Un projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 ce jour en Conseil des Ministres habilite le Gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par voie d\u2019ordonnance dans les domaines de la gestion de crise, et notamment dans le domaine des relations de travail\u00a0:<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/p>\n 1\u00b0 Afin de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation du virus covid- 19, et notamment de limiter les fermetures d\u2019entreprises et les licenciements ainsi que la fragilisation des \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial et de leurs filiales, en prenant toute mesure :<\/em><\/p>\n a) de soutien \u00e0 la tr\u00e9sorerie de ces entreprises ou \u00e9tablissements ;<\/em><\/p>\n b) d\u2019aide directe ou indirecte au profit des entreprises ou \u00e9tablissements dont la viabilit\u00e9 est mise en cause, notamment par la mise en place d\u2019un fonds dont le financement sera partag\u00e9 avec les collectivit\u00e9s territoriales;<\/em><\/p>\n c) en mati\u00e8re de droit du travail et de droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ayant pour objet de :<\/em><\/p>\n i) limiter les ruptures des contrats de travail, en facilitant et en renfor\u00e7ant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, notamment en l\u2019\u00e9tendant \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires, en r\u00e9duisant le reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur, en adaptant ses modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre, en favorisant une meilleure articulation avec la formation professionnelle et une meilleure prise en compte des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ;<\/em><\/strong><\/p>\n ii) adapter les modalit\u00e9s d\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail, en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, notamment d’\u00e9pid\u00e9mie ;<\/em><\/p>\n iii) modifier les conditions d\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s et permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer ou de modifier unilat\u00e9ralement les dates de prise d\u2019une partie des cong\u00e9s pay\u00e9s, des jours de r\u00e9duction du temps de travail et des jours de repos affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne-temps du salari\u00e9, en d\u00e9rogeant aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance et aux modalit\u00e9s d\u2019utilisation applicables d\u00e9finis par le livre 1er de la 3\u00b0 partie le code du travail ainsi que par les conventions et accords collectifs ;<\/em><\/strong><\/p>\n iv) permettre aux entreprises ou \u00e9tablissements de secteurs particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la nation ou \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale de d\u00e9roger de droit aux r\u00e8gles d\u2019ordre public et aux stipulations conventionnelles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail, au repos hebdomadaire et au repos dominical ;<\/em><\/strong><\/p>\n v) modifier, \u00e0 titre exceptionnel, les dates limites et les modalit\u00e9s de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement en application de l\u2019article L. 3314-9 du code du travail, et au titre de la participation en application de l\u2019article L. 3324-12 du m\u00eame code ;<\/em><\/p>\n vi) modifier les modalit\u00e9s de l\u2019\u00e9lection vis\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 2122-10-1, et, en cons\u00e9quence, \u00e0 titre exceptionnel, la dur\u00e9e des mandats des conseillers prud\u2019hommes et des membres des commissions paritaires r\u00e9gionales interprofessionnelles ;<\/em><\/p>\n vii) am\u00e9nager les modalit\u00e9s de l\u2019exercice par les services de sant\u00e9 au travail de leurs missions d\u00e9finies au titre II\u00a0du Livre VI de la quatri\u00e8me partie du code du travail et notamment du suivi de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs et d\u00e9finir les r\u00e8gles selon lesquelles le suivi de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 est assur\u00e9 pour les travailleurs qui n\u2019ont pu, en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, b\u00e9n\u00e9ficier du suivi pr\u00e9vu par le code du travail ;<\/em><\/p>\n viii) modifier les modalit\u00e9s d\u2019information et de consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique pour lui permettre d\u2019\u00e9mettre les avis n\u00e9cessaires dans les d\u00e9lais impartis ;<\/em><\/strong><\/p>\n ix) adapter les dispositions dans le champ de la formation professionnelle et de l\u2019apprentissage, notamment afin de permettre aux entreprises, aux organismes de formation et aux op\u00e9rateurs de satisfaire aux obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de qualit\u00e9 et d\u2019enregistrement des certifications et habilitations, de versement de contributions mais \u00e9galement d\u2019adapter les conditions de prise en charge des co\u00fbts de formation, des r\u00e9mun\u00e9rations et cotisations sociales des stagiaires de la formation professionnelle.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Projet de loi comportant des mesures d\u2019urgence \u00e9conomique et d\u2019adaptation \u00e0 la lutte contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de 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