{"id":19191,"date":"2020-05-28T09:23:06","date_gmt":"2020-05-28T07:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/adoption-a-lunanimite-de-la-proposition-de-loi-visant-a-ameliorer-les-droits-et-laccompagnement-des-travailleurs-confrontes-au-deces-dun-enfant-de-moins-de-25-ans\/"},"modified":"2022-09-19T14:47:57","modified_gmt":"2022-09-19T12:47:57","slug":"adoption-a-lunanimite-de-la-proposition-de-loi-visant-a-ameliorer-les-droits-et-laccompagnement-des-travailleurs-confrontes-au-deces-dun-enfant-de-moins-de-25-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/adoption-a-lunanimite-de-la-proposition-de-loi-visant-a-ameliorer-les-droits-et-laccompagnement-des-travailleurs-confrontes-au-deces-dun-enfant-de-moins-de-25-ans\/","title":{"rendered":"Adoption \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 de la proposition de loi visant \u00e0 am\u00e9liorer les droits et l&rsquo;accompagnement des travailleurs confront\u00e9s au d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un enfant de moins de 25 ans"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">La proposition de loi \u00ab\u00a0visant \u00e0 <em>am\u00e9liorer les droits des travailleurs et l\u2019accompagnement des familles apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant<\/em>\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e, \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9, le 26\u00a0mai 2020 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette proposition de loi, qui avait initialement cr\u00e9\u00e9 la pol\u00e9mique &#8211; contraignant le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique \u00e0 demander au Gouvernement de \u00ab\u00a0<em>faire preuve d&rsquo;humanit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em> -, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e par l\u2019Assembl\u00e9e nationale, \u00e0 mains lev\u00e9es, sans modification et \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9, dans la soir\u00e9e de mardi 26 mai 2020. Rappelons que le S\u00e9nat avait adopt\u00e9 en mars dernier cette proposition de loi, lui conf\u00e9rant \u00e0 cette occasion plus d\u2019\u00ab\u00a0\u00e9paisseur\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La proposition de loi pr\u00e9voit les mesures principales suivantes :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>1\/ <\/strong><u>Un cong\u00e9 global de 15 jours apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant<\/u> (article 1<sup>er<\/sup> de la proposition de loi), en augmentant de cinq \u00e0 \u00ab\u00a0<em>sept jours ouvr\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb le \u00ab\u00a0<em>cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s<\/em>\u00a0\u00bb actuellement pr\u00e9vu par le Code du travail (art. L. 3142-4 du Code du travail) et en cr\u00e9ant un \u00ab\u00a0<em>cong\u00e9 de deuil<\/em>\u00a0\u00bb de huit jours suppl\u00e9mentaires fractionnable (art. L. 3142\u20111\u20111) pouvant \u00eatre pris dans l\u2019ann\u00e9e suivant le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pendant le \u00ab\u00a0<em>cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s<\/em>\u00a0\u00bb, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, comme aujourd\u2019hui, du maintien de son salaire par son employeur. Ce maintien de salaire ob\u00e9it \u00e0 un r\u00e9gime diff\u00e9rent pour le \u00ab\u00a0<em>cong\u00e9 de deuil\u00a0\u00bb,\u00a0<\/em>dans la mesure o\u00f9 des IJSS peuvent \u00eatre vers\u00e9es (art. L. 331-9 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale), l\u2019employeur versant donc le compl\u00e9ment.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>2\/ <\/strong><u>Cr\u00e9ation d\u2019une p\u00e9riode prot\u00e9g\u00e9e de 13 semaines apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s<\/u>\u00a0(article 8 de la proposition de loi) : le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre le licenciement pendant les 13 semaines suivant le d\u00e9c\u00e8s de son enfant (ou de la personne \u00e0 charge) de moins de 25 ans (art. L. 1225\u20114\u20112 du Code du travail), sauf \u00ab\u00a0<em>faute grave de l\u2019int\u00e9ress\u00e9\u00a0\u00bb <\/em>ou \u00ab\u00a0<em>impossibilit\u00e9 de maintenir ce contrat pour un motif \u00e9tranger au d\u00e9c\u00e8s de l\u2019enfant<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>3\/ <\/strong><u>Pas de d\u00e9lai de carence en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie <\/u>(article 9 de la proposition de loi)\u00a0: post\u00e9rieurement aux jours de cong\u00e9s, si ceux-ci sont suivis d&rsquo;un arr\u00eat maladie, le texte pr\u00e9voit de supprimer, pour le premier arr\u00eat de travail survenant dans les 13 semaines suivant le d\u00e9c\u00e8s, le d\u00e9lai de carence de 3 jours pour percevoir les IJSS (art. L. 323-1-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>4\/ <\/strong><u>Le dispositif de don de jours de repos est \u00e9largi au d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant<\/u> (article 3 de la proposition de loi) : avec l\u2019accord de l\u2019employeur, les salari\u00e9s peuvent \u00ab\u00a0<em>renoncer anonymement et sans contrepartie \u00e0 tout ou partie de leurs jours de repos non pris<\/em>\u00a0\u00bb (5<sup>\u00e8me<\/sup> semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT, etc.) \u00ab\u00a0<em>au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un autre salari\u00e9 de l\u2019entreprise dont l\u2019enfant (ou personne \u00e0 charge effective et permanente) de moins de 25 ans est d\u00e9c\u00e9d\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb (art. L. 1225-65-1). Le don de jours de repos peut intervenir dans l\u2019ann\u00e9e qui suit le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>5\/ <\/strong><u>Versement par la CAF d\u2019une nouvelle prestation familiale visant notamment \u00e0 couvrir les frais d\u2019obs\u00e8ques<\/u> (article 5 de la proposition de loi)\u00a0: le nouvel article L. 545-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit le versement automatique d\u2019une \u00ab\u00a0<em>allocation forfaitaire\u00a0en cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant<\/em>\u00a0\u00bb \u00e0 charge jusqu\u2019\u00e0 un \u00ab\u00a0<em>\u00e2ge limite<\/em>\u00a0\u00bb \u00e0 d\u00e9finir (qui pourrait \u00eatre de 25 ans). Vers\u00e9e sans conditions de ressources, son montant sera modul\u00e9 en fonction des ressources du foyer, selon un \u00ab\u00a0<em>bar\u00e8me d\u00e9fini par d\u00e9cret<\/em>\u00a0\u00bb (les travaux parlementaires \u00e9voque, hors modulation, un montant de 1.500 \u20ac).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Par ailleurs, les allocations familiales, qui \u00e9taient auparavant recalcul\u00e9es \u00e0 la baisse d\u00e8s le mois suivant le d\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;enfant, vont \u00eatre prolong\u00e9es, pour une dur\u00e9e \u00ab\u00a0<em>fix\u00e9e par d\u00e9cret<\/em>\u00a0\u00bb (art. L. 552-7 du CSS).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>6\/ <\/strong>Enfin, l\u2019article 7 de la proposition de loi cr\u00e9e un <u>dispositif \u00ab\u00a0<\/u><em><u>\u00e0 titre exp\u00e9rimental\u00a0\u00bb<\/u><\/em><u> de \u00ab\u00a0<\/u><em><u>financement de la prise en en charge de la souffrance psychique\u00a0\u00bb<\/u><\/em>, qui concerne parents et fratrie de l\u2019enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9. Il appartient au m\u00e9decin, \u00ab\u00a0<em>apr\u00e8s \u00e9valuation des besoins et de la situation des personnes concern\u00e9es\u00a0\u00bb<\/em>, de les \u00ab\u00a0<em>orienter vers un parcours de prise en charge comprenant des s\u00e9ances r\u00e9alis\u00e9es par des psychologues\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La majorit\u00e9 de ces mesures entrera progressivement en vigueur entre le 1<sup>er<\/sup> juin et le 1<sup>er<\/sup> juillet prochain.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p>http:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/15\/textes\/l15t0422_texte-adopte-provisoire.pdf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La proposition de loi \u00ab\u00a0visant \u00e0 am\u00e9liorer les droits des travailleurs et l\u2019accompagnement des familles apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e, \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9, le 26\u00a0mai 2020 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19189,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19191"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19191\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}