{"id":19113,"date":"2020-04-29T08:04:53","date_gmt":"2020-04-29T06:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/organiser-la-reprise-11-peut-on-baisser-la-remuneration-des-salaries\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:46","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:46","slug":"organiser-la-reprise-11-peut-on-baisser-la-remuneration-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/organiser-la-reprise-11-peut-on-baisser-la-remuneration-des-salaries\/","title":{"rendered":"Organiser la reprise (11) : Peut-on baisser la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-center\"><strong><u>Organiser la reprise (11)\u00a0: Peut-on baisser la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\">Par Louise PEUGNY, Avocat Counsel, MGG VOLTAIRE<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cons\u00e9quence de la crise \u00e9pid\u00e9mique actuelle, de nombreuses entreprises doivent faire face \u00e0 des difficult\u00e9s de tr\u00e9sorerie ou anticipent de telles difficult\u00e9s lorsqu\u2019elles sortiront du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Nonobstant les mesures de soutien aux entreprises adopt\u00e9es par le Gouvernement (possibilit\u00e9 de reporter tout ou partie du paiement des cotisations sociales et patronales, cr\u00e9ation d\u2019un fonds de solidarit\u00e9, maintien de l&#8217;emploi par le dispositif de ch\u00f4mage partiel simplifi\u00e9 et renforc\u00e9, possibilit\u00e9 de reporter la date limite de versement de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement\u2026), la question se pose de savoir si l\u2019employeur peut baisser la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Par principe, la mesure qui affecte un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments essentiels ou d\u00e9terminants du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 constitue une modification du contrat de travail qui n\u00e9cessite l\u2019accord de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat de travail ne sont pas d\u00e9finis par la loi mais de mani\u00e8re constante, la jurisprudence consid\u00e8re que la r\u00e9mun\u00e9ration ou son mode de calcul ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s sans l\u2019accord du salari\u00e9, m\u00eame de mani\u00e8re minime et m\u00eame si le nouveau mode de r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019av\u00e8re plus avantageux pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En d\u2019autres termes, les salari\u00e9s ne peuvent se voir imposer une baisse de leur r\u00e9mun\u00e9ration, et ce quand bien m\u00eame une telle mesure serait justifi\u00e9e par des difficult\u00e9s \u00e9conomiques. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019employeur n\u2019a alors d\u2019autre choix que de recueillir l\u2019accord des salari\u00e9s en respectant pour ce faire la proc\u00e9dure de modification des contrats de travail pour motif \u00e9conomique pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1226-1 du Code du travail. Pour m\u00e9moire, cet article impose \u00e0 l\u2019employeur de proposer au salari\u00e9 la modification envisag\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (ce qui est une v\u00e9ritable gageure \u00e0 l\u2019heure actuelle) et de lui pr\u00e9ciser qu\u2019il dispose d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de sa r\u00e9ception pour faire conna\u00eetre son choix. A d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, le salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 avoir accept\u00e9 la modification. En cas de refus, l\u2019employeur est tenu de maintenir le contrat de travail aux conditions initiales ou d\u2019engager une proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique (et d\u2019\u00e9laborer le cas \u00e9ch\u00e9ant un PSE si plus de 10 salari\u00e9s refusent la modification propos\u00e9e\u2026).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La conclusion d\u2019un accord de performance collective peut constituer une alternative \u00e0 cette proc\u00e9dure de modification des contrats de travail pour autant que les partenaires sociaux soient pr\u00eats \u00e0 signer un tel accord. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Rappelons que les accords de performance collective (APC) sont destin\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux n\u00e9cessit\u00e9s de fonctionnement de l\u2019entreprise ou \u00e0 pr\u00e9server ou \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019emploi et de permettre aux entreprises de s\u2019adapter rapidement aux \u00e9volutions \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse du march\u00e9. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les APC peuvent am\u00e9nager la r\u00e9mun\u00e9ration au sens de l\u2019article L. 3121-3 du Code du travail, dans le respect du SMIC et des salaires minima hi\u00e9rarchiques conventionnels.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">De tels accords se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de dur\u00e9e du travail et de mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique interne. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En cas de refus du salari\u00e9 de se voir appliquer les dispositions de l\u2019APC, ce dernier s\u2019expose \u00e0 un licenciement qui repose sur un motif sp\u00e9cifique, ni \u00e9conomique, ni personnel, constituant une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organiser la reprise (11)\u00a0: Peut-on baisser la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19113\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}