{"id":19554,"date":"2020-12-08T08:47:21","date_gmt":"2020-12-08T07:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/teletravail-le-ministere-du-travail-publie-ses-mesures-cles\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:41","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:41","slug":"teletravail-le-ministere-du-travail-publie-ses-mesures-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/teletravail-le-ministere-du-travail-publie-ses-mesures-cles\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : le Minist\u00e8re du travail publie ses mesures-cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Sur son site internet, le Minist\u00e8re du travail pr\u00e9cise ses \u00ab\u00a0<em>mesures-cl\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb pour l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il liste ainsi ses conseils \u00e0 destination des employeurs, des managers et des salari\u00e9s\u00a0afin de mieux appr\u00e9hender le t\u00e9l\u00e9travail :<\/p>\n<p><\/p>\n<p>&#8211; 7 mesures-cl\u00e9s pour bien organiser le t\u00e9l\u00e9travail en tant qu\u2019employeurs<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>\u25cf Identifiez les activit\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillables.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Assurez-vous que le cadre du t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9fini et connu par chaque collaborateur et pr\u00e9voyez les \u00e9quipements n\u00e9cessaires (mat\u00e9riels, accessoires informatiques, fournitures\u2026).<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf D\u00e9finissez les plages horaires auxquelles les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00eatre contact\u00e9s, en facilitant l\u2019articulation entre vie professionnelle et vie personnelle quand l\u2019organisation le permet.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Assurez-vous de la ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques et apportez le soutien n\u00e9cessaire en cas de besoin (formations, temps de partage de pratiques en interne, appui de la personne en charge de l\u2019informatique\u2026).<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Incitez vos managers \u00e0 soutenir les salari\u00e9s dans la p\u00e9riode.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Maintenez un lien r\u00e9gulier avec tous les salari\u00e9s pour partager les d\u00e9cisions et reconna\u00eetre le travail r\u00e9alis\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Veiller \u00e0 l\u2019application du droit \u00e0 la d\u00e9connexion (mails et appels pendant les heures travail, respect des temps de pause et de repos\u2026).<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>&#8211; 7 mesures cl\u00e9s pour bien s\u2019organiser en \u00e9quipe en tant que managers<\/p>\n<p><\/p>\n<p><em>\u25cf Pr\u00e9cisez, en lien avec chaque membre de l\u2019\u00e9quipe, les contours, les attendus et les moyens pour les activit\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillables.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Organisez r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe et des \u00e9changes r\u00e9guliers avec chaque salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Favorisez la poursuite du travail en commun au sein de l\u2019\u00e9quipe et favoriser les \u00e9changes au sein des \u00e9quipes.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Recueillez r\u00e9guli\u00e8rement les besoins et difficult\u00e9s de vos collaborateurs en portant une attention particuli\u00e8re \u00e0 ceux qui t\u00e9l\u00e9travaillent pour la premi\u00e8re fois et aux nouveaux embauch\u00e9s et valoriser le travail de chacun (remerciements, feed-back, \u00e9volution des missions confi\u00e9es\u2026).<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Sollicitez les personnes-ressources en interne (pr\u00e9vention, RH, informatique, etc.) ou en externe pour trouver les solutions aux probl\u00e8mes collectifs ou individuels.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Exprimer vos propres besoins dans la p\u00e9riode aupr\u00e8s de votre direction et \u00e9changez r\u00e9guli\u00e8rement avec les autres manageurs.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Assurez-vous de la ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques au sein de votre \u00e9quipe et apportez le soutien n\u00e9cessaire en cas de besoin (formations, temps de partage de pratiques en interne, appui de la personne en charge de l\u2019informatique\u2026).<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>&#8211; 7 mesures cl\u00e9s pour bien vivre votre t\u00e9l\u00e9travail en tant que salari\u00e9s<\/p>\n<p><\/p>\n<p><em>\u25cf Organisez votre travail dans le cadre d\u00e9fini par votre employeur.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Am\u00e9nagez votre espace de travail en veillant \u00e0 votre confort (position \u00e9cran, chaise, lumi\u00e8re \u2026).<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Pr\u00e9voyez des temps de pause et maintenez une activit\u00e9 physique.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Planifiez votre journ\u00e9e : recr\u00e9ez un rythme semblable \u00e0 votre travail habituel, habillez-vous comme si vous alliez au bureau, etc. \u2014) Mettez en place une routine (s\u2019habiller etc)<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Signalez toute difficult\u00e9 professionnelle ou personnelle et parlez-en avec votre responsable. \u2014) restez attentif \u00e0 votre<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf Participez activement aux r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement avec vos coll\u00e8gues.<\/em><\/p>\n<p><em>\u25cf V\u00e9rifiez que vous ma\u00eetrisez tous les outils informatiques n\u00e9cessaires et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un appui. \u2014) Les outils informatiques casse-t\u00eate ou facile ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous \u00e0 faire accompagner<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le Minist\u00e8re du travail renvoie \u00e9galement \u00e0 la lecture d\u2019un certain nombre de ressources juridiques (Questions-R\u00e9ponses \u00e9dit\u00e9s par le Minist\u00e8re du travail, site internet de l\u2019URSSAF\u2026) et organisationnelles (site internet de l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail\u2026) sur le sujet.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/teletravail-en-mode-covid-19-on-vous-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/teletravail-en-mode-covid-19-on-vous-guide<\/em><\/a><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: le Minist\u00e8re du travail publie ses mesures-cl\u00e9s&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19554\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}