{"id":19530,"date":"2020-11-26T13:02:34","date_gmt":"2020-11-26T12:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/covid-19-publication-dordonnances-au-journal-officiel-de-ce-26-novembre-2020\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:38","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:38","slug":"covid-19-publication-dordonnances-au-journal-officiel-de-ce-26-novembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/covid-19-publication-dordonnances-au-journal-officiel-de-ce-26-novembre-2020\/","title":{"rendered":"Covid 19 : publication d&rsquo;ordonnances au Journal Officiel de ce 26 novembre 2020"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Comme indiqu\u00e9 dans notre actualit\u00e9 du 19 novembre dernier, la loi n\u00b0 2020-1379 du 14 novembre 2020, ayant prorog\u00e9 l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, autorise le Gouvernement \u00e0 prendre par ordonnances, jusqu\u2019au 16 f\u00e9vrier 2021, toute mesure relevant du domaine de la loi en vue de prolonger ou de r\u00e9tablir les dispositifs d\u00e9rogatoires pr\u00e9c\u00e9demment mis en place pour lutter contre la pand\u00e9mie. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Trois ordonnances prises en application de cette loi sont donc publi\u00e9es ce jour au Journal Officiel. Deux d\u2019entre elles int\u00e9ressent le droit social. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ordonnance 2020-1441 du 25 novembre 2020 portant adaptation des r\u00e8gles relatives aux r\u00e9unions des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Comme annonc\u00e9 dans notre actualit\u00e9 d&rsquo;hier, cette ordonnance vient assouplir l\u2019organisation des r\u00e9unions du CSE pendant l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, si les r\u00e9unions du CSE doivent toujours \u00eatre organis\u00e9es, elles peuvent l\u2019\u00eatre plus facilement\u00a0par le biais de visioconf\u00e9rence, conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou messagerie instantan\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Reprenant les dispositions du projet d\u2019ordonnance que nous avons comment\u00e9es hier, l\u2019ordonnance pr\u00e9voit ainsi que\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence est autoris\u00e9 pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et du comit\u00e9 social et \u00e9conomique central, apr\u00e8s information de leurs membres par l\u2019employeur. Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence est \u00e9galement autoris\u00e9 dans les m\u00eames conditions pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9unions des autres instances repr\u00e9sentatives du personnel r\u00e9gies par les dispositions du Code du travail (comit\u00e9 de groupe, comit\u00e9 d\u2019entreprise europ\u00e9en\u2026)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le recours \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique est \u00e9galement autoris\u00e9 pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9unions des instances repr\u00e9sentatives du personnel r\u00e9gies par les dispositions du Code du travail, apr\u00e8s information de leurs membres par l\u2019employeur. Les conditions dans lesquelles les r\u00e9unions tenues en conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique se d\u00e9roulent seront fix\u00e9es par un d\u00e9cret \u00e0 para\u00eetre\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le recours \u00e0 la messagerie instantan\u00e9e est enfin autoris\u00e9 pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9unions des instances repr\u00e9sentatives du personnel r\u00e9gies par les dispositions du Code du travail, apr\u00e8s information de leurs membres, en cas d&rsquo;impossibilit\u00e9 de recourir \u00e0 la visioconf\u00e9rence ou \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou lorsqu&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise le pr\u00e9voit. Un d\u00e9cret doit fixer les conditions dans lesquelles les r\u00e9unions tenues par messagerie instantan\u00e9e se d\u00e9rouleront.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0Les repr\u00e9sentants \u00e9lus du personnel auront toutefois la possibilit\u00e9 de s\u2019opposer \u00e0 la tenue de ces r\u00e9unions \u00e0 distance dans les conditions suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">en cas de recours \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou \u00e0 la messagerie instantan\u00e9e\u00a0: les membres \u00e9lus des instances repr\u00e9sentatives du personnel pourront s\u2019opposer, \u00e0 la majorit\u00e9 de ceux appel\u00e9s \u00e0 y si\u00e9ger et au plus tard vingt-quatre heures avant le d\u00e9but de la r\u00e9union, au recours \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou \u00e0 la messagerie instantan\u00e9e pour les informations et consultations men\u00e9es dans le cadre de\u00a0:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">1\u00b0 La proc\u00e9dure de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique\u00a0;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2\u00b0 La mise en \u0153uvre des accords de performance collective\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">3\u00b0 La mise en \u0153uvre des accords portant rupture conventionnelle collective<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">4\u00b0 La mise en \u0153uvre du dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle (APLD);<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">en cas de recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence\u00a0: les membres \u00e9lus des instances repr\u00e9sentatives du personnel pourront s\u2019opposer, dans les m\u00eames conditions et dans le cadre des informations et consultations ayant le m\u00eame objet, au recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence, lorsque la limite l\u00e9gale de trois r\u00e9unions par ann\u00e9e civile pouvant se d\u00e9rouler sous cette forme est d\u00e9pass\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ces dispositions sont applicables jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire d\u00e9clar\u00e9 par l&rsquo;article 1er du d\u00e9cret du 14 octobre 2020 d\u00e9clarant l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire, prorog\u00e9 par la loi du 14 novembre 2020 autorisant la prorogation de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ordonnance 2020-1442 du 25 novembre 2020 r\u00e9tablissant des mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de revenus de remplacement mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 5421-2 du Code du travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette ordonnance d\u00e9termine les dispositions sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation des travailleurs priv\u00e9s d&#8217;emploi b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;un revenu de remplacement afin de tenir compte des cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation du covid-19 pour les int\u00e9ress\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour rappel, l\u2019ordonnance n\u00b0 2020-324 du 25 mars 2020 pr\u00e9voyait, en son article 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, qu\u2019 \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">afin de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de la propagation du covid-19, pour les demandeurs d&#8217;emploi qui \u00e9puisent, \u00e0 compter du 12 mars 2020 et jusqu&rsquo;\u00e0 une date fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l&#8217;emploi et au plus tard jusqu&rsquo;au 31 juillet 2020, leur droit \u00e0 l&rsquo;une des allocations mentionn\u00e9es aux articles L. 5422-1, L. 5423-1, L. 5424-1 et L. 5424-21 du code du travail, la dur\u00e9e pendant laquelle l&rsquo;allocation est vers\u00e9e fait l&rsquo;objet, \u00e0 titre exceptionnel, d&rsquo;une prolongation d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l&#8217;emploi\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019ordonnance du 25 novembre 2020 r\u00e9tablit cette mesure, en modifiant l\u2019ordonnance du 25 mars, et en ins\u00e9rant, apr\u00e8s l\u2019article 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, les articles 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> bis et 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> ter ainsi r\u00e9dig\u00e9s\u00a0: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab Art. 1 bis. &#8211; Les demandeurs d&#8217;emploi qui \u00e9puisent leur droit \u00e0 l&rsquo;une des allocations mentionn\u00e9es aux articles L. 5422-1, L. 5423-1 et L. 5424-1 du code du travail \u00e0 compter du 30 octobre 2020 b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 titre exceptionnel d&rsquo;une prolongation, d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de l&#8217;emploi, de la dur\u00e9e pendant laquelle l&rsquo;allocation leur est vers\u00e9e. Cette prolongation ne peut d\u00e9passer le dernier jour du mois civil au cours duquel intervient la fin de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire d\u00e9clar\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2020-1257 du 14 octobre 2020 d\u00e9clarant l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire, prorog\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues par la loi n\u00b0 2020-1379 du 14 novembre 2020 autorisant la prorogation de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> \u00ab Art. 1 ter. &#8211; Un d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d&rsquo;application de la pr\u00e9sente ordonnance. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Sur le mod\u00e8le de la mesure mise en place au printemps dernier, l\u2019ordonnance du 25 novembre introduit ainsi une mesure de prolongation de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation des allocataires arrivant en fin de droits au cours de la p\u00e9riode actuelle de crise sanitaire. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042564921\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042564921<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042564931\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042564931<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Covid 19 : publication d&rsquo;ordonnances au Journal Officiel<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}