Le minist\u00e8re du Travail a r\u00e9cemment rendu publics les derniers chiffres de l’index \u00e9galit\u00e9 professionnelle pour toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus.<\/p>\n
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Au total, pr\u00e8s de 40 000 entreprises sont concern\u00e9es par l’index en 2020, soit 9 millions de salari\u00e9s dont 4,5 millions de femmes.<\/p>\n
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Selon les donn\u00e9es communiqu\u00e9es par les services du minist\u00e8re du Travail, au 4 mars, \u00ab\u00a0les 2\/3 des entreprises avaient \u00e0 cette date publi\u00e9 leur index : 83 % des entreprises de 1 000 salari\u00e9s et plus (elles \u00e9taient 70 % au 5 mars 2019, ce qui t\u00e9moigne selon le minist\u00e8re du Travail d’un bon niveau d’appropriation), 71 % des entreprises entre 251 et 999 salari\u00e9s et 49 % des entreprises entre 50 et 250 salari\u00e9s<\/em>\u00ab\u00a0. Pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, il s’agit du second bilan. Ce qui permet au minist\u00e8re du Travail de mesurer leur marge de progression.<\/p>\n <\/p>\n Toujours selon ces donn\u00e9es, \u00ab\u00a0l\u2019\u00e9dition 2020 r\u00e9v\u00e8le que la note moyenne est de :<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00b7 87 pour les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s (contre 83 en 2019) ;<\/em><\/p>\n \u00b7 85 pour celles de 250 \u00e0 1 000 (contre 82 en 2019) ;<\/em><\/p>\n \u00b7 83 pour les entreprises de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins in\u00e9galitaires.<\/em><\/p>\n <\/p>\n L\u2019analyse d\u00e9taill\u00e9e des premiers r\u00e9sultats des entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s montre qu\u2019elles respectent davantage leurs obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes que l\u2019an pass\u00e9.<\/em><\/p>\n <\/p>\n La part des entreprises ne respectant pas leur obligation d\u2019augmenter toutes les femmes \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 (indicateur 4) passe d\u2019un tiers en 2019, \u00e0 une sur dix en 2020.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Le \u00ab plafond de verre \u00bb, qui \u00e9carte souvent les femmes du \u00ab top management \u00bb, existe toujours : dans une entreprise sur deux, il y a au moins 9 hommes dans les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n <\/p>\n Pour m\u00e9moire, chaque ann\u00e9e avant le 1er<\/sup> mars, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Elles doivent \u00e9galement le communiquer, avec le d\u00e9tail des diff\u00e9rents indicateurs, \u00e0 leur Comit\u00e9 social et \u00e9conomique CSE) ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019inspection du travail (Direccte).<\/p>\n <\/p>\n L’index est not\u00e9 sur 100 points, est calcul\u00e9 \u00e0 partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s et de quatre indicateurs pour celles de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s :<\/p>\n 1. L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration : comparaison des r\u00e9mun\u00e9rations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’\u00e2ge et par cat\u00e9gorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 \u00e0 40 points.<\/p>\n 2. L’\u00e9cart de r\u00e9partition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 \u00e0 20 points pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s et 0 \u00e0 35 points pour celles de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s.<\/p>\n 3. L’\u00e9cart de r\u00e9partition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s) : 0 \u00e0 15 points.<\/p>\n 4. Le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 : 0 ou 15 points.<\/p>\n 5. La parit\u00e9 entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : 0 \u00e0 10 points.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019obligation concerne les entreprises d\u2019au moins 1000 salari\u00e9s depuis le 1er mars 2019 ; celles d\u2019au moins 250 salari\u00e9s, depuis le 1er<\/sup> septembre 2019 ; celles d\u2019au moins 50 salari\u00e9s au 1er<\/sup> mars 2020.<\/p>\n <\/p>\n En cas d\u2019Index inf\u00e9rieur \u00e0 75 points, l\u2019entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un d\u00e9lai de 3 ans. <\/span><\/p>\n <\/p>\n En cas de non publication de son index, de non mise en \u0153uvre de mesures correctives ou d\u2019inefficience de celles-ci, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re jusqu\u2019\u00e0 1% de sa masse salariale annuelle.<\/span><\/p>\n <\/p>\n https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/index-egalite-professionnelle-tendances2020-resultats-grandes-entreprises<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le minist\u00e8re du Travail a rendu publics le 5 mars les derniers chiffres de l’index \u00e9galit\u00e9 professionnelle pour toutes les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-18957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}