en vigueur le 1er<\/sup> janvier 2020.<\/p>\n

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https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039727052&categorieLien=id<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2019\/1\/31\/ECOI1921106D\/jo\/texte<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039810540&categorieLien=id<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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