La rubrique \u00ab Garde d\u2019enfants et personnes vuln\u00e9rables \u00bb du questions-r\u00e9ponses du Minist\u00e8re du travail a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour ce mardi 29 septembre.<\/p>\n
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Il est pr\u00e9cis\u00e9 que depuis le 1er<\/sup> septembre 2020, les salari\u00e9s contraints de garder leur enfant en raison de la fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de leur enfant ou en raison de l\u2019identification de leur enfants comme cas contact, sans pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler, peuvent \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, d\u00e9clar\u00e9e par leur employeur et \u00eatre indemnis\u00e9s \u00e0 ce titre.<\/p>\n <\/p>\n A cette fin, les salari\u00e9s doivent remettre \u00e0 leur employeur les documents suivants :<\/p>\n <\/p>\n – un justificatif attestant de la fermeture d\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil, de la classe ou de la section de l\u2019enfant selon les cas (message g\u00e9n\u00e9ral re\u00e7u de l\u2019\u00e9tablissement ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de la municipalit\u00e9 informant de la non ouverture ou du fait que l\u2019enfant ne sera pas accueilli compte tenu des mesures sanitaires d\u00e9cid\u00e9es ou une attestation fournie par l\u2019\u00e9tablissement) ;<\/p>\n <\/p>\n – ou un document de l\u2019assurance maladie attestant que l\u2019enfant est identifi\u00e9 comme cas contact \u00e0 risque et doit donc respecter une mesure d\u2019isolement.<\/p>\n <\/p>\n Ces documents devront \u00eatre conserv\u00e9s par l\u2019employeur et pourront \u00eatre demand\u00e9s par l\u2019administration en cas de contr\u00f4le. Le salari\u00e9 devra \u00e9galement remettre \u00e0 son employeur une attestation sur l\u2019honneur indiquant qu\u2019il est le seul des deux parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail au titre de la garde de son enfant contraint de demeurer \u00e0 domicile pour les jours concern\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Le salari\u00e9 percevra une indemnit\u00e9 \u00e9quivalent \u00e0 70 % de son salaire ant\u00e9rieur brut.<\/p>\n <\/p>\n Jusqu\u2019au 31 octobre prochain, l\u2019employeur percevra une allocation \u00e9quivalent \u00e0 celle qu\u2019il aurait per\u00e7u pour un salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle de droit commun. \u00c0 partir du 1er<\/sup> novembre, l\u2019employeur percevra une allocation \u00e9quivalent \u00e0 60 % du salaire ant\u00e9rieur brut du salari\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Une fiche relative \u00e0 l\u2019indemnisation des arr\u00eats de travail dans le cadre du Covid-19 \u00e0 partir du 1er<\/sup> septembre 2020 est par ailleurs t\u00e9l\u00e9chargeable \u00e0 cette rubrique. Cette fiche pr\u00e9sente notamment les modalit\u00e9s de l\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire ouvrant droit au versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les travailleurs non-salari\u00e9s et certaines cat\u00e9gories particuli\u00e8res d\u2019assur\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La rubrique \u00ab Garde d\u2019enfants et personnes vuln\u00e9rables \u00bb du questions-r\u00e9ponses du Minist\u00e8re du travail a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour ce mardi 29 septembre. 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