{"id":19215,"date":"2020-06-11T07:56:49","date_gmt":"2020-06-11T05:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nouveau-cas-de-deblocage-anticipe-de-lepargne-salariale-les-violences-conjugales\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:00","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:00","slug":"nouveau-cas-de-deblocage-anticipe-de-lepargne-salariale-les-violences-conjugales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouveau-cas-de-deblocage-anticipe-de-lepargne-salariale-les-violences-conjugales\/","title":{"rendered":"Nouveau cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne salariale : les violences conjugales"},"content":{"rendered":"

Les sommes d\u00e9tenues sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou au titre de la participation sont, en principe, indisponibles pendant une p\u00e9riode de cinq ans, sauf en cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9, dans les cas suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

mariage ou conclusion d\u2019un PACS,<\/em><\/p>\n

naissance ou arriv\u00e9e au foyer en vue de son adoption d\u2019un enfant lorsque le foyer compte d\u00e9j\u00e0 au moins deux enfants,<\/em><\/p>\n

divorce, s\u00e9paration ou dissolution d\u2019un PACS lorsque le salari\u00e9 conserve la garde d\u2019au moins un enfant,<\/em><\/p>\n

invalidit\u00e9 de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, de ses enfants, de son conjoint ou partenaire li\u00e9 par un PACS,<\/em><\/p>\n

d\u00e9c\u00e8s de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, de son conjoint ou partenaire li\u00e9 par un PACS,<\/em><\/p>\n

rupture du contrat de travail, cessation d\u2019activit\u00e9, fin du mandat social ou perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9,<\/em><\/p>\n

cr\u00e9ation ou reprise par le b\u00e9n\u00e9ficiaire, son conjoint, la personne li\u00e9e par un PACS ou ses enfants d\u2019une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole,<\/em><\/p>\n

acquisition ou agrandissement de la r\u00e9sidence principale emportant cr\u00e9ation de surface habitable nouvelle,<\/em><\/p>\n

situation de surendettement.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Le d\u00e9cret n\u00b02020-683 du 4 juin 2020 ajoute un nouveau cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 \u00e0 l\u2019article R.3324-22 du Code du travail\u00a0: les violences commises contre l’int\u00e9ress\u00e9 par son conjoint, son concubin ou son partenaire li\u00e9 par un PACS, ou son ancien conjoint, concubin ou partenaire.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La situation de violence conjugale est caract\u00e9ris\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

– soit lorsqu’une ordonnance de protection est d\u00e9livr\u00e9e au profit de l’int\u00e9ress\u00e9 par le juge aux affaires familiales,<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

– soit lorsque les faits donnent lieu \u00e0 une alternative aux poursuites, \u00e0 une composition p\u00e9nale, \u00e0 l’ouverture d’une information par le procureur de la R\u00e9publique, \u00e0 la saisine du tribunal correctionnel par le procureur de la R\u00e9publique ou le juge d’instruction, \u00e0 une mise en examen ou \u00e0 une condamnation p\u00e9nale, m\u00eame non d\u00e9finitive.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

La demande de d\u00e9blocage des droits du salari\u00e9 peut intervenir \u00e0 tout moment, aucun d\u00e9lai n\u2019\u00e9tant fix\u00e9 pour une demande de d\u00e9blocage anticip\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne salariale en cas de violences conjugales (article R.3324-24 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Le d\u00e9cret du 4 juin 2020 apporte, par ailleurs, les pr\u00e9cisions suivantes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Le r\u00e8glement du plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019entreprise et ses annexes doivent d\u00e9sormais \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s sur la plateforme de t\u00e9l\u00e9proc\u00e9dure \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9Accords\u00a0\u00bb et non plus aupr\u00e8s de la Direccte (article R.3332-4 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

En cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 des sommes affect\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCO), la demande du salari\u00e9 de liquidation anticip\u00e9 peut intervenir \u00e0 tout moment. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Le d\u00e9cret pr\u00e9voit que lorsque les sommes \u00e9pargn\u00e9es sont affect\u00e9es \u00e0 l’acquisition de la r\u00e9sidence principale ou \u00e0 la remise en \u00e9tat de la r\u00e9sidence principale endommag\u00e9e \u00e0 la suite d’une catastrophe naturelle, la demande du salari\u00e9 doit intervenir dans un d\u00e9lai de six mois \u00e0 compter de la survenance du fait g\u00e9n\u00e9rateur (article R.3334-5 du Code du travail).<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Le d\u00e9cret prend \u00e9galement acte de la suppression de l\u2019obligation de consultation du CSE avant le d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement en abrogeant l\u2019article R.3312-1 du Code du travail qui fixait le d\u00e9lai de consultation du CSE \u00e0 au moins 15 jours avant la signature de l\u2019accord.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=43A447BEC33FBB4ABBF4F63C1701F3FC.tplgfr26s_1?cidTexte=JORFTEXT000041964070&dateTexte=20200610<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un d\u00e9cret n\u00b02020-683 du 4 juin 2020 ajoute un nouveau cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne salariale\u00a0: les violences conjugales. Il apporte \u00e9galement des pr\u00e9cisions en mati\u00e8re d\u2019\u00e9pargne salariale.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19215\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}