Voir document<\/a><\/p>\n<\/p>\n
Madame Elisabeth BORNE, Ministre du travail, a indiqu\u00e9 le 24 ao\u00fbt 2020 que ce document sera mis en ligne au plus tard lundi 31 ao\u00fbt 2020. Le Minist\u00e8re reste, en effet, dans l\u2019attente d\u2019un nouvel avis du HCSP vendredi 28 ao\u00fbt prochain sur de possibles d\u00e9rogations au port du masque en entreprise.<\/p>\n
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En substance, le Minist\u00e8re du travail indique dans ce document que\u00a0:<\/p>\n
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1\/ LE TELETRAVAIL<\/strong> reste une pratique recommand\u00e9e<\/strong> en ce qu\u2019il participe \u00e0 la d\u00e9marche de pr\u00e9vention du risque d\u2019infection au SARS-CoV-2 et permet de limiter l\u2019affluence dans les transports en commun. En fonction des indicateurs sanitaires, il pourrait \u00eatre renforc\u00e9 dans le cadre des mesures d\u00e9cid\u00e9es par les autorit\u00e9s publiques locales. Le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9 pour les travailleurs \u00e0 risques de formes graves de Covid-19.<\/p>\n<\/p>\n
2\/ LA DISTANCIATION PHYSIQUE<\/strong> doit \u00eatre respect\u00e9e\u00a0: chaque collaborateur doit pouvoir disposer d\u2019un espace lui permettant de respecter la r\u00e8gle de distanciation physique d\u2019au moins un m\u00e8tre<\/strong> par rapport \u00e0 toute autre personne. L\u2019employeur cherchera, outre les r\u00e9organisations du travail permettant de s\u00e9quencer les process, \u00e0 revoir l\u2019organisation de l\u2019espace de travail\u00a0et au besoin des tranches horaires des travailleurs pour \u00e9viter ou limiter au maximum les regroupements et les croisements. Il convient de maintenir les dispositifs de protection (ex\u00a0: \u00e9cran transparent) si n\u00e9cessaire dans les espaces rapproch\u00e9s ne permettant pas de respecter une distance physique suffisante.<\/p>\n<\/p>\n
3\/ LE PORT DU MASQUE, <\/strong>en compl\u00e9ment des gestions barri\u00e8res (notamment distanciation sociale et hygi\u00e8ne des mains), doit \u00eatre syst\u00e9matique<\/strong> dans les espaces clos et partag\u00e9s au sein des entreprises (salles de r\u00e9union, open space, couloirs, vestiaires, bureaux partag\u00e9s,\u2026)\u00a0: le masque \u00ab\u00a0grand public\u00a0\u00bb r\u00e9pondant aux sp\u00e9cifications de la norme AFNOR S76-001 est recommand\u00e9, le masque \u00ab\u00a0chirurgical\u00a0\u00bb \u00e9tant r\u00e9serv\u00e9 aux travailleurs \u00e0 risques de forme graves de Covid-19 lorsque le t\u00e9l\u00e9travail ne peut \u00eatre accord\u00e9. Le port du masque ne s\u2019impose pas dans les bureaux individuels d\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019y a qu\u2019une seule personne pr\u00e9sente.<\/p>\n<\/p>\n
4\/ LE NETTOYAGE<\/strong> doit \u00eatre journalier\u00a0: l\u2019employeur doit, en effet, mettre en place, des proc\u00e9dures de nettoyages\/d\u00e9sinfection r\u00e9guli\u00e8res (a minima journali\u00e8re<\/u><\/strong> et \u00e0 chaque rotation sur le poste de travail) des objets et points contacts que les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 toucher sur les postes de travail et dans tous les lieux sous responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur, y compris les sanitaires et lieux d\u2019h\u00e9bergement. Les vestiaires (casiers) doivent \u00eatre \u00e0 usage individuel et faire l\u2019objet de nettoyage journalier avec un produit actif sur le virus r\u00e9pondant \u00e0 une norme sp\u00e9cifique.<\/p>\n<\/p>\n
5\/ L\u2019AERATION<\/strong> des espaces de travail et d\u2019accueil du public doit \u00eatre r\u00e9gulier\u00a0: pendant 15 min toutes les 3 heures.<\/p>\n<\/p>\n
6\/ LE DEPISTAGE<\/strong> n\u2019incombe pas aux entreprises mais ces derni\u00e8res doivent relayer les messages des autorit\u00e9s sanitaires en incitant notamment les salari\u00e9s qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes \u00e0 ne pas rester ou se rendre sur leur lieu de travail et \u00e0 consulter un m\u00e9decin.<\/p>\n<\/p>\n
7\/ UN PROTOCOLE DE PRISE EN CHARGE DES PERSONNES SYMPTOMATIQUES<\/strong> doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 pr\u00e9ventivement.<\/p>\n<\/p>\n
8\/ LE CONTR\u00d4LE DE LA TEMPERATURE<\/strong> \u00e0 l\u2019entr\u00e9e des \u00e9tablissements n\u2019est pas recommand\u00e9, mais peut \u00eatre organis\u00e9 d\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019a pas un caract\u00e8re obligatoire. Le recours aux cam\u00e9ras thermiques est exclu.<\/p>\n<\/p>\n
Le protocole propose en annexe quelques bonnes pratiques \u00e0 promouvoir dans la gestion des flux des personnes ainsi que dans le nettoyage et l\u2019a\u00e9ration des locaux.<\/p>\n
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Le Minist\u00e8re du travail pr\u00e9cise enfin que les mesures de protection concernant les salari\u00e9s ou toute personne entrant sur le lieu de travail sont int\u00e9gr\u00e9es dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise<\/strong> ou par note de service si l\u2019entreprise est d\u00e9pourvue de r\u00e8glement int\u00e9rieur. Il insiste \u00e9galement sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019informer les salari\u00e9s<\/strong> sur l\u2019ensemble des mesures de protection prises.<\/p>\n<\/p>\n
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent pour que nous puissions vous aider \u00e0 r\u00e9diger les diff\u00e9rents documents pr\u00e9conis\u00e9s par le Minist\u00e8re du travail.<\/p>\n
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Le Minist\u00e8re du travail vient de publier un projet de protocole pr\u00e9sentant les mesures de protection \u00e0 prendre contre la propagation du Covid-19 en entreprise. Il ne s\u2019agit pour l\u2019heure que d\u2019un document de travail susceptible d\u2019\u00e9volution. Ce document a vocation \u00e0 remplacer le protocole de d\u00e9confinement publi\u00e9 au mois de mai 2020.Madame Elisabeth BORNE a indiqu\u00e9 aujourd\u2019hui que ce document sera mis en ligne au plus tard lundi 31 ao\u00fbt 2020. Le Minist\u00e8re reste, en effet, dans l\u2019attente d\u2019un nouvel avis du HCSP vendredi prochain sur de possibles d\u00e9rogations au port du masque en entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19337\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}