{"id":19064,"date":"2020-04-09T10:46:58","date_gmt":"2020-04-09T08:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/instruction-dgt-sur-les-procedures-dautorisation-de-rupture-des-contrats-de-travail-des-salaries-proteges-durant-la-periode-detat-durgence\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:40","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:40","slug":"instruction-dgt-sur-les-procedures-dautorisation-de-rupture-des-contrats-de-travail-des-salaries-proteges-durant-la-periode-detat-durgence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/instruction-dgt-sur-les-procedures-dautorisation-de-rupture-des-contrats-de-travail-des-salaries-proteges-durant-la-periode-detat-durgence\/","title":{"rendered":"Instruction DGT sur les proc\u00e9dures d\u2019autorisation de rupture des contrats de travail des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s durant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9tat d\u2019urgence"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le 7 avril 2020, la Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail (DGT) a publi\u00e9 une instruction relative au traitement des demandes d\u2019autorisation de rupture ou de transfert du contrat de travail des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s durant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9tat d\u2019urgence justifi\u00e9e par la pand\u00e9mie de COVID-19 ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019instruction des recours hi\u00e9rarchiques contre les d\u00e9cisions prises dans ce domaine.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette instruction vise \u00e0 prendre en compte les cons\u00e9quences de l\u2019ordonnance n\u00b02020-306 du 25 mars 2020 prolongeant les d\u00e9lais \u00e9chus pendant la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>1\/ Impact de l\u2019ordonnance 2020-306 sur le d\u00e9lai d\u2019instruction<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette ordonnance impacte le d\u00e9lai d\u2019instruction de deux mois imparti \u00e0 l\u2019Inspection du travail pour autoriser la rupture ou le transfert du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 lorsque ce d\u00e9lai devait commencer ou arriver \u00e0 expiration entre le 12 mars 2020 et l\u2019expiration du d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la fin de la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p>Ainsi\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9lai qui devait <u>arriver \u00e0 terme pendant la p\u00e9riode<\/u> vis\u00e9e ci-dessus est suspendu. L\u2019instruction pr\u00e9cise qu\u2019en pratique, le temps d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9 avant la suspension est pris en compte. Ainsi, pour une demande d\u00e9pos\u00e9e le 20 f\u00e9vier 2020, le d\u00e9lai est suspendu le 12 mars 2020. 3 semaines se sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9es. Le d\u00e9lai recommence \u00e0 courir un mois apr\u00e8s la fin de l\u2019urgence sanitaire pour la dur\u00e9e restante de 2 mois moins 3 semaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9lai qui devait <u>d\u00e9buter pendant la p\u00e9riode<\/u> vis\u00e9e ci-dessus voit son point de d\u00e9part report\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019ach\u00e8vement de la p\u00e9riode. Par exemple, pour une demande soumise le 25 mars 2020, l\u2019Inspection du travail b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un d\u00e9lai de 2 mois d\u00e9butant un mois apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>2\/ Recommandations \u00e0 l\u2019attention des Inspections du travail<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019instruction contient \u00e9galement des recommandations invitant les Inspections du travail \u00e0 rendre une d\u00e9cision explicite d\u00e8s lors que le dossier le permet. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">A titre d\u2019exemple, une rupture conventionnelle ne n\u00e9cessitant aucune enqu\u00eate approfondie devrait \u00eatre autoris\u00e9e dans le d\u00e9lai de deux mois. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il en est de m\u00eame lorsque l\u2019organisation interne permet de r\u00e9aliser l\u2019enqu\u00eate requise. L\u2019instruction invite \u00e0 porter une attention particuli\u00e8re aux demandes pour lesquelles la suspension du d\u00e9lai pourrait porter une atteinte excessive \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat des parties (mise \u00e0 pied conservatoire, r\u00e9emploi dans une autre entreprise, survie de l\u2019entreprise en cause en raison de la crise sanitaire). <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour les demandes re\u00e7ues avant le 12 mars 2020, il est pr\u00e9conis\u00e9 de rendre une d\u00e9cision dans le d\u00e9lai de 2 mois et de n\u2019avoir recours \u00e0 la suspension que lorsque l\u2019enqu\u00eate requise est rendue impossible. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>3\/ Modalit\u00e9s de l\u2019instruction et des notifications aux parties <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La demande explicite pourra \u00eatre notifi\u00e9e par lettre recommand\u00e9e \u00e9lectronique si les parties ont donn\u00e9 leur accord ou dans les plus brefs d\u00e9lais apr\u00e8s la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En tout \u00e9tat de cause, la date \u00e0 laquelle la d\u00e9cision implicite est acquise apr\u00e8s la fin de la suspension doit \u00eatre notifi\u00e9e aux parties, par exemple par email. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour les demandes re\u00e7ues apr\u00e8s le 12 mars 2020, un accus\u00e9 de r\u00e9ception doit \u00eatre envoy\u00e9 pr\u00e9cisant que le d\u00e9lai d\u2019instruction ne d\u00e9butera qu\u2019un mois apr\u00e8s la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. Si cette information n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e dans l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception, elle devra l\u2019\u00eatre par courrier s\u00e9par\u00e9. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception comme l\u2019information sur le report du d\u00e9lai peuvent \u00eatre envoy\u00e9s par email avec accus\u00e9 de r\u00e9ception et de lecture, en demandant aux parties d\u2019accuser r\u00e9ception par retour d\u2019email. N\u00e9anmoins, priorit\u00e9 est donn\u00e9e \u00e0 la lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception d\u00e8s que cela est possible.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si la demande d\u2019autorisation de la rupture a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019Inspection du travail par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, les pi\u00e8ces seront transf\u00e9r\u00e9es au salari\u00e9 par email ou par logiciel de transfert. Si la demande a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e par courrier papier, l\u2019Inspection, si elle le peut, scannera les pi\u00e8ces et les enverra au salari\u00e9 selon les m\u00eames modalit\u00e9s. A d\u00e9faut, les pi\u00e8ces seront envoy\u00e9es dans le mois suivant la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2018urgence. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019Inspection du travail devra tenter de proc\u00e9der aux actes d\u2019enqu\u00eate pendant l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence. Si cela n\u2019est pas possible, ils seront r\u00e9alis\u00e9s apr\u00e8s l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>4\/ Les recours hi\u00e9rarchiques contre les d\u00e9cisions de l\u2019Inspection du travail<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si un recours hi\u00e9rarchique devait \u00eatre formul\u00e9 pendant la p\u00e9riode courant du 12 mars 2020 \u00e0 un mois apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire, le d\u00e9lai ne court pas. Le d\u00e9lai l\u00e9gal (sans pouvoir exc\u00e9der 2 mois) commencera \u00e0 courir apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire. Le recours peut n\u00e9anmoins \u00eatre form\u00e9 pendant la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">De report du d\u00e9lai concerne les d\u00e9cisions de l\u2019Inspection du travail rendues \u00e0 partir du 11 janvier 2020. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour les recours form\u00e9s avant le 12 mars 2020, l\u2019Instruction pr\u00e9conise de poursuivre l\u2019instruction et de rendre un avis d\u00e8s que cela est possible. En cas d\u2019impossibilit\u00e9, l\u2019enqu\u00eate devra \u00eatre cl\u00f4tur\u00e9e dans les meilleurs d\u00e9lais apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode d\u2019urgence.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour les recours form\u00e9s apr\u00e8s le 12 mars 2020, un accus\u00e9 de r\u00e9ception devra \u00eatre envoy\u00e9. Le contre-enqu\u00eateur devra contacter la partie non-requ\u00e9rante pour obtenir son adresse email et ainsi lui communiquer les pi\u00e8ces par email ou logiciel de transfert. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les enqu\u00eates doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es dans la mesure du possible, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019instruction du 17 mars 2020 (\u00e9change d\u2019\u00e9crits). En cas d\u2019impossibilit\u00e9, la contre-enqu\u00eate sera finalis\u00e9e dans les meilleurs d\u00e9lai apr\u00e8s la fin de l\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette instruction est donc rassurante puisqu\u2019elle permet de penser que la p\u00e9riode d\u2019urgence ne doit pas syst\u00e9matiquement entra\u00eener une interruption des enqu\u00eates et d\u00e9cisions de l\u2019Inspection du travail.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 7 avril 2020, la Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail (DGT) a publi\u00e9 une instruction relative au traitement des demandes d\u2019autorisation de rupture ou de transfert du contrat de travail des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s durant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9tat d\u2019urgence justifi\u00e9e par la pand\u00e9mie de COVID-19 ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019instruction des recours hi\u00e9rarchiques contre les d\u00e9cisions prises dans ce domaine.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19062,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19064\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}