{"id":19521,"date":"2020-11-23T09:58:04","date_gmt":"2020-11-23T08:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/obligation-de-reclassement-attention-au-perimetre-des-recherches\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:37","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:37","slug":"obligation-de-reclassement-attention-au-perimetre-des-recherches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/obligation-de-reclassement-attention-au-perimetre-des-recherches\/","title":{"rendered":"Obligation de reclassement : attention au p\u00e9rim\u00e8tre des recherches !"},"content":{"rendered":"

L\u2019absence de souhait de reclassement exprim\u00e9 par le salari\u00e9 m\u00e9dicalement inapte ne dispense pas l\u2019employeur de proc\u00e9der \u00e0 des recherches dans l\u2019ensemble du groupe <\/span>(Cass. soc. 12 novembre 2020, n\u00b0 19-12771).<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, un salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 C. d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 son poste de Boulanger et \u00e0 tous les postes dans l\u2019entreprise avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Il avait saisi la juridiction prud’homale pour contester son licenciement et la satisfaction par la soci\u00e9t\u00e9 de son obligation de reclassement.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

L\u2019employeur n\u2019avait pas effectu\u00e9 de recherches au sein des soci\u00e9t\u00e9s du groupe ayant une autre activit\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 C. (jardineries et animaleries).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pour d\u00e9bouter le salari\u00e9 de ses demandes, les juges du fond avaient retenu\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0qu\u2019il n\u2019\u00e9tait ni \u00e9tabli ni soutenu, que le salari\u00e9 avait fait conna\u00eetre son souhait d’\u00eatre reclass\u00e9 dans des soci\u00e9t\u00e9s du groupe ayant une autre activit\u00e9 que C. ni d’accepter de travailler \u00e0 l’\u00e9tranger,<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que le fait que la soci\u00e9t\u00e9 n’avait pas dirig\u00e9 de recherches en ce sens, ne remettait pas en cause le caract\u00e8re loyal et complet de l’ex\u00e9cution de son obligation.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La d\u00e9cision des juges du fond est cass\u00e9e au visa de l\u2019article L. 1226-2 du Code du travail dans sa version ant\u00e9rieure \u00e0 la loi n\u00b0 2016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0En statuant ainsi, alors que l\u2019absence de souhait exprim\u00e9 par le salari\u00e9 ne dispense pas l\u2019employeur de proc\u00e9der \u00e0 des recherches au sein des entreprises dont l’organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d’exploitation permettent, en raison des relations qui existent entre elles, d’y effectuer la permutation de tout ou partie du personnel, la cour d\u2019appel a viol\u00e9 le texte susvis\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La d\u00e9finition du groupe pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1226-2 du Code du travail est d\u00e9sormais capitalistique\u00a0: \u00ab\u00a0la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu’elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l’article L. 233-1, aux I et II de l’article L. 233-3 et \u00e0 l’article L. 233-16 du code de commerce\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La solution de cet arr\u00eat demeure n\u00e9anmoins int\u00e9ressante en ce qu\u2019elle pr\u00e9cise que l\u2019employeur ne peut se faire juge du p\u00e9rim\u00e8tre de ses recherches de reclassement.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019absence de souhait de reclassement exprim\u00e9 par le salari\u00e9 m\u00e9dicalement inapte ne dispense pas l\u2019employeur de proc\u00e9der \u00e0 des recherches dans l\u2019ensemble du groupe (Cass. soc. 12 novembre 2020, n\u00b0 19-12771).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19519,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19521"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19521\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}