{"id":19093,"date":"2020-04-20T07:57:25","date_gmt":"2020-04-20T05:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/organiser-la-reprise-5-comment-adapter-les-conditions-de-lactivite-partielle\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:44","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:44","slug":"organiser-la-reprise-5-comment-adapter-les-conditions-de-lactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/organiser-la-reprise-5-comment-adapter-les-conditions-de-lactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Organiser la reprise (5) : Comment adapter les conditions de l\u2019activit\u00e9 partielle ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-center\"><strong style=\"color: black;\">Organiser la reprise (5)\u00a0: Comment adapter les conditions de l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><strong style=\"color: rgb(28, 28, 28);\">Par Alexandra DABROWIECKI, Avocat Counsel, MGG VOLTAIRE<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Nombreuses sont les entreprises \u00e0 avoir sollicit\u00e9 et obtenu une autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle au d\u00e9but de la crise sanitaire, alors qu\u2019elles n\u2019avaient encore aucune visibilit\u00e9 sur l\u2019\u00e9volution de leur volume d\u2019activit\u00e9 et les conditions d\u2019une \u00e9ventuelle reprise.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il en r\u00e9sulte que le dispositif d\u2019activit\u00e9 alors mis en place peut aujourd\u2019hui se r\u00e9v\u00e9ler inadapt\u00e9 \u00e0 la situation actuelle et \u00e0 la reprise progressive de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans ce contexte, se pose la question de savoir s\u2019il est possible d\u2019adapter les conditions et modalit\u00e9s d\u2019une activit\u00e9 partielle mise en place sur la base d\u2019une d\u00e9cision d\u2019autorisation de l\u2019Administration, sans proc\u00e9der \u00e0 une nouvelle demande.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette question pr\u00e9sente un enjeu non n\u00e9gligeable au plan juridique d\u00e8s lors qu\u2019une nouvelle demande d\u2019activit\u00e9 partielle impose \u00e0 l\u2019employeur de prendre un certain nombre d\u2019engagements.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019article R. 5122-9, II du Code du travail pr\u00e9voit, en effet, que <em>\u00ab lorsque l&#8217;employeur a, pr\u00e9alablement \u00e0 sa demande, d\u00e9j\u00e0 plac\u00e9 ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle au cours des trente-six mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de d\u00e9p\u00f4t de la demande d&rsquo;autorisation, celle-ci mentionne les engagements souscrits par l&#8217;employeur \u00bb<\/em> et que <em>\u00ab ces engagements peuvent notamment porter sur\u00a0:<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em>le maintien dans l&#8217;emploi des salari\u00e9s pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d&rsquo;autorisation ;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em>des actions sp\u00e9cifiques de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em>des actions en mati\u00e8re de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><em>des actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le portail officiel de l\u2019Activit\u00e9 partielle (<a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a>) permet de modifier une demande d\u2019activit\u00e9 partielle ayant d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par l\u2019Administration en cr\u00e9ant un \u00ab\u00a0Avenant de demande d\u2019autorisation pr\u00e9alable (DAP) \u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cet avenant permet notamment de modifier la dur\u00e9e de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s et le volume d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Il s\u2019agit donc bien d\u2019une modification de la demande initiale et non pas d\u2019une nouvelle demande, ce qui \u00e9vite \u00e0 l\u2019entreprise de devoir prendre des engagements conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R. 5122-9 pr\u00e9cit\u00e9 du Code du travail.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>A cet \u00e9gard, nous attirons votre attention sur le fait qu\u2019en toute logique, l\u2019avenant devra \u00eatre cr\u00e9\u00e9 avant la fin de la p\u00e9riode initiale. A d\u00e9faut, il s\u2019agira d\u2019une nouvelle demande.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Une notice technique diffus\u00e9e par les Direccte d\u00e9taille la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour cr\u00e9er cet avenant.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Nous reprenons ci-dessous les principales \u00e9tapes.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Cr\u00e9ation de l\u2019avenant <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La cr\u00e9ation de l\u2019avenant suppose de suivre les \u00e9tapes suivantes\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Se connecter \u00e0 l\u2019extranet d\u2019Activit\u00e9 Partielle sur <a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">S\u00e9lectionner une DAP au statut \u00ab Valid\u00e9e \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>NB\u00a0: Si la DAP s\u00e9lectionn\u00e9e n\u2019est pas au statut \u00ab Valid\u00e9e \u00bb, le bouton \u00ab Cr\u00e9er un avenant \u00bb est gris\u00e9 et inactif.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Cliquer sur le bouton <em>\u00ab Cr\u00e9er un avenant \u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">La mention \u00ab Avenant \u00bb est indiqu\u00e9e en haut de la page dans la partie \u00ab Identification DAP \u00bb, avec le num\u00e9ro de version de la DAP. Les champs de la DAP sont pr\u00e9remplis avec les informations de la DAP initiale. Une fois modifi\u00e9e, les champs diff\u00e9rents de la version pr\u00e9c\u00e9dente de la DAP sont affich\u00e9s en gras.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Modification des informations \u00e0 corriger<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La notice met en exergue les points de vigilance suivants\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Tous les champs obligatoires (marqu\u00e9s d\u2019un *) doivent \u00eatre renseign\u00e9s.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">L\u2019effectif concern\u00e9 par l\u2019avenant doit \u00eatre inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au nombre de salari\u00e9s en Personnes Physiques de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">La p\u00e9riode pr\u00e9visionnelle de l\u2019avenant ne doit pas chevaucher la p\u00e9riode d\u2019une autre DAP ou DA.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Des Demandes d\u2019Indemnisation (DI) ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 saisies, la p\u00e9riode pr\u00e9visionnelle de l\u2019avenant doit reprendre les mois des DI d\u00e9j\u00e0 saisies.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Des DI ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 saisies, l\u2019effectif concern\u00e9 par l\u2019avenant de la DAP doit \u00eatre sup\u00e9rieur ou \u00e9gal aux nombres de salari\u00e9s saisis sur les DI.<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Des (DI) ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 saisies, le nombre d\u2019heures demand\u00e9es par l\u2019avenant doit \u00eatre sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 la somme des heures ch\u00f4m\u00e9es des DI saisies.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Enregistrement des modifications<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il convient d\u2019enregistrer les modifications en cliquant sur le bouton \u00ab ENREGISTRER \u00bb, ce qui va avoir pour effet de lancer des contr\u00f4les de coh\u00e9rence de la DAP.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si un ou plusieurs contr\u00f4les ont \u00e9chou\u00e9 un ou plusieurs messages d\u2019erreur s\u2019afficheront pour indiquer les donn\u00e9es \u00e0 corriger.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour v\u00e9rifier si l\u2019enregistrement a bien fonctionn\u00e9, il convient de s\u2019assurer qu\u2019un avenant de la DAP a bien \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans l\u2019extranet d\u2019Activit\u00e9 Partielle.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Envoi \u00e0 l\u2019Union d\u00e9partementale de la Direccte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il convient de cliquer sur le bouton \u00ab Envoyer \u00e0 l\u2019UD \u00bb. L\u2019avenant de la DAP passe au statut \u00ab En attente d\u2019instruction UD \u00bb. Si l\u2019UD valide l\u2019avenant de la DAP, un avenant de DA est automatiquement cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\">***<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Par ailleurs, le Cabinet<span style=\"color: rgb(28, 28, 28);\"> organise un nouveau webinar <\/span><span style=\"color: rgb(1, 1, 1);\">\u00ab\u00a0SECURISER LA REPRISE !\u00a0\u00bb <\/span><span style=\"color: rgb(28, 28, 28);\">le\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(28, 28, 28);\">24 avril 2020 de 11h30 \u00e0 13h00\u00a0<\/strong><span style=\"color: rgb(28, 28, 28);\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.mggvoltaire.com\/?p=9522\" target=\"_blank\" style=\"color: blue;\" rel=\"noopener\"><u>https:\/\/www.mggvoltaire.com\/?p=9522<\/u><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organiser la reprise (5)\u00a0: Comment adapter les conditions de l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}