{"id":19545,"date":"2020-12-03T08:47:46","date_gmt":"2020-12-03T07:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/presidence-du-cse-et-delegation-de-pouvoir\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:40","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:40","slug":"presidence-du-cse-et-delegation-de-pouvoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/presidence-du-cse-et-delegation-de-pouvoir\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sidence du CSE et d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat rendu le 25 novembre 2020 (n\u00b019-18.681), la chambre sociale de la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019employeur pouvait d\u00e9l\u00e9guer la pr\u00e9sidence du comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 toute personne ayant la qualit\u00e9 et le pouvoir n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019information et \u00e0 la consultation de l\u2019institution repr\u00e9sentative du personnel, de nature \u00e0 permettre l\u2019exercice effectif des pr\u00e9rogatives de celle-ci, peu important que le d\u00e9l\u00e9gataire soit mis \u00e0 disposition de l\u2019employeur par une autre entreprise.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans cette esp\u00e8ce, le comit\u00e9 d\u2019entreprise d\u2019une association d\u2019accompagnement de personnes \u00e2g\u00e9es a saisi le\u00a0juge civil pour faire constater le trouble manifestement illicite, r\u00e9sultant de d\u00e9l\u00e9gations de la pr\u00e9sidence de ce comit\u00e9 consenties \u00e0 des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition de l\u2019association.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le comit\u00e9 d\u2019entreprise a form\u00e9 un pourvoi \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019arr\u00eat des juges du fond qui l\u2019avaient d\u00e9bout\u00e9 de cette demande.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au soutien de son pourvoi, le comit\u00e9 d\u2019entreprise a invoqu\u00e9 les dispositions de l\u2019article L. 2325-1 du Code du travail, dans sa version applicable, pr\u00e9voyant notamment que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise est dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 civile et g\u00e8re son patrimoine. Il est pr\u00e9sid\u00e9 par l&#8217;employeur, assist\u00e9 \u00e9ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il en d\u00e9duisait que son pr\u00e9sident ne pouvait pas valablement consentir une d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir pour pr\u00e9sider le comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition de l\u2019association.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette position n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 suivie par la Haute juridiction dans son arr\u00eat du 25 novembre 2020, consid\u00e9rant qu\u2019en application de l\u2019article L. 2325-1, alin\u00e9a 2, du Code du travail, alors applicable,\u00a0\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l\u2019employeur peut d\u00e9l\u00e9guer cette attribution qui lui incombe l\u00e9galement, \u00e0 la condition que la personne assurant la pr\u00e9sidence par d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019employeur ait la qualit\u00e9 et le pouvoir n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019information et \u00e0 la consultation de l\u2019institution repr\u00e9sentative du personnel, de nature \u00e0 permettre l\u2019exercice effectif des pr\u00e9rogatives de celle-ci, <u>peu important que le d\u00e9l\u00e9gataire soit mis \u00e0 disposition de l\u2019employeur par une autre entreprise<\/u><\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette solution rendue \u00e0 l\u2019\u00e9gard du comit\u00e9 d\u2019entreprise et admettant, pour la premi\u00e8re fois \u00e0 notre connaissance, la possibilit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9guer la pr\u00e9sidence de cette institution \u00e0 une personne ne faisant pas partie des effectifs de l\u2019employeur, a vocation \u00e0 s\u2019appliquer au CSE.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Rappelons \u00e0 cet \u00e9gard que, selon l\u2019article L. 2315-23 du Code du travail, \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le\u00a0comit\u00e9\u00a0social\u00a0et\u00a0\u00e9conomique\u00a0est dot\u00e9 de la personnalit\u00e9 civile et g\u00e8re son patrimoine. Il est pr\u00e9sid\u00e9 par l&#8217;employeur ou son repr\u00e9sentant, assist\u00e9 \u00e9ventuellement de trois collaborateurs qui ont voix consultative (\u2026)<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, l\u2019employeur peut d\u00e9signer un repr\u00e9sentant charg\u00e9 de pr\u00e9sider le CSE en ses lieu et place.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sidence du CSE et d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}