A l\u2019issue de la crise sanitaire actuelle, la dur\u00e9e du travail pourrait alimenter le contentieux, notamment eu \u00e9gard au recours massif au t\u00e9l\u00e9travail et au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
En effet, activit\u00e9 partielle n\u2019est pas n\u00e9cessairement synonyme de cessation d\u2019activit\u00e9, certains salari\u00e9s pouvant continuer \u00e0 exercer leurs fonctions en activit\u00e9 r\u00e9duite voire en activit\u00e9 totale, qu\u2019ils soient en pr\u00e9sentiel ou en t\u00e9l\u00e9travail. De plus, plusieurs entreprises poursuivent leur activit\u00e9 en dehors de tout dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle, lorsque les conditions \u00e9conomiques et sanitaires le permettent. <\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Aussi, dans un contexte o\u00f9 l\u2019encadrement peut \u00eatre moins pr\u00e9sent qu\u2019en temps normal (notamment en raison du recours au t\u00e9l\u00e9travail), un risque de contentieux en rappels d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019issue de la crise n\u2019est pas \u00e0 exclure.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Une vigilance toute particuli\u00e8re doit ainsi \u00eatre accord\u00e9e au suivi de la charge de travail pour les salari\u00e9s au forfait-jours et au contr\u00f4le des heures effectu\u00e9es pour les salari\u00e9s relevant du droit commun.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Il convient de rappeler \u00e0 ce titre que les r\u00e8gles de preuve en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires sont all\u00e9g\u00e9es\u00a0: il appartient au salari\u00e9 de pr\u00e9senter, \u00e0 l\u2019appui de sa demande, des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis quant aux heures qu\u2019il pr\u00e9tend avoir accomplies afin de permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019y r\u00e9pondre en produisant ses propres \u00e9l\u00e9ments. <\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
La Cour de cassation a tr\u00e8s r\u00e9cemment rappel\u00e9 que la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires ne pesait pas sur le seul salari\u00e9, consid\u00e9rant que les \u00e9l\u00e9ments produits par le salari\u00e9 comportant un minimum de pr\u00e9cision \u00e9taient admissibles, y compris lorsqu\u2019ils \u00e9taient \u00e9tablis unilat\u00e9ralement apr\u00e8s la cessation de la relation de travail, \u00e0 la charge pour l\u2019employeur d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments pour les contester(Cass. soc. 18 mars 2020, n\u00b018-10919).<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
La Haute juridiction semble ainsi infl\u00e9chir sa jurisprudence constante consistant \u00e0 r\u00e9futer les d\u00e9comptes produits par le salari\u00e9 qui ne comportaient pas pour \u00ab\u00a0chaque jour pr\u00e9cis de chaque semaine pr\u00e9cise les horaires de travail accompli<\/em>\u00a0\u00bb (Cass. soc. 27 juin 2012, n\u00b011-10123) ou qui n\u2019\u00e9taient \u00ab\u00a0pas corrobor\u00e9s par des \u00e9l\u00e9ments ext\u00e9rieurs<\/em>\u00a0\u00bb (Cass. soc. 8 juin 2011, n\u00b009-43208).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Il convient donc de veiller \u00e0 s\u2019am\u00e9nager les preuves des heures de travail effectu\u00e9es, y compris dans les secteurs d\u2019activit\u00e9 devant \u00eatre prochainement fix\u00e9s par d\u00e9cret pour lesquels une d\u00e9rogation aux dur\u00e9es du travail quotidienne et hebdomadaire est possible en application de l\u2019ordonnance n\u00ba2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos, publi\u00e9e au Journal officiel du 26 mars 2020 (Il s\u2019agirait notamment des secteurs de l\u2019\u00e9nergie, des t\u00e9l\u00e9communications, de la logistique, des transports, de l\u2019agriculture et de l\u2019agroalimentaire, selon le Minist\u00e8re du travail).<\/p>\n <\/p>\n Naturellement, l\u2019ensemble des \u00e9quipes de MGG VOLTAIRE sont \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour explorer les solutions de suivi et de contr\u00f4le les plus adapt\u00e9es \u00e0 votre entreprise et vous accompagner dans l\u2019\u00e9laboration de ces solutions et leur d\u00e9ploiement.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l\u2019issue de la crise sanitaire actuelle, la dur\u00e9e du travail pourrait alimenter le contentieux, notamment eu \u00e9gard au recours massif au t\u00e9l\u00e9travail et au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}