{"id":19442,"date":"2020-10-19T16:25:32","date_gmt":"2020-10-19T14:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nouveaux-projets-de-decrets-relatifs-a-lactivite-partielle\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:27","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:27","slug":"nouveaux-projets-de-decrets-relatifs-a-lactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouveaux-projets-de-decrets-relatifs-a-lactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Nouveaux projets de d\u00e9crets relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"

Le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 3 projets de d\u00e9crets relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, pr\u00e9voyant notamment un r\u00e9gime d\u2019indemnisation sp\u00e9cifique pour l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0garde d\u2019enfant\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0personne vuln\u00e9rable\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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Le projet de d\u00e9cret portant modification du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle et du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique pr\u00e9voirait\u00a0que :<\/u><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique devrait \u00eatre inform\u00e9, au moins tous les trois mois, des modalit\u00e9s de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0;<\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0la dur\u00e9e maximale d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle passerait de 12 \u00e0 3 mois, renouvelable dans la limite de 6 mois cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs. Ces dispositions s\u2019appliqueraient aux demandes d\u2019autorisation pr\u00e9alables adress\u00e9es ou renouvel\u00e9es \u00e0 compter du 1er<\/sup> novembre 2020\u00a0;<\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le taux horaire d\u2019activit\u00e9 partielle due par l\u2019employeur au salari\u00e9 serait \u00e9gal \u00e0 60% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence (contre 70%), dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du SMIC (avec un taux minimum de 8,03 \u20ac). L\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur ne pourrait exc\u00e9der, apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations obligatoires, la r\u00e9mun\u00e9ration nette horaire du salari\u00e9. Ces nouvelles r\u00e8gles d\u2019indemnisation s\u2019appliqueraient aux demandes d\u2019autorisation pr\u00e9alables adress\u00e9es ou renouvel\u00e9es \u00e0 compter du 1er<\/sup> novembre 2020 ainsi qu\u2019aux demandes d\u2019indemnisation au titre du placement en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s \u00e0 compter du 1er<\/sup> novembre 2020\u00a0;<\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pour les entreprises les plus touch\u00e9es par l\u2019impact \u00e9conomique de la crise sanitaire, le taux de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle resterait fix\u00e9 \u00e0 70%, dans la limite de 4,5 SMIC (avec un taux minimum de 8,03 \u20ac). Ces dispositions s\u2019appliqueraient au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s entre le 1er<\/sup> novembre 2020 et le 31 d\u00e9cembre 2020. La liste des entreprises \u00e9ligibles \u00e0 ce r\u00e9gime serait \u00e9largie\u00a0;<\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0en cas de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e, l\u2019employeur devrait rembourser les sommes per\u00e7ues pour chaque salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique, dont le contrat est rompu pendant la dur\u00e9e de recours au dispositif pour un motif \u00e9conomique. Ce remboursement ne pourrait pas \u00eatre exig\u00e9 s\u2019il est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019\u00e9tablissement, de l\u2019entreprise ou du groupe. Le versement de l\u2019allocation pourrait \u00eatre interrompu lorsque les engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle mentionn\u00e9s dans l\u2019accord collectif auquel est subordonn\u00e9 le b\u00e9n\u00e9ficie du dispositif, ne sont pas respect\u00e9es. Le projet de d\u00e9cret pr\u00e9voirait que les organisations syndicales de salari\u00e9s signataires et les institutions repr\u00e9sentatives du personnel devraient \u00eatre inform\u00e9s dans ces hypoth\u00e8ses\u00a0;<\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0dans ce cadre, le taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique serait au moins \u00e9gal \u00e0 celui de l\u2019activit\u00e9 partielle de droit commun. Ces dispositions s\u2019appliqueraient aux demandes d\u2019indemnisation au titre du placement en position d\u2019activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s \u00e0 compter du 1er<\/sup> novembre 2020.<\/p>\n

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Par ailleurs, le projet de d\u00e9cret portant modification du taux de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle pr\u00e9voirait que\u00a0:<\/u><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle rembours\u00e9e aux entreprises devrait \u00eatre \u00e9gal \u00e0 36% (contre 70%) de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence, dans la limite de 4,5 SMIC et le taux horaire minimum passerait \u00e0 7,23 \u20ac (contre 8,03 \u20ac). Ces dispositions s\u2019appliqueraient aux demandes d\u2019indemnisation adress\u00e9es au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s \u00e0 partir du 1er<\/sup> novembre 2020\u00a0;<\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pour les entreprises les plus touch\u00e9es par l\u2019impact \u00e9conomique de la crise sanitaire, l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle rembours\u00e9e aux employeurs resterait de 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire de r\u00e9f\u00e9rence, retenue dans la limite de 4,5 SMIC (avec un taux horaire minimum de 8.03 \u20ac). Ces dispositions s\u2019appliqueraient au titre des demandes d\u2019indemnisation au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s entre le 1er<\/sup> novembre 2020 et le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n

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Enfin, le projet de d\u00e9cret relatif aux taux d\u2019allocation et d\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle applicables aux salari\u00e9s se trouvant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler en raison de leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 compte du risque de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au virus ou contraints de garder leur enfant de moins de 16 ans ou en situation de handicap et qui ne peuvent travailler \u00e0 distance, pr\u00e9voirait que\u00a0:<\/u><\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le taux horaire de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle serait de 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le SMIC\u00a0;<\/p>\n

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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur serait de 60% limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le SMIC, ce taux horaire ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 7,23\u00a0\u20ac. Ces dispositions s\u2019appliqueraient aux demandes d\u2019indemnisation adress\u00e9es au titre des heures ch\u00f4m\u00e9s par les salari\u00e9s \u00e0 partir du 1er<\/sup> novembre 2020.<\/p>\n

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Notons que ces projets ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s aux partenaires sociaux le 16 octobre 2020 et qu\u2019ils sont susceptibles de modification jusqu\u2019\u00e0 leur publication.\u00a0<\/p>\n

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