{"id":19482,"date":"2020-10-31T09:36:30","date_gmt":"2020-10-31T08:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/activite-partielle-nouveaux-decrets\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:32","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:32","slug":"activite-partielle-nouveaux-decrets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/activite-partielle-nouveaux-decrets\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle : nouveaux d\u00e9crets !"},"content":{"rendered":"<p>Sont publi\u00e9s au Journal Officiel de ce jour :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>un d\u00e9cret n\u00b0 2020-1319 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle ;<\/li>\n<li>un d\u00e9cret n\u00b0 2020-1316 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle et au dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique en cas de r\u00e9duction durable d&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-1319 adapte la liste des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un taux major\u00e9 d&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle mentionn\u00e9s dans ses annexes 1 et 2.Il adapte \u00e9galement le taux horaire de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle applicable \u00e0 compter du 1er janvier 2021 en pr\u00e9voyant que le taux horaire de l&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle sera \u00e9gal pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e0 36 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute, limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le taux horaire du SMIC (avec une indemnit\u00e9 horaire minimale de 7,23 \u20ac). En d&rsquo;autres termes, jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020 et comme annonc\u00e9 par la ministre du travail, le r\u00e9gime actuel d&rsquo;activit\u00e9 partielle modul\u00e9 est maintenu (indemnit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 70 % et allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle de 60 % ou 70 % selon les secteurs prot\u00e9g\u00e9s).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour sa part, le d\u00e9cret n\u00b0 2020-1316 :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>modifie les modalit\u00e9s d&rsquo;information du CSE. Dans les entreprises d&rsquo;au moins cinquante salari\u00e9s, le CSE doit d\u00e9sormais \u00eatre inform\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de chaque autorisation des conditions dans lesquelles l&rsquo;activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre ;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>pr\u00e9cise les conditions dans lesquelles l&#8217;employeur peut d\u00e9poser une demande unique d&rsquo;activit\u00e9 partielle. Lorsque la demande d&rsquo;autorisation pr\u00e9alable d&rsquo;activit\u00e9 partielle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la demande de renouvellement d&rsquo;autorisation portent, pour le m\u00eame motif et la m\u00eame p\u00e9riode, sur au moins cinquante \u00e9tablissements implant\u00e9s dans plusieurs d\u00e9partements, l&#8217;employeur peut adresser une demande unique au titre de l&rsquo;ensemble des \u00e9tablissements au pr\u00e9fet du d\u00e9partement o\u00f9 est implant\u00e9 l&rsquo;un quelconque des \u00e9tablissements concern\u00e9s. Dans ce cas, le contr\u00f4le de la r\u00e9gularit\u00e9 des conditions de placement en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s est confi\u00e9 au repr\u00e9sentant de l&rsquo;Etat dans le d\u00e9partement o\u00f9 est implant\u00e9 chacun des \u00e9tablissements concern\u00e9s ;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>modifie la p\u00e9riode maximale autoris\u00e9e en activit\u00e9 partielle.Le d\u00e9cret pr\u00e9voit notamment qu&rsquo;une autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle peut \u00eatre accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximum de trois mois et qu&rsquo;elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e dans la limite de six mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de douze mois cons\u00e9cutifs (sauf lorsque le recours \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle est motiv\u00e9 par un sinistre ou des intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel, l&rsquo;autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle pouvant dans ce cas \u00eatre accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximum de six mois). Le d\u00e9cret pr\u00e9cise par ailleurs que lorsque l&#8217;employeur a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle avant cette date, il n&rsquo;est pas tenu compte de cette p\u00e9riode pour l&rsquo;application de ces nouvelles dispositions ;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>pr\u00e9voit qu&rsquo;\u00e0 compter du 1er janvier 2021, le salari\u00e9 percevra une indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle correspondant \u00e0 60 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042482029<\/p>\n<p>https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042481972<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sont publi\u00e9s au Journal Officiel de ce jour : un d\u00e9cret n\u00b0 2020-1319 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle ; un d\u00e9cret n\u00b0 2020-1316 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle et au dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique en cas de r\u00e9duction durable d&rsquo;activit\u00e9. Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-1319 adapte la liste des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un taux major\u00e9 d&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}