{"id":19279,"date":"2020-07-21T08:10:07","date_gmt":"2020-07-21T06:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/un-simple-adherent-au-syndicat-peut-etre-designe-delegue-syndical\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:08","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:08","slug":"un-simple-adherent-au-syndicat-peut-etre-designe-delegue-syndical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/un-simple-adherent-au-syndicat-peut-etre-designe-delegue-syndical\/","title":{"rendered":"Un simple adh\u00e9rent au syndicat peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux termes de l\u2019article L. 2143-3 du Code du travail, \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative dans l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, qui constitue une section syndicale, d\u00e9signe parmi les candidats aux \u00e9lections professionnelles qui ont recueilli \u00e0 titre personnel et dans leur coll\u00e8ge au moins 10 % des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections au CSE, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fix\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article L. 2143-12, un ou plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux (DS)\u00a0pour la repr\u00e9senter aupr\u00e8s de l&#8217;employeur.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Si aucun des candidats pr\u00e9sent\u00e9s par l&rsquo;organisation syndicale aux \u00e9lections professionnelles ne remplit les conditions mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article ou s&rsquo;il ne reste, dans l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;\u00e9tablissement, plus aucun candidat aux \u00e9lections professionnelles qui remplit les conditions mentionn\u00e9es au m\u00eame premier alin\u00e9a, ou si l&rsquo;ensemble des \u00e9lus qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es audit premier alin\u00e9a renoncent par \u00e9crit \u00e0 leur droit d&rsquo;\u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, une organisation syndicale repr\u00e9sentative peut d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical parmi les autres candidats, ou, \u00e0 d\u00e9faut, parmi ses adh\u00e9rents au sein de l&rsquo;entreprise ou de l&rsquo;\u00e9tablissement ou parmi ses anciens \u00e9lus ayant atteint la limite de dur\u00e9e d&rsquo;exercice du mandat au comit\u00e9 social et \u00e9conomique fix\u00e9e au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l&rsquo;article L. 2314-33<\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce (Cass. soc. 8 juillet 2020 n\u00b019-14.605), le DS CGT avait d\u00e9missionn\u00e9 de son mandat. Pour le remplacer, le syndicat CGT a d\u00e9sign\u00e9 un nouveau DS choisi parmi ses adh\u00e9rents car tous les candidats pr\u00e9sents sur la liste CGT aux derni\u00e8res \u00e9lections, y compris ceux qui n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 \u00e9lus, ont renonc\u00e9 par \u00e9crit au mandat propos\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur a contest\u00e9 cette d\u00e9signation faisant valoir que le syndicat ne pouvait pas choisir son DS parmi ses adh\u00e9rents car il restait dans l\u2019\u00e9tablissement des candidats aux \u00e9lections ayant obtenu les 10% n\u00e9cessaires et qui s\u2019\u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9 sur d\u2019autres listes. Selon l\u2019employeur, le syndicat CGT aurait d\u00fb proposer le poste aux candidats qui n\u2019avaient pas renonc\u00e9 \u00e0 exercer le mandat de DS.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour la Cour de Cassation, dans une telle situation, \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">il n\u2019est pas exclu qu\u2019un syndicat puisse d\u00e9signer un salari\u00e9 candidat sur la liste d\u2019un autre syndicat, qui a obtenu au moins 10\u00a0% des voix et qui l\u2019accepte librement<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. Pour autant, il s\u2019agit d\u2019une simple possibilit\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l\u2019article L. 2143-3 du code du travail n\u2019exige pas de l\u2019organisation syndicale qu\u2019elle propose, pr\u00e9alablement \u00e0 la d\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical en application de l\u2019alin\u00e9a 2 de l\u2019article pr\u00e9cit\u00e9, \u00e0 l\u2019ensemble des candidats ayant obtenu au moins 10 %, toutes listes syndicales confondues, d\u2019\u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb (Cass. soc. 8 juillet 2020 n\u00b019-14.605).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il s\u2019agit d\u2019une confirmation de jurisprudence rendue sous l\u2019empire de textes plus anciens (Soc., 27 f\u00e9vrier 2013, pourvoi n\u00b0\u00a012-15.807).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de Cassation ajoute que \u00ab\u00a0eu \u00e9gard aux travaux pr\u00e9paratoires \u00e0 la loi n\u00b0\u00a02018-217 du 29 mars 2018\u00a0\u00bb, la mention de l\u2019article L. 2143-3 du Code du travail selon laquelle \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">si <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>l\u2019ensemble des \u00e9lus<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> qui remplissent les conditions mentionn\u00e9es audit premier alin\u00e9a renoncent par \u00e9crit \u00e0 leur droit d\u2019\u00eatre d\u00e9sign\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, le <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>syndicat peut d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical parmi les autres candidats<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> ou, \u00e0 d\u00e9faut, <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>parmi ses adh\u00e9rents<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement ou parmi ses anciens \u00e9lus ayant atteint la limite de dur\u00e9e d\u2019exercice du mandat au CSE fix\u00e9e au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l\u2019article L. 2314-33<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb, doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e en ce sens que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">lorsque tous les \u00e9lus ou tous les candidats <\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>qu\u2019elle a pr\u00e9sent\u00e9s aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles<\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> ont renonc\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, l\u2019organisation syndicale peut d\u00e9signer comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical l\u2019un de ses adh\u00e9rents au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement ou l\u2019un de ses anciens \u00e9lus ayant atteint la limite de trois mandats successifs au CSE<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/arrets_publies_2986\/chambre_sociale_3168\/2020_9595\/juillet_9790\/648_08_45138.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/arrets_publies_2986\/chambre_sociale_3168\/2020_9595\/juillet_9790\/648_08_45138.html<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass. soc. 8 juillet 2020 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