{"id":19270,"date":"2020-07-15T12:50:47","date_gmt":"2020-07-15T10:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nullite-du-licenciement-le-salarie-reintegre-a-acquis-des-droits-a-conges-payes-pendant-son-absence\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:07","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:07","slug":"nullite-du-licenciement-le-salarie-reintegre-a-acquis-des-droits-a-conges-payes-pendant-son-absence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nullite-du-licenciement-le-salarie-reintegre-a-acquis-des-droits-a-conges-payes-pendant-son-absence\/","title":{"rendered":"Nullit\u00e9 du licenciement : le salari\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 a acquis des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s pendant son absence"},"content":{"rendered":"<p>La Cour de justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne (CJUE) a \u00e9t\u00e9 saisie de deux questions pr\u00e9judicielles similaires par les cours de cassation bulgare et italienne, portant sur les droits \u00e0 cong\u00e9s de deux salari\u00e9es licenci\u00e9es puis r\u00e9int\u00e9gr\u00e9es dans leur emploi \u00e0 la suite de l\u2019annulation judiciaire de leur licenciement.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Les questions pos\u00e9es \u00e9taient les suivantes\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>un salari\u00e9 ill\u00e9galement licenci\u00e9 puis r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi a-t-il le droit de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pay\u00e9s pour la p\u00e9riode d\u2019\u00e9viction, c\u2019est-\u00e0-dire pour la p\u00e9riode comprise entre la date de son licenciement et la date de sa r\u00e9int\u00e9gration\u00a0?<\/li>\n<li>dans l\u2019affirmative, en cas de rupture du contrat ult\u00e9rieure \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration, le salari\u00e9 a-t-il le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris pour la p\u00e9riode d\u2019\u00e9viction\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La CJUE s\u2019est prononc\u00e9e sur ces questions dans une d\u00e9cision du 25 juin 2020, aux termes de laquelle elle a estim\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 ill\u00e9galement licenci\u00e9 et r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi peut b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pay\u00e9s pour la p\u00e9riode comprise entre la date de son licenciement et celle de sa r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consid\u00e9rant que la situation du salari\u00e9 ill\u00e9galement licenci\u00e9 puis r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 est comparable \u00e0 celle du travailleur en arr\u00eat maladie, la CJUE assimile ainsi la p\u00e9riode d\u2019\u00e9viction \u00e0 du temps de travail effectif au motif que \u00ab\u00a0<em>le fait qu\u2019un travailleur a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9 de la possibilit\u00e9 de travailler en raison d\u2019un licenciement jug\u00e9 ill\u00e9gal par la suite est, en principe, impr\u00e9visible et ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de ce travailleur<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La CJUE en d\u00e9duit que\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 dont le licenciement a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9 et qui r\u00e9int\u00e8gre son emploi est en droit de faire valoir tous les droits au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 acquis pendant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9viction, sans limite,<\/li>\n<li>si le salari\u00e9 est \u00e0 nouveau licenci\u00e9 apr\u00e8s sa r\u00e9int\u00e9gration, il peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 pour les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris, y compris ceux correspondant \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019\u00e9viction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La CJUE a toutefois apport\u00e9 une limite importante \u00e0 ce principe dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 a occup\u00e9 un autre emploi pendant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9viction: le salari\u00e9 ne peut revendiquer aupr\u00e8s de son premier employeur des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s au titre de la p\u00e9riode pendant laquelle il a occup\u00e9 ce nouvel emploi. C\u2019est le nouvel employeur qui reste redevable des droits \u00e0 cong\u00e9s correspondant \u00e0 cette p\u00e9riode d\u2019emploi.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La position de la Cour de cassation fran\u00e7aise est contraire \u00e0 celle de la CJUE dans la mesure o\u00f9 elle continue de faire d\u00e9pendre l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s comme contrepartie de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail effectif.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Selon une jurisprudence constante, et encore r\u00e9cemment r\u00e9affirm\u00e9e, la Cour de cassation consid\u00e8re en effet que la p\u00e9riode d\u2019\u00e9viction entre le licenciement nul et la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 n\u2019ouvre pas droit \u00e0 l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 cette p\u00e9riode ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du travail effectif. (Cass. <em>soc. 11 mai 2017, n\u00b0 15-19.731\u00a0; Cass. soc. 30 janvier 2019, n\u00b0 16-25.672<\/em>)<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Nul doute que ce sujet, dont les cons\u00e9quences financi\u00e8res peuvent \u00eatre potentiellement tr\u00e8s lourdes pour les entreprises, va donner lieu \u00e0 de nombreux contentieux devant les juridictions nationales.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>CJUE, 25 juin 2020, aff. 762\/18, QH c\/ Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria et aff. 37\/19, CV c \/ Iccrea Banca SPA Istituto Centrale del Credito Cooperativo<\/em><\/p>\n<p class=\"img\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne (CJUE) a \u00e9t\u00e9 saisie de deux questions pr\u00e9judicielles similaires par les cours de cassation bulgare et italienne, portant sur les droits \u00e0 cong\u00e9s de deux salari\u00e9es licenci\u00e9es puis r\u00e9int\u00e9gr\u00e9es dans leur emploi \u00e0 la suite de l\u2019annulation judiciaire de leur licenciement.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19268,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19270\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}