{"id":19325,"date":"2020-08-17T09:00:11","date_gmt":"2020-08-17T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/conditions-de-detachement-de-salaries-etrangers-en-france-les-precisions-de-larrete-du-28-juillet-2020\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:13","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:13","slug":"conditions-de-detachement-de-salaries-etrangers-en-france-les-precisions-de-larrete-du-28-juillet-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/conditions-de-detachement-de-salaries-etrangers-en-france-les-precisions-de-larrete-du-28-juillet-2020\/","title":{"rendered":"Conditions de d\u00e9tachement de salari\u00e9s \u00e9trangers en France : les pr\u00e9cisions de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 28 juillet 2020"},"content":{"rendered":"

Adopt\u00e9e apr\u00e8s deux ans de n\u00e9gociations, la directive 2018\/957 qui r\u00e9vise la premi\u00e8re directive \u00ab\u00a0D\u00e9tachement\u00a0\u00bb adopt\u00e9e en 1996 est entr\u00e9e en vigueur le 30 juillet 2020.<\/span><\/p>\n

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Initialement pr\u00e9vues par l\u2019ordonnance n\u00b0 2019-116 du 20 f\u00e9vrier 2019, les dispositions permettant la mise en application des r\u00e8gles figurant dans la directive ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es par le d\u00e9cret n\u00b02020-916 du 28 juillet 2020 relatif aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et \u00e0 la lutte contre la concurrence d\u00e9loyale. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Ainsi que nous l\u2019\u00e9voquions dans notre actualit\u00e9 du 30 juillet dernier, ce d\u00e9cret a pour objet d\u2019apporter des pr\u00e9cisions sur les nouveaux droits garantis aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s. <\/span><\/p>\n

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Par ailleurs, pour garantir l\u2019application de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise aux salari\u00e9s int\u00e9rimaires d\u00e9tach\u00e9s en France par une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) \u00e9trang\u00e8re et mis \u00e0 la disposition d\u2019une entreprise utilisatrice \u00e9tablie elle aussi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui effectue une prestation en France, cette derni\u00e8re doit dor\u00e9navant informer l\u2019ETT des r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de d\u00e9tachement en France.<\/span><\/p>\n

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L\u2019article L. 1262-2-1 IV du Code du travail pr\u00e9cise ainsi que \u00ab\u00a0<\/span>l’entreprise utilisatrice \u00e9tablie hors du territoire national mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de l’article L. 1262-2 qui, pour exercer son activit\u00e9 sur le territoire national, a recours \u00e0 des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s mis \u00e0 disposition par une entreprise de travail temporaire \u00e9galement \u00e9tablie hors du territoire national, informe pr\u00e9alablement au d\u00e9tachement l’entreprise de travail temporaire qui emploie le ou les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s du d\u00e9tachement de ces salari\u00e9s sur le territoire national et des r\u00e8gles applicables \u00e0 ces salari\u00e9s, dont la liste est arr\u00eat\u00e9e par le ministre charg\u00e9 du travail<\/u><\/em>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019arr\u00eat\u00e9 pris en application de ce texte a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal Officiel le 28 juillet dernier. <\/span><\/p>\n

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Il d\u00e9taille les informations devant \u00eatre port\u00e9es \u00e0 la connaissance de l\u2019ETT dans ces termes\u00a0: <\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0En application du\u00a0<\/em>IV de l’article L. 1262-2-1 du code du travail<\/em><\/a>, l’entreprise utilisatrice informe l’entreprise de travail temporaire, par tout moyen et dans un d\u00e9lai raisonnable qui pr\u00e9c\u00e8de le d\u00e9tachement, du d\u00e9tachement des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition. Elle joint \u00e0 cette transmission, les informations ainsi \u00e9num\u00e9r\u00e9es :<\/em><\/p>\n

1\u00b0 La dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle de leur mise \u00e0 disposition en France, la liste nominative des salari\u00e9s concern\u00e9s, les coordonn\u00e9es du client final et le lieu de la prestation ;<\/em><\/p>\n

2\u00b0 Les formalit\u00e9s pr\u00e9alables au d\u00e9tachement des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition \u00e0 accomplir par leur employeur conform\u00e9ment aux\u00a0<\/em>I et II de l’article L. 1262-2-1 du code du travail<\/em><\/a>\u00a0;<\/em><\/p>\n

3\u00b0 La liste des documents traduits en fran\u00e7ais \u00e0 conserver sur le lieu de la conform\u00e9ment \u00e0 l’<\/em>article L. 1263-7 du code du travail<\/em><\/a>\u00a0;<\/em><\/p>\n

4\u00b0 La liste des mati\u00e8res \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’<\/em>article L. 1262-4 du code du travail<\/em><\/a>\u00a0;<\/em><\/p>\n

5\u00b0 La convention collective et les accords applicables aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s mis \u00e0 disposition conform\u00e9ment \u00e0 l’<\/em>article R. 1261-2 du code du travail<\/em><\/a>\u00a0;<\/em><\/p>\n

6\u00b0 Les dispositions du chapitre premier du titre V du livre II de la premi\u00e8re partie du code du travail relatives au travail temporaire qui s’appliquent conform\u00e9ment \u00e0 l’article R. 1262-16 du m\u00eame code ;<\/em><\/p>\n

7\u00b0 Le lien de la page d\u00e9tachement du site internet du minist\u00e8re du travail : <\/em>https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/detachement-des-salaries<\/em><\/a>\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n

<\/p>\n

L\u2019arr\u00eat\u00e9 est entr\u00e9 en vigueur le 30 juillet dernier.<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042165263&categorieLien=id<\/u><\/a><\/p>\n

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Conditions de d\u00e9tachement de salari\u00e9s \u00e9trangers en France : les pr\u00e9cisions de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 28 juillet 2020<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19325\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}