{"id":19024,"date":"2020-03-27T17:33:03","date_gmt":"2020-03-27T16:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/projet-dordonnance-portant-mesures-durgence-en-matiere-dactivite-partielle\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:33","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:33","slug":"projet-dordonnance-portant-mesures-durgence-en-matiere-dactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/projet-dordonnance-portant-mesures-durgence-en-matiere-dactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Projet d\u2019ordonnance portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Projet d\u2019ordonnance portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Vient d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des Ministres ce vendredi 27 mars 2020 apr\u00e8s-midi le <u>projet<\/u> d\u2019ordonnance portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans ce projet d\u2019ordonnance, il est abord\u00e9 notamment les points suivants\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">\u00ab\u00a0<strong><em>Pour les salari\u00e9s dont le temps de travail est d\u00e9compt\u00e9 selon le r\u00e9gime d\u2019\u00e9quivalence pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 3121-13 du code du travail<\/em><\/strong><em>, il est tenu compte des heures d\u2019\u00e9quivalence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. Pour l\u2019application du troisi\u00e8me alin\u00e9a du I de l\u2019article L. 5122-1 du m\u00eame code, la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente est prise en compte en lieu et place de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail<\/em>\u00a0\u00bb,<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>l\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019imposerait au salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong> \u00ab\u00a0<em>au sens des dispositions du titre II du livre IV du code du travail, <\/em><strong><em>sans que l\u2019employeur n\u2019ait \u00e0 recueillir son accord<\/em><\/strong><em>, d\u00e8s lors qu\u2019elle affecte tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, de l\u2019\u00e9tablissement, du service ou de l\u2019atelier auquel est affect\u00e9 ou rattach\u00e9 l\u2019int\u00e9ress\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb,<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>pour les cadres dirigeants, le projet d\u2019ordonnance renverrait \u00e0 un <u>d\u00e9cret \u00e0 venir<\/u> pour d\u00e9finir \u00ab\u00a0<em>les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation\u00a0\u00bb d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>le dispositif de l\u2019activit\u00e9 partielle serait ouvert aux entreprises \u00e9trang\u00e8res ne comportant pas d&rsquo;\u00e9tablissement en France et qui emploient au moins un salari\u00e9 effectuant son activit\u00e9 sur le territoire national<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>le r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires serait pr\u00e9cis\u00e9\u00a0:<\/strong> \u00ab\u00a0<em>par d\u00e9rogation aux dispositions du 4\u00b0 du II de l\u2019article L. 136-1-2 et du III de l\u2019article L. 136-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9es aux salari\u00e9s autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article 7 de la pr\u00e9sente ordonnance, ainsi que les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l\u2019employeur en application d\u2019un accord collectif ou d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur sont assujetties \u00e0 la contribution pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 136-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale au taux mentionn\u00e9 au 1\u00b0 du II de l\u2019article L. 136-8 du m\u00eame code<\/em>\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le projet d\u2019ordonnance devrait \u00eatre publi\u00e9 au Journal officiel tr\u00e8s prochainement.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>D\u2019autres points ne sont malheureusement toujours pas \u00e9voqu\u00e9s dans ce projet d\u2019ordonnance, dont\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">la possibilit\u00e9 de former une demande group\u00e9e d\u2019activit\u00e9 partielle lorsque l\u2019employeur concern\u00e9 dispose de plusieurs \u00e9tablissements,<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">le sort des travailleurs int\u00e9rimaires en cas de recours au dispositif de l\u2019activit\u00e9 partielle au sein de l\u2019entreprise utilisatrice.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Pour faire le point sur ces diff\u00e9rents projets, participez lundi \u00e0 midi \u00e0 notre webinar sp\u00e9cial.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.lexalert.fr\/seminar\/webinaire-gratuit-faq-coronavirus-et-gestion-des-ressources-humaines-en-france-update\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lexalert.fr\/seminar\/webinaire-gratuit-faq-coronavirus-et-gestion-des-ressources-humaines-en-france-update<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vient d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des Ministres ce vendredi 27 mars 2020 apr\u00e8s-midi le projet d\u2019ordonnance portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 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