{"id":19273,"date":"2020-07-18T09:22:28","date_gmt":"2020-07-18T07:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/enfin-des-precisions-sur-laccord-de-performance-collective-apc\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:07","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:07","slug":"enfin-des-precisions-sur-laccord-de-performance-collective-apc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/enfin-des-precisions-sur-laccord-de-performance-collective-apc\/","title":{"rendered":"Enfin des pr\u00e9cisions sur l\u2019accord de performance collective (APC) !"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le Minist\u00e8re du travail vient de publier un \u00ab\u00a0questions\/r\u00e9ponses\u00a0\u00bb sur l\u2019accord de performance collective (APC).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Outil pouvant s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s efficace dans le contexte \u00e9conomique actuel, l\u2019accord de performance collective, entr\u00e9 en vigueur en janvier 2018, permet de conserver les comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise tout en adaptant les conditions de travail des salari\u00e9s pour \u00eatre plus comp\u00e9titif.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il permet de n\u00e9gocier des mesures dans trois domaines limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9s par la loi (L. 2254-2 du Code du travail)&nbsp;:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Comme le pr\u00e9cise le questions\/r\u00e9ponses, ce dispositif se distingue des autres accords collectifs par son impact sur le contrat de travail des salari\u00e9s. En effet, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 accepte l\u2019application de l\u2019accord \u00e0 son contrat de travail, l\u2019accord peut modifier des \u00e9l\u00e9ments aussi essentiels que la dur\u00e9e du travail, la r\u00e9mun\u00e9ration ou le lieu de travail. L\u2019accord se substitue, en effet, de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de dur\u00e9e du travail et de mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique interne.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En substance, voici les principales pr\u00e9cisions utiles apport\u00e9es par le questions\/r\u00e9ponses&nbsp;minist\u00e9riel :<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Si des clauses du contrat de travail sont incompatibles avec les dispositifs de l\u2019APC et que le salari\u00e9 accepte les dispositions de l\u2019accord, elles sont \u00ab&nbsp;suspendue&nbsp;\u00bb&nbsp;pendant la dur\u00e9e de vie de l\u2019accord (\u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il est possible de conclure un accord \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e). Cela signifie donc que l\u2019accord ne modifierait donc pas le contrat, ce qui en pratique est contestable puisque certains \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat sont de facto neutralis\u00e9s. Le Minist\u00e8re parle d\u2019ailleurs lui-m\u00eame d\u2019une \u00ab&nbsp;<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">modification du contrat<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;\u00bb dans sa derni\u00e8re question concernant l\u2019application d\u2019un APC \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019APC ne pourrait pas \u00eatre utilis\u00e9 pour fermer un site et contourner les r\u00e8gles du licenciement \u00e9conomique. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur peut finalement d\u00e9cider de ne pas licencier un salari\u00e9 qui refuse l\u2019application de l\u2019accord&nbsp;: il n\u2019y a aucune automaticit\u00e9 entre le refus du salari\u00e9 et la mise en \u0153uvre du licenciement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il est possible de modifier un accord sur le temps de travail en signant un APC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il reste possible de signer un accord classique sur l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 3121-44 du Code du travail&nbsp;: dans ce cas, l\u2019accord s\u2019impose aux salari\u00e9s (L. 3121-43). Son refus peut entra\u00eener un licenciement pour motif personnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les salari\u00e9s nouvellement \u00e9ligibles \u00e0 une convention de forfait du fait de l\u2019APC doivent toujours r\u00e9gulariser un avenant mat\u00e9rialisant leur accord pour adh\u00e9rer \u00e0 un tel dispositif.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En cas de modification d\u2019un dispositif de forfait annuel pr\u00e9existant, les stipulations de l\u2019accord se substituent de plein droit aux clauses de la convention individuelle de forfait qui leur sont contraires. Le salari\u00e9, dans ce cas, n\u2019a donc pas \u00e0 signer une nouvelle convention de forfait.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019APC ne peut concerner qu\u2019une seule cat\u00e9gorie de salari\u00e9s ou qu\u2019un seul \u00e9tablissement. Les r\u00e8gles applicables \u00e0 l\u2019APC sont celles mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019article L. 2232-11 et suivants qui s\u2019appliquent \u00e0 toutes les conventions d\u2019entreprises conclues soit au niveau du groupe, soit au niveau de l\u2019entreprise, par accord d\u2019entreprise avec un p\u00e9rim\u00e8tre r\u00e9duit au niveau de l\u2019\u00e9tablissement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les salari\u00e9s en CDD qui refusent l\u2019application de l\u2019APC ne peuvent \u00eatre licenci\u00e9s car ce motif de rupture anticip\u00e9e n\u2019est pas pr\u00e9vu par la loi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Nous restons naturellement \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour vous accompagner dans la n\u00e9gociation d\u2019un tel accord qui peut s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s efficace en ces temps de crise.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.voltaire-avocats.com\/uploads\/net.portailpro.mggvoltaire\/article\/dgt_qr_acp_juillet_2020__003_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir document<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail vient de publier un questions\/r\u00e9ponses complet sur le sujet.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}