{"id":19340,"date":"2020-08-26T08:57:27","date_gmt":"2020-08-26T06:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/activite-partielle-de-longue-duree-ou-activite-partielle-de-droit-commun\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:15","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:15","slug":"activite-partielle-de-longue-duree-ou-activite-partielle-de-droit-commun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/activite-partielle-de-longue-duree-ou-activite-partielle-de-droit-commun\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e ou activit\u00e9 partielle \u00ab de droit commun \u00bb ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><strong><u>Activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e ou activit\u00e9 partielle \u00ab de droit commun \u00bb ?<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\">Par Me Louise PEUGNY, Avocat Counsel<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le gouvernement a d\u00e9cal\u00e9 d\u2019une semaine la pr\u00e9sentation de son plan de relance de l\u2019\u00e9conomie afin de mettre en place des nouvelles mesures de lutte contre la propagation du Covid-19.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La mise en place prochaine de nouveaux protocoles visant \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire ne doit cependant pas masquer le fait que de nombreuses entreprises demeurent confront\u00e9es \u00e0 une baisse de leur activit\u00e9 et que ces derni\u00e8res n\u2019ont aucune visibilit\u00e9 quant aux perspectives d\u2019une \u00e9ventuelle reprise.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans ce contexte \u00e9conomique incertain, les entreprises disposent de la possibilit\u00e9 d\u2019opter pour l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (dont le dispositif est d\u00e9sormais op\u00e9rationnel avec la parution du d\u00e9cret du 28 juillet 2020) ou l\u2019activit\u00e9 partielle de \u00ab\u00a0droit commun\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Une r\u00e9flexion doit \u00eatre men\u00e9e sur ce point, dans la mesure o\u00f9 les deux dispositifs comportent des diff\u00e9rences \u00e0 ne pas n\u00e9gliger.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>Volume des heures ch\u00f4m\u00e9es<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique (APLD)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail d\u2019un salari\u00e9 ne peut d\u00e9passer 40 % de l\u2019horaire l\u00e9gal par salari\u00e9, sur la dur\u00e9e totale de l\u2019accord. Ce n\u2019est que dans des cas exceptionnels li\u00e9s \u00e0 la situation de l\u2019entreprise et sur d\u00e9cision de l\u2019autorit\u00e9 administrative que la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail peut atteindre 50 % de la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0de droit commun\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le contingent annuel d\u2019heures indemnisables au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle est fix\u00e9 \u00e0 <strong>1607 heures par salari\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020<\/strong> (arr\u00eat\u00e9 du 31 mars 2020 modifiant le contingent annuel d&rsquo;heures indemnisables au titre de l&rsquo;activit\u00e9 partielle pour l&rsquo;ann\u00e9e 2020). <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>Engagements de l\u2019employeur en contrepartie de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique (APLD)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019accord ou le document de l\u2019employeur doivent obligatoirement mentionner les engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle. Les engagements en mati\u00e8re de maintien de l\u2019emploi portent sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des emplois de l\u2019\u00e9tablissement ou de l\u2019entreprise, sauf si l\u2019accord d\u2019activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique pr\u00e9voit un p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019engagements sur l\u2019emploi plus restreint. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En cas de licenciement \u00e9conomique, l\u2019administration peut interrompre le versement de l\u2019allocation et demander \u00e0 l\u2019employeur le remboursement des sommes. <\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0de droit commun\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employeur doit souscrire des engagements lorsqu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 plac\u00e9 des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle au cours des trente-six mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de d\u00e9p\u00f4t de la demande d&rsquo;autorisation. Ces engagements peuvent notamment porter sur :<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Le maintien dans l&#8217;emploi des salari\u00e9s pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d&rsquo;autorisation ;<\/li>\n<li>Des actions sp\u00e9cifiques de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ;<\/li>\n<li>Des actions en mati\u00e8re de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ;<\/li>\n<li>Des actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L&rsquo;autorit\u00e9 administrative fixe ces engagements en tenant compte de la situation de l&rsquo;entreprise, d&rsquo;un \u00e9ventuel accord collectif sur les conditions du recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ou, \u00e0 d\u00e9faut, des propositions figurant dans la demande d&rsquo;autorisation ainsi que de la r\u00e9currence du recours \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle dans l&rsquo;\u00e9tablissement (article R. 5122-9 du Code du travail).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En principe, de tels engagements n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre souscrits en cas de prolongation de la demande initiale. Certaines DIRECCTE saisies d\u2019une demande de prolongation dans le cadre de la crise du Covid-19 ont n\u00e9anmoins exig\u00e9 de tels engagements (notamment en termes de formation professionnelle). <\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><u>Montant de l\u2019indemnisation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur<\/u><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique (APLD)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le d\u00e9cret du 28 juillet 2020 distingue selon que l\u2019accord est conclu avant le 1<sup>er<\/sup> octobre 2020 ou \u00e0 compter de cette date en ce qui concerne le montant de l\u2019allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ainsi, l\u2019employeur re\u00e7oit une allocation \u00e9quivalent \u00e0 une part de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 plac\u00e9 en APLD et s\u2019\u00e9levant \u00e0 :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le taux horaire Smic pour les accords transmis \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative avant le 1<sup>er<\/sup> octobre 2020 (soit 85,7 % de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux salari\u00e9s) ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">56 % de cette r\u00e9mun\u00e9ration pour les accords transmis \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> octobre 2020 (soit 80 % de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e aux salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0de droit commun\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour une valeur de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 45,67 euros (4,5 SMIC), le taux de l\u2019allocation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur est de 60 % du salaire brut ant\u00e9rieur du salari\u00e9, depuis le 1<sup>er<\/sup> juin 2020 et jusqu\u2019au 30 septembre 2020, sauf pour certains secteurs sp\u00e9cifiques (d\u00e9cret du 29 juin 2020).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>Dur\u00e9e de l\u2019autorisation<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique (APLD)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e peut \u00eatre mise en place <strong>dans la limite de 24 mois<\/strong>, cons\u00e9cutifs ou non, <strong>sur une p\u00e9riode de 36 mois cons\u00e9cutifs.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0de droit commun\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il demeure possible de solliciter une prolongation de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0de droit commun\u00a0\u00bb. En l\u2019\u00e9tat, les prolongations pourraient \u00eatre accord\u00e9es jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. <\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Nous nous tenons \u00e0 votre disposition pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer ces probl\u00e9matiques.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e ou activit\u00e9 partielle \u00ab de droit commun \u00bb ?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19340\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}