{"id":19170,"date":"2020-05-20T07:26:45","date_gmt":"2020-05-20T05:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/budgets-du-cse-et-crise-sanitaire-quels-impacts\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:54","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:54","slug":"budgets-du-cse-et-crise-sanitaire-quels-impacts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/budgets-du-cse-et-crise-sanitaire-quels-impacts\/","title":{"rendered":"Budgets du CSE et crise sanitaire : quels impacts ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-center\"><strong><u>Budgets du CSE et crise sanitaire\u00a0: quels impacts\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\">Par Louise PEUGNY, Avocat Counsel, MGG VOLTAIRE<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Au-del\u00e0 du r\u00f4le et du fonctionnement du CSE, la crise \u00e9pid\u00e9mique actuelle soul\u00e8ve \u00e9galement la question de la gestion des budgets du comit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Rappelons que l\u2019employeur est tenu de verser au CSE\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">une subvention de fonctionnement d&rsquo;un montant annuel \u00e9quivalent \u00e0 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 \u00e0 moins de 2.000 salari\u00e9s ou 0,22 % de cette m\u00eame masse dans les entreprises d&rsquo;au moins 2.000 salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">une subvention destin\u00e9e aux activit\u00e9s sociales et culturelles dont le montant est fix\u00e9 prioritairement par accord d\u2019entreprise. A d\u00e9faut d\u2019accord, le rapport de la contribution \u00e0 la masse salariale brute ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au m\u00eame rapport existant pour l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (article L. 2312-81 du Code du travail). <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La masse salariale brute constituant l\u2019assiette des deux budgets est par ailleurs constitu\u00e9e par l&rsquo;ensemble des gains et r\u00e9mun\u00e9rations soumis \u00e0 cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en application des dispositions de l&rsquo;article L. 242-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (incluant les sommes effectivement distribu\u00e9es aux salari\u00e9s lors de l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence en application d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation), \u00e0 l&rsquo;exception des indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 l&rsquo;occasion de la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le recours massif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019est pas neutre puisque les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9es aux salari\u00e9s constituent un revenu de remplacement exon\u00e9r\u00e9 des cotisations salariales et patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale. La masse salariale brute peut ainsi \u00eatre impact\u00e9e \u00e0 la baisse et r\u00e9duire d\u2019autant l\u2019assiette sur laquelle est assis le calcul des budgets du CSE. Cet impact est d\u2019autant plus significatif si le taux du budget ASC a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 par un accord d\u2019entreprise (ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement le cas dans les entreprises ayant n\u00e9goci\u00e9 un accord relatif \u00e0 la mise en place du CSE) dans la mesure o\u00f9 l\u2019accord collectif neutralise le minimum en pourcentage instaur\u00e9 par l\u2019article L. 2312-81 du Code du travail. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La question des budgets du CSE s\u2019est par ailleurs invit\u00e9e dans le d\u00e9bat \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e Nationale \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019examen du second projet de loi d\u2019urgence, les d\u00e9put\u00e9s ayant vot\u00e9 un amendement destin\u00e9 \u00e0 permettre au CSE, \u00e0 titre exceptionnel et jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de 6 mois \u00e0 compter de la date de cessation de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, de consacrer par une d\u00e9lib\u00e9ration une partie inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de son budget de fonctionnement au financement des activit\u00e9s sociales et culturelles au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s et de leurs familles (ce moyen de financement \u00e9tant actuellement limit\u00e9 \u00e0 l\u2019exc\u00e9dent annuel du budget de fonctionnement, dans la limite de 10 %).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cet amendement vivement critiqu\u00e9 par les organisations syndicales ainsi que par certains experts qui craignent une baisse des expertises a \u00e9t\u00e9 ins\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019article 1<sup>er<\/sup> octies G nouveau du projet de loi, lequel sera examin\u00e9 par le S\u00e9nat \u00e0 compter du 26 mai prochain. <\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Budgets du CSE et crise sanitaire\u00a0: quels impacts\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19170"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19170\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}