{"id":18994,"date":"2020-03-21T07:15:21","date_gmt":"2020-03-21T06:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/activite-partielle-demarches-de-lemployeur-demandes-avant-et-apres-le-1er-mars-2020\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:28","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:28","slug":"activite-partielle-demarches-de-lemployeur-demandes-avant-et-apres-le-1er-mars-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/activite-partielle-demarches-de-lemployeur-demandes-avant-et-apres-le-1er-mars-2020\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle : d\u00e9marches de l\u2019employeur (demandes avant et apr\u00e8s le 1er mars 2020)"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le Minist\u00e8re du travail, dans un communiqu\u00e9, d\u00e9crit les d\u00e9marches \u00e0 effectuer pour l\u2019employeur aupr\u00e8s de la DIRECCTE pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de l\u2019activit\u00e9 partielle et de l\u2019allocation aff\u00e9rente, en distinguant les demandes pr\u00e9sent\u00e9es avant le 1<sup>er<\/sup> mars 2020 et celles intervenant apr\u00e8s cette date.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Ainsi, pour les demandes d\u2019indemnisation effectu\u00e9es au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 compter du 1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong> mars 2020, il y est mentionn\u00e9 notamment qu\u2019un d\u00e9cret sera pris dans les prochains jours qui pr\u00e9voirait :<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00ab\u00a0<em>Afin de limiter les cons\u00e9quences d\u2019une baisse d\u2019activit\u00e9, le Gouvernement a souhait\u00e9 redimensionner le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle (plus couramment appel\u00e9 \u00ab ch\u00f4mage partiel \u00bb). La crise \u00e9conomique de 2008-2009 a en effet montr\u00e9 que l\u2019activit\u00e9 partielle, si elle est d\u00e9ploy\u00e9e de mani\u00e8re massive et simplifi\u00e9e, permet de maintenir l\u2019emploi efficacement et de favoriser le rebond lorsque la conjoncture s\u2019am\u00e9liore, comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas en Allemagne. <\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Un d\u00e9cret sera donc pris dans les tout prochains jours pour r\u00e9former le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle. Un questions-r\u00e9ponses sera transmis dans la foul\u00e9e aux Direccte pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s d\u2019application. <\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>L\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e par l\u2019Etat \u00e0 l\u2019entreprise, cofinanc\u00e9e par l\u2019Etat et l\u2019Unedic, ne sera plus forfaitaire mais proportionnelle \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle. <\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>L\u2019allocation couvre 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9, dans un plafond d\u2019assiette de 4,5 SMIC, avec un minimum de 8,03\u20ac par heure, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise. <\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Pour m\u00e9moire, aujourd\u2019hui, cette allocation est forfaitaire (7,74 \u20ac par heure ch\u00f4m\u00e9e par salari\u00e9 pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, 7,23\u20ac pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s). <\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Avec cette modification du mode de calcul de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle, le reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur sera \u00e9gal \u00e0 z\u00e9ro pour la quasi-totalit\u00e9 de ses salari\u00e9s. Une aide qui permettra aux entreprises d\u2019\u00e9viter les licenciements dans cette p\u00e9riode exceptionnelle<\/em>\u00a0\u00bb<em>. <\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il y est pr\u00e9cis\u00e9\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<strong>Y<em>-a-t-il d\u2019autres mesures dans le projet de d\u00e9cret ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Oui, au-del\u00e0 de cette mesure, le projet de d\u00e9cret comprend d\u2019autres dispositions visant \u00e0 permettre aux employeurs : <\/em><\/p>\n<p><em>\uf0b7 d\u2019envoyer l\u2019avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la demande d\u2019autorisation pr\u00e9alable ; <\/em><\/p>\n<p><em>\uf0b7 d\u2019adresser une seule demande pr\u00e9alable d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle lorsque la demande concerne plusieurs \u00e9tablissements ; <\/em><\/p>\n<p><em>\uf0b7 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9lai de 30 jours pour d\u00e9poser leur demande d\u2019activit\u00e9 partielle en cas de circonstance de caract\u00e8re exceptionnel, comme c\u2019est le cas avec la crise sanitaire actuelle ; <\/em><\/p>\n<p><em>\uf0b7 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une dur\u00e9e maximum de 12 mois d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle si cela est justifi\u00e9 (contre 6 mois actuellement au maximum). <\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0Le d\u00e9cret va \u00e9galement permettre aux salari\u00e9s au forfait jours et heures sur l\u2019ann\u00e9e de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle, en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail et en cas de fermeture totale de l\u2019\u00e9tablissement<\/em><\/strong><em>\u00a0\u00bb\u00a0;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00ab\u00a0<em>Les salari\u00e9s seront-ils indemnis\u00e9s \u00e0 100 % ? <\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Non, le d\u00e9cret ne modifiera pas les r\u00e8gles actuelles sur ce point : l\u2019employeur restera tenu d\u2019indemniser ses salari\u00e9s \u00e0 hauteur d\u2019au moins 70 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute (soit environ 84 % du salaire net). <\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Rien n\u2019emp\u00eache cependant un employeur d\u2019indemniser ses salari\u00e9s au-del\u00e0 de 70 % du salaire brut s\u2019il le peut\/souhaite<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail, dans un communiqu\u00e9, d\u00e9crit les d\u00e9marches \u00e0 effectuer pour l\u2019employeur aupr\u00e8s de la DIRECCTE pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de l\u2019activit\u00e9 partielle et de l\u2019allocation aff\u00e9rente, en distinguant les demandes pr\u00e9sent\u00e9es avant le 1er mars 2020 et celles intervenant apr\u00e8s cette date.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18992,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-18994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18994\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}