{"id":19110,"date":"2020-04-28T16:10:36","date_gmt":"2020-04-28T14:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/organiser-la-reprise-10-quid-de-la-consultation-du-cse-sur-le-projet-de-reprise-de-lactivite\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:46","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:46","slug":"organiser-la-reprise-10-quid-de-la-consultation-du-cse-sur-le-projet-de-reprise-de-lactivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/organiser-la-reprise-10-quid-de-la-consultation-du-cse-sur-le-projet-de-reprise-de-lactivite\/","title":{"rendered":"Organiser la reprise (10) : Quid de la consultation du CSE sur le projet de reprise de l\u2019activit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Organiser la reprise (10) : Quid de la consultation du CSE sur le projet de reprise de l\u2019activit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n

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Par Marine MUSA, Avocat, Mgg Voltaire<\/strong><\/p>\n

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En pr\u00e9vision de la reprise, se pose la question de l\u2019\u00e9tendue de la consultation du CSE sur le projet de reprise de l\u2019activit\u00e9 en cas de consultation de cette instance.<\/span><\/p>\n

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De prime abord, rappelons que le Code du travail impose la consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans diff\u00e9rentes mati\u00e8res :<\/span><\/p>\n

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–     au titre de la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise : \u00ab <\/span>le comit\u00e9 est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les questions int\u00e9ressant l\u2019organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise<\/em> \u00bb (L.2312-8) ;<\/span><\/p>\n

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–     au titre de l\u2019analyse des risques professionnels : \u00ab <\/span>dans le champ de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique proc\u00e8de \u00e0 l\u2019analyse des risques professionnels auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l\u2019exposition aux facteurs de risques professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L.4161-1<\/em> \u00bb (L.2312-9) ;<\/span><\/p>\n

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La circulaire n\u00b06 DRT du 18 avril 2002 indique que \u00ab <\/span>les instances repr\u00e9sentatives du personnel sont associ\u00e9es au processus de mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche de pr\u00e9vention, tant au regard de l\u2019\u00e9valuation des risques que de la pr\u00e9paration des actions de pr\u00e9vention<\/em> \u00bb ;<\/span><\/p>\n

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–     au titre des \u00e9quipements de protection individuelle : \u00ab <\/span>l\u2019employeur d\u00e9termine, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, les conditions dans lesquelles les \u00e9quipements de protection individuelle sont mis \u00e0 disposition et utilis\u00e9s, notamment celles concernant la dur\u00e9e de leur port. Il prend en compte la gravit\u00e9 du risque, la fr\u00e9quence de l\u2019exposition au risque, les caract\u00e9ristiques du poste de travail de chaque travailleur et les performances des \u00e9quipements de protection individuelle en cause <\/em>\u00bb (R.4323-97).<\/span><\/p>\n

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Au regard de ces dispositions, qui conf\u00e8rent au CSE une comp\u00e9tence consultative g\u00e9n\u00e9rale sur la marche de l\u2019entreprise et sp\u00e9cifique en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quipements de protection individuelle et l\u2019associent \u00e0 la gestion des risques professionnels, la consultation du CSE sur le projet de reprise de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise pourrait, en fonction des situations, se justifier.<\/span><\/p>\n

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Rappelons n\u00e9anmoins qu’en cas de consultation du CSE, ce dernier doit disposer d\u2019un d\u00e9lai d\u2019examen suffisant (L.2312-15, alin\u00e9a 2, du Code du travail). A d\u00e9faut d\u2019accord, pour les consultations pour lesquelles la loi n\u2019a pas fix\u00e9 de d\u00e9lai sp\u00e9cifique, le CSE n\u2019est r\u00e9put\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 et avoir rendu un avis n\u00e9gatif qu\u2019\u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois.<\/span><\/p>\n

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Ce d\u00e9lai est port\u00e9 \u00e0 deux mois en cas d\u2019intervention d\u2019un expert et \u00e0 trois mois dans le cas d\u2019une ou plusieurs expertises dans le cadre de consultations se d\u00e9roulant \u00e0 la fois au niveau du CSE central et d\u2019un ou plusieurs CSE d\u2019\u00e9tablissement (R. 2312-6 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

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L\u2019article 9 de l\u2019ordonnance n\u00b02020-460 du 22 avril 2020 pr\u00e9voit toutefois qu\u2019un d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat pourra modifier les d\u00e9lais relatifs \u00e0 la consultation et \u00e0 l\u2019information du CSE pour permettre une reprise rapide de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique. Ce d\u00e9lai pourrait \u00eatre fix\u00e9 \u00e0 8 jours. Cette mesure s\u2019appliquerait aux d\u00e9lais commen\u00e7ant \u00e0 courir avant une date fix\u00e9e par d\u00e9cret et au plus tard avant le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/span><\/p>\n

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Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une consultation du CSE par l\u2019employeur sur le projet de reprise de l\u2019activit\u00e9, plusieurs sujets pourraient lui \u00eatre soumis tels que les mesures garantissant la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs, l\u2019am\u00e9nagement de la dur\u00e9e du travail, la gestion des cong\u00e9s et des RTT, l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail\u2026<\/span><\/p>\n

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Afin de g\u00e9rer au mieux la reprise de votre activit\u00e9, Mgg Voltaire est \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans vos diff\u00e9rentes d\u00e9marches. <\/span><\/p>\n

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