{"id":18900,"date":"2020-02-17T09:22:32","date_gmt":"2020-02-17T08:22:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/entretiens-professionnels-la-premiere-periode-de-6-ans-expirera-le-6-mars-2020\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:12","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:12","slug":"entretiens-professionnels-la-premiere-periode-de-6-ans-expirera-le-6-mars-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/entretiens-professionnels-la-premiere-periode-de-6-ans-expirera-le-6-mars-2020\/","title":{"rendered":"Entretiens professionnels : la premi\u00e8re p\u00e9riode de 6 ans expirera le 6 mars 2020."},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le 6 mars 2020 expire la p\u00e9riode de six ans aux termes de laquelle l&#8217;employeur doit r\u00e9aliser un entretien professionnel faisant un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La loi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale a instaur\u00e9 une double obligation pour l\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">tous les 2 ans, la tenue d\u2019un entretien professionnel consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019examen des perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">tous les 6 ans, la tenue d\u2019un entretien r\u00e9capitulatif pour faire \u00ab&nbsp;un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9&nbsp;\u00bb, portant sur le bilan des six derni\u00e8res ann\u00e9es et les perspectives d\u2019\u00e9volution (Code du travail, article L. 6315-1).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise au moment de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 5 mars 2014, soit le 7 mars 2014, doivent avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cet entretien professionnel-bilan <u>au plus tard le 6 mars 2020<\/u>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cet \u00e9tat des lieux permet de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a :<\/p>\n<ul>\n<li>suivi au moins une action de formation,<\/li>\n<li>acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exp\u00e9rience,<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une progression salariale ou professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cet entretien doit donner lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un document \u00e9crit dont une copie est remise au salari\u00e9. Si le salari\u00e9 refuse d\u2019assister \u00e0 l\u2019entretien, il convient de garder la preuve \u00e9crite de ce refus afin de pouvoir justifier du respect de cette obligation en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En cas de non-respect de cette obligation, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 plusieurs sanctions :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">la condamnation \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour absence de tenue d\u2019entretien, ind\u00e9pendamment de ceux qui pourraient \u00eatre dus pour non-respect de l\u2019obligation de formation,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">pour les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, l\u2019employeur devra proc\u00e9der \u00e0 un abondement correctif du compte personnel de formation du salari\u00e9, \u00e0 hauteur de 3.000 euros pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Rappelons enfin que la loi \u00ab avenir professionnel \u00bb a pr\u00e9vu que dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, lorsque le salari\u00e9 n\u2019avait pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus par la loi (entretien tous les deux ans \u2013 sauf accord- et \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif tous les 6 ans) et d\u2019au moins une formation autre que celle permettant d\u2019assurer l\u2019adaptation du salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail ou li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution ou au maintien dans l\u2019emploi, l\u2019entreprise \u00e9tait sanctionn\u00e9e, et l\u2019ordonnance du 21 ao\u00fbt 2019 a toutefois pr\u00e9vu <\/span><strong style=\"color: black;\">une p\u00e9riode transitoire<\/strong><span style=\"color: black;\">, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, pour permettre \u00e0 ces entreprises de se mettre en conformit\u00e9 avec ces obligations (cf. notre actu du 26 ao\u00fbt 2019).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 6 mars 2020 expire la p\u00e9riode de six ans aux termes de laquelle l&#8217;employeur doit r\u00e9aliser un entretien professionnel faisant un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18898,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-18900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}