{"id":19430,"date":"2020-10-15T11:06:25","date_gmt":"2020-10-15T09:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/activite-partielle-nouvelle-ordonnance\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:26","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:26","slug":"activite-partielle-nouvelle-ordonnance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/activite-partielle-nouvelle-ordonnance\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle : nouvelle ordonnance"},"content":{"rendered":"<p>Une nouvelle ordonnance relative \u00e0 l\u2019adaptation de l\u2019allocation et de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel de ce jeudi 15 octobre 2020, avec le rapport au Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le rapport expose que <em>\u00ab\u00a0Dans le cadre des mesures d&rsquo;urgence prises pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 et \u00e0 la crise sanitaire, le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 ajust\u00e9 afin de tenir compte des cons\u00e9quences de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire sur l&rsquo;activit\u00e9 des entreprises et mieux indemniser les salari\u00e9s et leurs employeurs. Compte tenu du contexte sanitaire qui perdure et demeure fragile, exposant les entreprises \u00e0 des baisses d&rsquo;activit\u00e9, voire \u00e0 des fermetures en cas de rebond de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;adapter les modalit\u00e9s de prise en charge de l&rsquo;activit\u00e9 partielle et d&rsquo;adapter les mesures afin de continuer \u00e0 soutenir celles des entreprises les plus touch\u00e9es et de ne pas ob\u00e9rer leurs facult\u00e9s de reprise d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;issue de la crise sanitaire\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>A cette fin, l&rsquo;ordonnance :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>modifie les dispositions en vigueur afin de pr\u00e9ciser que l&rsquo;interruption d&rsquo;activit\u00e9 des employeurs dont l&rsquo;activit\u00e9 principale implique l&rsquo;accueil du public et qui est interrompue du fait de la propagation de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, \u00e0 l&rsquo;exclusion des fermetures volontaires, peut \u00eatre partielle ou totale ;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>fixe le principe d&rsquo;une modulation du taux horaire de l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle au titre des p\u00e9riodes comprises entre le 1er novembre 2020 et le 31 d\u00e9cembre 2020 selon les modalit\u00e9s suivantes :<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>\t\t* un taux d&rsquo;indemnit\u00e9 de droit commun d\u00e9termin\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat (\u00e0 para\u00eetre) ;<\/p>\n<p>\t\t* un taux d&rsquo;indemnit\u00e9 major\u00e9 au profit des salari\u00e9s dont l&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une majoration du taux de l&rsquo;allocation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L&rsquo;ordonnance adapte \u00e9galement les dispositions relatives au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 et de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle aux salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation en pr\u00e9voyant que :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure au SMIC re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 horaire d&rsquo;activit\u00e9 partielle, vers\u00e9e par leur employeur, d&rsquo;un montant \u00e9gal au pourcentage du SMIC qui leur est applicable au titre des dispositions du code du travail et, s&rsquo;il y a lieu, des dispositions conventionnelles applicables \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Le taux horaire de l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale au SMIC ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au taux horaire du SMIC<\/li>\n<li>L&#8217;employeur re\u00e7oit une allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle d&rsquo;un montant \u00e9gal \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation.<\/li>\n<li>Ces nouvelles dispositions trouveront \u00e0 s&rsquo;appliquer au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s entre le 1er novembre et le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Rappelons qu&rsquo;en l&rsquo;\u00e9tat, l&rsquo;indemnit\u00e9 horaire d&rsquo;activit\u00e9 partielle vers\u00e9e par l&#8217;employeur aux salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale au SMIC correspond \u00e0 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute ant\u00e9rieure du salari\u00e9, telle que d\u00e9termin\u00e9e en application des dispositions r\u00e9glementaires applicables \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle, lorsque le r\u00e9sultat de ce calcul est sup\u00e9rieur \u00e0 8,03 euros.Lorsque ce r\u00e9sultat est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 8,03 euros, l&rsquo;indemnit\u00e9 horaire d&rsquo;activit\u00e9 partielle est \u00e9gale \u00e0 8,03 euros (article 4 de l&rsquo;ordonnance n\u00b0 2020-346 du 27 mars 2020 modifi\u00e9e portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re d&rsquo;activit\u00e9 partielle., abrog\u00e9 \u00e0 compter du 1er novembre 2020).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une nouvelle ordonnance relative \u00e0 l\u2019adaptation de l\u2019allocation et de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel de ce jeudi 15 octobre 2020, avec le rapport au Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique. &nbsp; 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