{"id":19167,"date":"2020-05-19T07:37:39","date_gmt":"2020-05-19T05:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/coronavirus-et-remuneration-variable\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:54","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:54","slug":"coronavirus-et-remuneration-variable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/coronavirus-et-remuneration-variable\/","title":{"rendered":"Coronavirus et r\u00e9mun\u00e9ration variable"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><u>Coronavirus et r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par Marine MUSA, Avocat, MGG Voltaire <\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans le contexte actuel li\u00e9 \u00e0 la crise sanitaire, la r\u00e9mun\u00e9ration variable octroy\u00e9e \u00e0 certains salari\u00e9s, et notamment aux commerciaux, soul\u00e8ve plusieurs interrogations.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Si le salari\u00e9 est plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle, au titre d\u2019une fermeture totale de son service, son contrat de travail est suspendu, de sorte qu\u2019il n\u2019est pas en mesure de r\u00e9aliser ses objectifs et qu\u2019il ne per\u00e7oit plus son salaire habituel ni sa r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La r\u00e9mun\u00e9ration variable est toutefois incluse dans le calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pris en compte pour d\u00e9terminer l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence servant au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle doit, en effet, tenir compte de la moyenne des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variable per\u00e7us au cours des 12 mois civils, ou sur la totalit\u00e9 des mois travaill\u00e9s si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 moins de 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant le premier jour de placement en activit\u00e9 partielle.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Compte tenu du ralentissement de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et du confinement, que le contrat de travail ait \u00e9t\u00e9 suspendu ou non, se pose, en particulier, la question du maintien des objectifs fix\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e qui, pour certains, sont devenus difficilement atteignables. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A cet \u00e9gard, rappelons que les objectifs qui peuvent \u00eatre d\u00e9finis de mani\u00e8re quantitative, qualitative ou mixte, peuvent \u00eatre fix\u00e9s unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, de sorte qu\u2019il n\u2019est pas n\u00e9cessaire qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment accept\u00e9s par le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans ce cadre, l\u2019employeur doit respecter les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, le principe \u00ab&nbsp;\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal&nbsp;\u00bb et se conformer au smic ou aux minima conventionnels.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Que les objectifs soient fix\u00e9s unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur ou conjointement par l\u2019employeur et le salari\u00e9, la fixation des objectifs doit, par ailleurs, respecter certaines r\u00e8gles&nbsp;:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">les objectifs fix\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9alistes et r\u00e9alisables (Cass. soc. 30 mars 1999, n\u00b097-41.028&nbsp;; Cass. soc. 2 d\u00e9cembre 2003, n\u00b001-44.192&nbsp;; Cass. soc. 13 janvier 2009, n\u00b006-46.208)&nbsp;;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">les objectifs doivent \u00eatre port\u00e9s \u00e0 la connaissance du salari\u00e9 en d\u00e9but d\u2019exercice (Cass. soc. 2 mars 2011, n\u00b008-44.977).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(52, 50, 49);\">F<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">aute pour l\u2019employeur de fixer clairement les objectifs ou si les objectifs fix\u00e9s ne sont ni r\u00e9alisables, ni r\u00e9alistes, il s\u2019expose au paiement de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration variable (Cass. soc. 10 juillet 2013, n\u00b012-17.921, Cass. soc. 22 septembre 2016, n\u00b015-13.135).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aucune disposition l\u00e9gale n\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur de modifier les objectifs fix\u00e9s pour le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration variable en cas d\u2019activit\u00e9 partielle ou de p\u00e9riode de confinement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Toutefois, compte tenu du contexte annuel, des consid\u00e9rations d\u2019opportunit\u00e9 pourraient inciter les employeurs \u00e0 r\u00e9viser les objectifs assign\u00e9s aux salari\u00e9s au titre de l\u2019ann\u00e9e 2020, bien qu\u2019en principe, les objectifs sont port\u00e9s \u00e0 la connaissance du salari\u00e9 en d\u00e9but d\u2019exercice. Il pourrait par exemple \u00eatre envisag\u00e9 une adaptation des objectifs afin de neutraliser la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Afin de s\u00e9curiser la r\u00e9vision des objectifs en cours d\u2019ann\u00e9e, la conclusion d\u2019un avenant au contrat de travail doit \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9e. Cette formalit\u00e9 s\u2019impose lorsque le contrat de travail pr\u00e9voit que les objectifs font l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation annuelle entre les parties.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A d\u00e9faut, en cas de litige, les objectifs, irr\u00e9alistes, pourraient \u00eatre jug\u00e9s inopposables au salari\u00e9 et l\u2019employeur condamn\u00e9 au versement de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le contexte actuel li\u00e9 \u00e0 la crise sanitaire, la r\u00e9mun\u00e9ration variable octroy\u00e9e \u00e0 certains salari\u00e9s, et notamment aux commerciaux, soul\u00e8ve plusieurs interrogations.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19165,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}