{"id":19158,"date":"2020-05-15T07:15:01","date_gmt":"2020-05-15T05:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/obligation-de-former-le-collaborateur-en-charge-de-mener-une-enquete-interne-en-matiere-dharcelement-sexuel\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:53","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:53","slug":"obligation-de-former-le-collaborateur-en-charge-de-mener-une-enquete-interne-en-matiere-dharcelement-sexuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/obligation-de-former-le-collaborateur-en-charge-de-mener-une-enquete-interne-en-matiere-dharcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"Obligation de former le collaborateur en charge de mener une enqu\u00eate interne en mati\u00e8re d\u2019harc\u00e8lement sexuel"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Le D\u00e9fenseur des droits s\u2019est prononc\u00e9 sur les contours de l\u2019obligation de l\u2019employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel dans une d\u00e9cision n\u00b02020-095 du 20 avril 2020.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Rendue dans le cadre d\u2019une saisine par un agent public victime de harc\u00e8lement sexuel de la part de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, cette d\u00e9cision est transposable \u00e0 l\u2019employeur priv\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Au cas d\u2019esp\u00e8ce, le D\u00e9fenseur des droits rel\u00e8ve plusieurs manquements commis par l\u2019Administration\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Elle n\u2019a pris aucune mesure de pr\u00e9vention alors que le comportement de l\u2019auteur des faits vis-\u00e0-vis des femmes \u00e9tait connu\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Elle n\u2019a pas form\u00e9 l\u2019agent charg\u00e9 de mener l\u2019enqu\u00eate interne, ce qui l\u2019a conduit \u00e0 rejeter la qualification de harc\u00e8lement sexuel alors que les auditions des coll\u00e8gues de la victime confirmaient l\u2019existence de propos et de comportements \u00e0 connotation sexuelle\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Elle n\u2019a pas modifi\u00e9 l\u2019affectation de l\u2019agent mis en cause, ce qui n\u2019a pas permis d\u2019assurer \u00e0 la victime les conditions d\u2019une reprise de ses fonctions dans un contexte s\u00e9curis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le D\u00e9fenseur des droits formule ainsi deux recommandations \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Administration\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Un meilleur encadrement des conditions de d\u00e9roulement de l\u2019enqu\u00eate interne men\u00e9e en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et sexiste et de discrimination, en s\u2019assurant que les enqu\u00eateurs pr\u00e9sentent les garanties de comp\u00e9tence et d\u2019impartialit\u00e9 requises ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Un rappel \u00e0 l\u2019ensemble du personnel des sanctions disciplinaires encourues par les auteurs de harc\u00e8lement sexuel.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019employeur de droit priv\u00e9 est quant \u00e0 lui tenu d\u2019une obligation de s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des agissements constitutifs de harc\u00e8lement sexuel (C. trav., art. L. 1153-5).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans ce cadre, il est notamment tenu de mettre en \u0153uvre les mesures suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">D\u00e9signation d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rent\u00a0dans les entreprises d&rsquo;au moins 250 salari\u00e9s, charg\u00e9 notamment d&rsquo;accompagner les salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes (C. trav., art. L. 1153-5-1)\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Obligation d&rsquo;affichage\u00a0sur le lieu de travail, ainsi que dans les locaux ou \u00e0 la porte des locaux o\u00f9 se fait l&#8217;embauche, des dispositions de l&rsquo;article 222-33 du Code p\u00e9nal sur le harc\u00e8lement sexuel\u00a0(C. trav., art. L. 1153-5)\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">Mentions obligatoires dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur des dispositions du Code du travail relatives aux harc\u00e8lements moral et sexuel ainsi qu&rsquo;aux agissements sexistes (C. trav., art. L. 1321-2).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il est \u00e9galement fortement recommand\u00e9 de d\u00e9finir la proc\u00e9dure que les victimes ou les t\u00e9moins de harc\u00e8lement sexuel doivent suivre au sein du r\u00e8glement int\u00e9rieur afin qu\u2019elle soit opposable \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/doc_num.php?explnum_id=19714\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/juridique.defenseurdesdroits.fr\/doc_num.php?explnum_id=19714<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligation de former le collaborateur en charge de mener une enqu\u00eate interne en mati\u00e8re d\u2019harc\u00e8lement sexuel<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}