{"id":19053,"date":"2020-04-06T08:34:28","date_gmt":"2020-04-06T06:34:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/teletravail-activite-partielle\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:38","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:38","slug":"teletravail-activite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/teletravail-activite-partielle\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail \/ activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu la \u00ab\u00a0<em>recommandation principale<\/em>\u00a0\u00bb pour tous les postes le permettant (Questions \/ R\u00e9ponses du Minist\u00e8re du travail) et le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle est, en parall\u00e8le, facilit\u00e9 et simplifi\u00e9 (notamment d\u00e9cret n\u00b02020-325 du 25 mars 2020\u00a0et ordonnance 2020-346 du 27 mars 2020).\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La combinaison de ces deux dispositifs, in\u00e9dite pour les employeurs, a vite suscit\u00e9 des inqui\u00e9tudes pour le Gouvernement. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">R\u00e9cemment, le Minist\u00e8re du travail a pr\u00e9venu que l\u2019inspection du travail proc\u00e9dera \u00e0 des contr\u00f4les pour v\u00e9rifier le respect de la l\u00e9gislation sociale et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, constater de potentielles fraudes, tout en listant les risques encourus<span style=\"color: rgb(39, 38, 39);\"> et en particulier au p\u00e9nal<\/span><em style=\"color: rgb(39, 38, 39);\"><\/em><span style=\"color: black;\">(cf. notre actu du 31 mars dernier\u00a0: <\/span><a href=\"https:\/\/www.mggvoltaire.com\/fraude-a-lactivite-partielle-et-risques-penaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.mggvoltaire.com\/fraude-a-lactivite-partielle-et-risques-penaux\/<\/a><span style=\"color: black;\">).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">D\u2019autres contentieux ne pourraient \u00eatre exclus et notamment en mati\u00e8re URSSAF, portant sur les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9es \u00e0 des salari\u00e9s ayant, en r\u00e9alit\u00e9, travaill\u00e9 sur des plages horaires indemnis\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Le confinement \u00e9tant parti pour durer, et donc le recours au t\u00e9l\u00e9travail, <\/span>toute la difficult\u00e9 pour les employeurs, en particulier en cas d\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 partielle, sera donc de limiter ces risques, ce qui passe notamment par les mesures suivantes\u00a0: <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>v\u00e9rifier les chartes et\/ou accords applicables au sein de l\u2019entreprise et relatifs au t\u00e9l\u00e9travail (rappelant les droits et obligations des parties, notamment le droit \u00e0 la d\u00e9connexion), et organiser le suivi des risques y aff\u00e9rents (isolement social et professionnel, harc\u00e8lement, etc.), <\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>rappeler aux salari\u00e9s ces dispositions en vigueur dans l\u2019entreprise et les obligations leur incombant \u00e0 ce titre, en insistant notamment pour les salari\u00e9s exer\u00e7ant leurs fonctions dans le cadre d\u2019un forfait en jours, sur la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler sur des journ\u00e9es enti\u00e8res (ex\u00a0: prohiber le travail \u00ab\u00a0perl\u00e9\u00a0\u00bb qui serait \u00e9tal\u00e9 sur la semaine de travail),<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9valuer la charge de travail de chacun des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail afin de bien \u00ab\u00a0calibrer\u00a0\u00bb le nombre d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es (\u00e0 d\u00e9faut, ces derniers pourraient facilement d\u00e9passer la dur\u00e9e qui leur est impartie dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 partielle),<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9compter rigoureusement la dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s afin de pouvoir justifier des heures travaill\u00e9es et donc, <em>a contrario<\/em>, des heures ch\u00f4m\u00e9es (ce qui passe, en pratique, soit par un syst\u00e8me de t\u00e9l\u00e9gestion des temps, soit par un syst\u00e8me d\u00e9claratif par les salari\u00e9s), en se montrant particuli\u00e8rement attentifs au suivi des heures suppl\u00e9mentaires pour r\u00e9ajuster, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le nombre de jours travaill\u00e9s dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 partielle (un nombre \u00e9lev\u00e9 d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pourrait \u00eatre utilis\u00e9 par l\u2019inspection du travail en cas de contr\u00f4le). <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Naturellement l\u2019ensemble des \u00e9quipes de MGG VOLTAIRE sont \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour explorer les solutions les plus adapt\u00e9es \u00e0 votre entreprise et vous accompagner dans l\u2019\u00e9laboration de ces solutions et leur d\u00e9ploiement.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Par ailleurs, pour faire le point sur <span style=\"color: black;\">les pouvoirs de contr\u00f4le de l&rsquo;administration du travail pendant cette situation exceptionnelle, notamment en cas d&rsquo;activit\u00e9 partielle, un webinar sp\u00e9cial, auquel nous participons, est organis\u00e9 le 22 avril 2020 par Liaisons sociales Formation: <\/span><a href=\"https:\/\/www.wk-formation.fr\/liaisons-sociales\/formations\/loi-urgence-administration\" target=\"_blank\" style=\"color: blue;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.wk-formation.fr\/liaisons-sociales\/formations\/loi-urgence-administration<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu la \u00ab\u00a0recommandation 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