{"id":19073,"date":"2020-04-10T15:56:23","date_gmt":"2020-04-10T13:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/temps-de-travail-et-confinement\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:41","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:41","slug":"temps-de-travail-et-confinement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/temps-de-travail-et-confinement\/","title":{"rendered":"Temps de travail et confinement"},"content":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment aux consignes gouvernementales, tous les salari\u00e9s pour lesquels le t\u00e9l\u00e9travail est envisageable accomplissent leurs missions depuis leur domicile, soit \u00e0 temps plein, soit sur un temps r\u00e9duit dans le cadre de la mise en \u0153uvre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans un cas comme dans l\u2019autre, il est essentiel de contr\u00f4ler le temps de travail de ces salari\u00e9s, d\u2019autant que certains n\u2019avaient jamais pratiqu\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail. Les enjeux g\u00e9n\u00e9ralement identifi\u00e9s pour la r\u00e9ussite du t\u00e9l\u00e9travail sont accentu\u00e9s pendant cette p\u00e9riode de crise. Il faut donc redoubler de vigilance.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Des sanctions li\u00e9es au non-respect de la d\u00e9cision d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle qui seront s\u00e9v\u00e8rement mises en \u0153uvre <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Depuis le d\u00e9but de la crise, le Minist\u00e8re du travail rappelle r\u00e9guli\u00e8rement que les entreprises ne respectant pas les p\u00e9riodes ch\u00f4m\u00e9es au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle commettent une fraude et encourront les sanctions cumulables suivantes\u00a0: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Remboursement int\u00e9gral des sommes per\u00e7ues au titre du ch\u00f4mage partiel\u00a0;<\/li>\n<li>Interdiction de b\u00e9n\u00e9ficier, pendant une dur\u00e9e maximale de 5 ans, d\u2019aides publiques en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de formation professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>2 ans d\u2019emprisonnement et 30 000 euros d\u2019amende, en application de l\u2019article 441-6 du Code p\u00e9nal d\u00e9finissant le d\u00e9lit de d\u00e9claration mensong\u00e8re \u00e0 une administration publique en vue d\u2019obtenir un avantage indu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Un risque de contentieux individuels devant les prud\u2019hommes<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>En outre, tout salari\u00e9 qui aurait travaill\u00e9, \u00e0 la demande de son employeur, au-del\u00e0 de la dur\u00e9e du travail qui lui a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e serait fond\u00e9 \u00e0 solliciter devant le Conseil des prud\u2019hommes\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Un rappel de salaires au titre des heures suppl\u00e9mentaires et cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents\u00a0ou paiement des jours de travail exc\u00e9dentaires pour les salari\u00e9s en forfait annuel en jours\u00a0;<\/li>\n<li>Des dommages-int\u00e9r\u00eats pour non-respect du contingent annuel\u00a0;<\/li>\n<li>Des dommages-int\u00e9r\u00eats pour travail dissimul\u00e9 \u00e0 hauteur de 6 mois de salaire\u00a0;<\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail ou requalification d\u2019une prise d\u2019acte en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Des moyens de contr\u00f4les n\u00e9cessaires<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Afin de se pr\u00e9munir contre ces risques, il est n\u00e9cessaire de mettre en place des outils de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail des t\u00e9l\u00e9travailleurs. A cet \u00e9gard, il est opportun d\u2019instaurer une charte ou un accord d\u2019entreprise portant sur le t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9taillant les moyens de suivi des p\u00e9riodes travaill\u00e9es ainsi que des consignes de d\u00e9connexion au titre des p\u00e9riodes ch\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>MGG Voltaire est \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans ces d\u00e9marches.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temps de travail et confinement<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19071,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19073\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}