{"id":19040,"date":"2020-04-01T13:58:20","date_gmt":"2020-04-01T11:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/presentation-en-conseil-des-ministres-de-nouveaux-projets-dordonnances-relatives-au-droit-social\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:36","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:36","slug":"presentation-en-conseil-des-ministres-de-nouveaux-projets-dordonnances-relatives-au-droit-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/presentation-en-conseil-des-ministres-de-nouveaux-projets-dordonnances-relatives-au-droit-social\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sentation en Conseil des Ministres de nouveaux projets d\u2019ordonnances relatives au droit social"},"content":{"rendered":"

Ce 1er<\/sup> avril 2020, sont pr\u00e9sent\u00e9s en Conseil des Ministres de nouveaux projets d\u2019ordonnances modifiant le droit du travail, et notamment les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat ainsi que les r\u00e8gles encadrant les relations avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n

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Plus particuli\u00e8rement, le projet d\u2019ordonnance modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat<\/strong> (PEPA) pr\u00e9voirait :<\/p>\n

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–       La possibilit\u00e9 de verser la PEPA (avec les exon\u00e9rations aff\u00e9rentes) pour toutes les entreprises<\/strong>, et non plus seulement les entreprises couvertes par un accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

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En pr\u00e9sence d\u2019un tel accord, le plafond d\u2019exon\u00e9ration de la prime serait port\u00e9 \u00e0 2 000 \u20ac<\/strong> (et maintenu \u00e0 1 000 \u20ac dans les entreprises d\u00e9pourvues d\u2019accord<\/strong> d\u2019int\u00e9ressement).<\/p>\n

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–       Un report<\/strong> de la date limite de versement de la PEPA au 31 ao\u00fbt 2020<\/strong> (contre le 30 juin 2020 en principe). <\/p>\n

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Pour tenir compte de ce report, il serait \u00e9galement possible de conclure un accord d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9rogatoire (entre un et trois ans) jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020<\/strong>. A ce titre, les exon\u00e9rations seraient ouvertes, m\u00eame dans le cas o\u00f9 l\u2019accord serait apr\u00e8s le premier jour de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de la p\u00e9riode de calcul suivant la date de leur prise d’effet.<\/p>\n

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–       L\u2019instauration d\u2019un nouveau crit\u00e8re de modulation du montant de la prime entre les salari\u00e9s pour tenir compte des conditions de travail li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19<\/strong>.<\/p>\n

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Le projet d\u2019ordonnance<\/strong> portant mesures d\u2019urgence relatives aux instances repr\u00e9sentatives du personnel <\/strong>pr\u00e9voirait quant \u00e0 lui :<\/p>\n

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–       La suspension de tous les processus \u00e9lectoraux en cours dans les entreprises \u00e0 la date du 12 mars 2020<\/strong> et jusqu\u2019\u00e0 trois mois apr\u00e8s la date de cessation de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n

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Cette suspension produirait \u00e9galement ses effets sur tous les d\u00e9lais aff\u00e9rents au processus \u00e9lectoral, et notamment les d\u00e9lais de recours contentieux.<\/p>\n

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Les mandats en cours au 12 mars 2020 seraient prorog\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats apr\u00e8s que le processus \u00e9lectoral aura pu reprendre.<\/p>\n

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–       Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour l\u2019ensemble des r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central<\/strong>, sans limitation, sous r\u00e9serve d\u2019une information pr\u00e9alable des membres par l\u2019employeur. <\/p>\n

<\/p>\n

Le recours \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique serait \u00e9galement autoris\u00e9<\/strong> pour ces r\u00e9unions, sous r\u00e9serve d\u2019un d\u00e9cret d\u2019application \u00e0 venir (et oui encore un d\u00e9cret…).<\/p>\n

<\/p>\n

A titre suppl\u00e9tif<\/strong>, dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019organiser la visioconf\u00e9rence ou la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique, le recours \u00e0 la messagerie instantan\u00e9e<\/strong> serait aussi autoris\u00e9. Un d\u00e9cret devrait \u00e9galement fixer les modalit\u00e9s de recours \u00e0 cette messagerie instantan\u00e9e.<\/p>\n

<\/p>\n

–       La possibilit\u00e9 de consulter le CSE concomitamment<\/u><\/strong> (et non plus pr\u00e9alablement<\/u>) \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une modification d\u00e9rogatoire du temps de travail pr\u00e9vue par l\u2019ordonnance du 25 mars dernier, de sorte que l\u2019avis de l\u2019instance (qui dispose d\u2019un mois) peut \u00eatre rendu apr\u00e8s<\/strong> la mise en ouvre de la d\u00e9rogation.<\/p>\n

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Sont \u00e9galement \u00ab dans les tuyaux \u00bb, un projet d\u2019ordonnance<\/strong> relative au report du scrutin de mesure de l\u2019audience syndicale aupr\u00e8s des salari\u00e9s des entreprises de moins de onze salari\u00e9s et \u00e0 la prorogation des mandats des conseillers prud\u2019hommes et membres des commissions paritaires r\u00e9gionales interprofessionnelles, <\/strong>ainsi qu\u2019un<\/span> projet d\u2019ordonnance portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Ces projets devraient \u00eatre publi\u00e9s au Journal officiel tr\u00e8s prochainement.<\/span><\/p>\n

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Ce 1er avril 2020, sont pr\u00e9sent\u00e9s en Conseil des Ministres de nouveaux projets d\u2019ordonnances modifiant le droit du travail, et notamment les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat ainsi que les r\u00e8gles encadrant les relations avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel. Plus particuli\u00e8rement, le projet d\u2019ordonnance modifiant la date limite et […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}