{"id":18862,"date":"2020-01-30T08:59:26","date_gmt":"2020-01-30T07:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/precisions-apportees-par-la-cour-de-cassation-sur-lobligation-de-formation-pesant-sur-lemployeur\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:07","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:07","slug":"precisions-apportees-par-la-cour-de-cassation-sur-lobligation-de-formation-pesant-sur-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/precisions-apportees-par-la-cour-de-cassation-sur-lobligation-de-formation-pesant-sur-lemployeur\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisions apport\u00e9es par la Cour de cassation sur l\u2019obligation de formation pesant sur l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"

Aux termes de son arr\u00eat rendu le 15 janvier 2020, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que pour appr\u00e9cier le respect, ou non, par l\u2019employeur de son obligation de formation \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9, il convient de v\u00e9rifier que les formations suivies par ce dernier \u00e9taient bien \u00ab en ad\u00e9quation avec son poste de travail au regard des nouvelles missions qui lui avaient \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es <\/em>\u00bb (Cass. soc. 15 janvier 2020, n\u00b0 18-13676).<\/p>\n

 <\/p>\n

Au cas d\u2019esp\u00e8ce, la Cour d\u2019appel de Paris, dans son arr\u00eat du 16 janvier 2018, avait notamment d\u00e9bout\u00e9 un salari\u00e9, exer\u00e7ant les fonctions d’op\u00e9rateur de march\u00e9, de sa demande de \u00ab dommages-int\u00e9r\u00eats au titre du d\u00e9faut de formation appropri\u00e9e<\/em> \u00bb, apr\u00e8s avoir dress\u00e9 la liste des formations suivies par le salari\u00e9 et pris en consid\u00e9ration les comptes rendus des r\u00e9unions des repr\u00e9sentants du personnel d\u00e9montrant l’attention port\u00e9e aux obligations de formation et au respect des engagements pris.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sur pourvoi incident du salari\u00e9, la Cour de cassation a cass\u00e9 l\u2019arr\u00eat d\u2019appel sur ce point dans les termes suivants :<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00ab Qu’en se d\u00e9terminant ainsi, sans rechercher, si, comme il le lui \u00e9tait demand\u00e9, si les formations suivies par le salari\u00e9 \u00e9taient en ad\u00e9quation avec son poste de travail au regard des nouvelles missions qui lui avaient \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es<\/u>, la cour d’appel a priv\u00e9 sa d\u00e9cision de base l\u00e9gale \u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ainsi, il ne suffirait pas, pour justifier du respect de l’obligation de formation vis-\u00e0-vis du salari\u00e9, de lister les formations suivies par ce dernier : il appartiendrait \u00e0 l\u2019employeur de justifier du suivi de formations en ad\u00e9quation avec le poste de travail du salari\u00e9 au regard, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des nouvelles missions confi\u00e9es.<\/p>\n

                                                                                                   <\/p>\n

Pr\u00e9c\u00e9demment, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que le respect de l\u2019obligation de formation ne s\u2019appr\u00e9ciait pas de mani\u00e8re abstraite et g\u00e9n\u00e9rale au sein d\u2019une entreprise (notamment par le biais d\u2019un plan de formation ayant \u00e9t\u00e9 soumis aux repr\u00e9sentants du personnel), mais de mani\u00e8re pr\u00e9cise et concr\u00e8te au regard du salari\u00e9 invoquant un manquement \u00e0 ce titre (Cass. soc. 24 juin 2015, n\u00b013-28460).<\/p>\n

 <\/p>\n

Enfin, rappelons qu\u2019en tout \u00e9tat de cause, il appartient au salari\u00e9 qui invoque un manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de formation de justifier du pr\u00e9judice subi de ce chef (Cass. soc. 3 mai 2018, n\u00b016-26796).<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000041490499&fastReqId=1611520572&fastPos=1<\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aux termes de son arr\u00eat rendu le 15 janvier 2020, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que pour appr\u00e9cier le respect, ou non, par l\u2019employeur de son obligation de formation \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9, il convient de v\u00e9rifier que les formations suivies par ce dernier \u00e9taient bien \u00ab\u00a0en ad\u00e9quation avec son poste de travail au regard des nouvelles missions qui lui avaient \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es \u00bb (Cass. soc. 15 janvier 2020, n\u00b0 18-13676).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-18862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}