Le D\u00e9cret 2020-982 du 5 ao\u00fbt 2020, publi\u00e9 au Journal Officiel le 6 ao\u00fbt 2020, confirme la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle aide \u00e0 l\u2019embauche des jeunes de moins de 26 ans.<\/p>\n
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Les employeurs peuvent ainsi obtenir une aide d\u2019un montant maximal de 4.000\u2009\u20ac pour l\u2019embauche d\u2019un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD d\u2019au moins trois mois percevant un salari\u00e9 d\u2019au plus deux Smic.<\/p>\n
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Sont \u00e9ligibles \u00e0 cette aide tous les employeurs mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 5134-66 du Code du travail \u00e9tablis sur tout le territoire national (\u00e0 l\u2019exception des \u00e9tablissements publics administratifs, les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux, les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00e9conomie mixte et les particuliers employeurs).<\/p>\n
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Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, l\u2019employeur doit remplir un certain nombre de conditions :<\/p>\n
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– \u00eatre \u00e0 jour de ses obligations d\u00e9claratives et de paiement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019administration fiscale et des URSSAF,<\/p>\n
– ne pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une autre aide de l\u2019Etat \u00e0 l\u2019insertion, \u00e0 l\u2019acc\u00e8s ou au retour \u00e0 l\u2019emploi au titre du salari\u00e9 concern\u00e9,<\/p>\n
– ne pas avoir proc\u00e9d\u00e9, depuis le 1er<\/sup> janvier 2020, \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique sur le poste concern\u00e9 par l\u2019aide.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019aide est accord\u00e9e sous conditions :<\/p>\n <\/p>\n – le salari\u00e9 doit \u00eatre embauch\u00e9 en CDI ou CDD d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins trois mois,<\/p>\n – la date de conclusion doit \u00eatre comprise entre le 1er<\/sup> ao\u00fbt 2020 et le 31 janvier 2021,<\/p>\n – le salari\u00e9 embauch\u00e9 doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 de moins de 26 ans \u00e0 la date de conclusion du contrat de travail,<\/p>\n – la r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle du salari\u00e9 doit \u00eatre inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 deux Smic,<\/p>\n – le salari\u00e9 ne doit pas avoir appartenu aux effectifs de l\u2019employeur \u00e0 compter du 1er<\/sup> ao\u00fbt 2020 au titre d\u2019un contrat n\u2019ayant pas ouvert droit au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019aide.<\/p>\n <\/p>\n Le montant de l\u2019aide est \u00e9gal \u00e0 4.000 \u20ac au maximum pour un m\u00eame salari\u00e9. L\u2019aide est vers\u00e9e \u00e0 terme \u00e9chu, \u00e0 un rythme trimestriel \u00e0 raison de 1.000 \u20ac au maximum par trimestre dans la limite d\u2019un an.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019aide est g\u00e9r\u00e9e par l\u2019Agence de Services et de Paiement (ASP) avec qui l\u2019Etat a conclu une convention.<\/p>\n <\/p>\n La demande de l\u2019employeur doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019ASP, par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un t\u00e9l\u00e9service, dans un d\u00e9lai maximum de quatre mois suivant la date de d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n <\/p>\n