{"id":19047,"date":"2020-04-07T08:48:57","date_gmt":"2020-04-07T06:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/quel-sort-pour-les-licenciements-economiques-collectifs-pendant-la-crise-sanitaire\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:37","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:37","slug":"quel-sort-pour-les-licenciements-economiques-collectifs-pendant-la-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/quel-sort-pour-les-licenciements-economiques-collectifs-pendant-la-crise-sanitaire\/","title":{"rendered":"Quel sort pour les licenciements \u00e9conomiques collectifs\u00a0pendant la crise sanitaire ?"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Ordonnance n\u00b02020-389 du 1<sup>er<\/sup> avril 2020 relative aux instances repr\u00e9sentatives du personnel a \u00e9largi la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour faciliter la consultation du Comit\u00e9 Social et Economique (\u00ab\u00a0CSE\u00a0\u00bb) dans le contexte de crise sanitaire caus\u00e9e par la pand\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>D\u00e9sormais, et pendant la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence est autoris\u00e9 pour toutes les r\u00e9unions du CSE, apr\u00e8s information du CSE. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>En cas d\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019un tel recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence et sous r\u00e9serve d\u2019une information pr\u00e9alable du CSE, les entreprises sont \u00e9galement autoris\u00e9es \u00e0 recourir \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique voire \u00e0 la messagerie instantan\u00e9e pour tenir les r\u00e9unions. Un D\u00e9cret est annonc\u00e9, qui devrait pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019un tel recours.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette Ordonnance semble ainsi donner priorit\u00e9 \u00e0 la poursuite des processus de consultation des repr\u00e9sentants du personnel, sans exclure a priori les proc\u00e9dures engag\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de projets de licenciements collectifs pour motif \u00e9conomique. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour autant, la majorit\u00e9 des DIRECCTE actuellement charg\u00e9es de l\u2019instruction des projets de licenciements collectifs pour motif \u00e9conomique donnant lieu \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi font parvenir aux entreprises des recommandations les incitant \u00e0 suspendre le processus d\u2019information-consultation, en particulier si elles ne sont pas en mesure de d\u00e9montrer que les \u00e9changes avec les repr\u00e9sentants du personnel peuvent \u00eatre men\u00e9s de mani\u00e8re loyale. La qualit\u00e9 des proc\u00e9dures de consultation du CSE faisant partie int\u00e9grante des \u00e9l\u00e9ments que doit appr\u00e9cier la DIRECCTE avant d\u2019homologuer ou de valider un projet de licenciement collectif, de telles recommandations \u2013 sans valeur juridique directe &#8211; incitent les entreprises concern\u00e9es \u00e0 la plus grande prudence, malgr\u00e9 les facilit\u00e9s offertes par les dispositions officielles de l\u2019Ordonnance 2020-389.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il y a tout lieu d\u2019anticiper que cette apparente incoh\u00e9rence sera prochainement lev\u00e9e avec la probable publication d\u2019une ordonnance visant sp\u00e9cifiquement les proc\u00e9dures de licenciements \u00e9conomiques collectifs impliquant mise en \u0153uvre d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi, dont on peut penser qu\u2019elle pourrait proroger les d\u00e9lais l\u00e9gaux de consultation (2, 3 ou 4 mois selon le nombre de licenciements envisag\u00e9s), voire les d\u00e9lais d\u2019homologation ou de validation laiss\u00e9s \u00e0 la DIRECCTE, pour tenir compte de la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. Sans aller jusqu\u2019\u00e0 l\u2019interdiction expresse de tout licenciement \u00e9conomique \u2013 comme en Italie ou en Espagne \u2013 la France aboutirait alors au m\u00eame r\u00e9sultat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel sort pour les licenciements \u00e9conomiques collectifs pendant la crise sanitaire ?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19047\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}