{"id":19560,"date":"2020-12-09T13:04:25","date_gmt":"2020-12-09T12:04:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fetes-de-fin-dannee-doublement-du-plafond-de-defiscalisation-des-cheques-cadeaux\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:41","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:41","slug":"fetes-de-fin-dannee-doublement-du-plafond-de-defiscalisation-des-cheques-cadeaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/fetes-de-fin-dannee-doublement-du-plafond-de-defiscalisation-des-cheques-cadeaux\/","title":{"rendered":"F\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e : doublement du plafond de d\u00e9fiscalisation des ch\u00e8ques cadeaux"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: black;\">Les cadeaux et bons d\u2019achat offerts aux salari\u00e9s par le CSE, ou, \u00e0 d\u00e9faut de CSE, directement par l\u2019employeur, sont par principe soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale, s\u2019agissant au sens strict, d\u2019un avantage attribu\u00e9 par l\u2019employeur \u00ab\u00a0en contrepartie ou \u00e0 l\u2019occasion du travail\u00a0\u00bb (sauf s&rsquo;il s&rsquo;agit de secours).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Toutefois, sous certaines conditions, ce type d\u2019avantages est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et du paiement des cotisations et contributions de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ainsi, en principe, lorsque le montant global de l\u2019ensemble des bons d\u2019achat et cadeaux attribu\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 au cours d\u2019une ann\u00e9e civile n\u2019exc\u00e8de pas 5\u00a0% du\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-prestations-liees-aux-activi\/les-prestations-non-soumises-a-c\/lattribution-de-cadeaux-et-de-bo.html\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">plafond<\/a><span style=\"color: black;\">\u00a0mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, ce montant n\u2019est pas assujetti \u00e0 l\u2019imp\u00f4t et aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Pour 2020, ce plafond \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 171 euros. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Aux termes d\u2019une d\u00e9claration transmise \u00e0 l\u2019AFP, le ministre de l\u2019Economie a indiqu\u00e9 que ce plafond serait, compte tenu du contexte actuel, doubl\u00e9\u00a0: <\/span><em style=\"color: rgb(21, 21, 21);\">\u00ab\u00a0Nous allons doubler pour 2020 le plafond des titres-cadeaux qui peuvent \u00eatre distribu\u00e9s pour No\u00ebl par les comit\u00e9s d&rsquo;entreprise ou directement par les employeurs dans les plus petites entreprises\u00a0\u00bb. <\/em><span style=\"color: rgb(21, 21, 21);\">Selon le ministre, il s\u2019agit d\u2019une \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(21, 21, 21);\">d\u00e9cision ponctuelle pour permettre de soutenir la consommation dans des commerces qui ont souffert du confinement\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Aussi, les ch\u00e8ques cadeaux attribu\u00e9s au personnel seraient exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 condition de ne pas d\u00e9passer 342 \u20ac par salari\u00e9 en 2020. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Pour rappel, ce plafond ne concerne pas les Ch\u00e8ques-lire, Ch\u00e8ques-disque et Ch\u00e8ques-culture, qui sont, quel que soit leur montant, toujours exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Par ailleurs, il convient de rappeler que, m\u00eame lorsqu\u2019ils d\u00e9passent le seuil annuel fix\u00e9 par salari\u00e9, les ch\u00e8ques cadeaux peuvent \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations sociales s\u2019ils sont offerts aux salari\u00e9s dans le cas d\u2019\u00e9v\u00e8nements particuliers, dont la liste est fix\u00e9e par l\u2019URSSAF. No\u00ebl fait ainsi partie de ces \u00e9v\u00e8nements. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Les ch\u00e8ques cadeaux et bons d\u2019achats offerts dans ces conditions particuli\u00e8res doivent n\u00e9anmoins \u00eatre en relation avec l\u2019\u00e9v\u00e9nement pour lequel ils sont offerts. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Ces cadeaux pour \u00e9v\u00e9nements particuliers sont par ailleurs limit\u00e9s dans leur montant, au plafond d\u2019exon\u00e9ration fix\u00e9<\/span><strong style=\"color: black;\">.<\/strong><span style=\"color: black;\">\u00a0En pratique, pour 2020, les ch\u00e8ques cadeaux seraient donc cumulables sur l\u2019ann\u00e9e \u00e0 condition que leur valeur individuelle ne d\u00e9passe pas 342 \u20ac par \u00e9v\u00e9nement.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">A noter que, s\u2019agissant de No\u00ebl, le montant du ch\u00e8que-cadeau maximal se calcule \u00e9galement en fonction des enfants.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Le seuil admis pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration est en effet en principe de\u00a05% par enfant et par salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">En cas de plafond doubl\u00e9 pour 2020, il serait ainsi possible d\u2019offrir \u00e0 un salari\u00e9 ayant un enfant, 342 \u20ac x 2 de ch\u00e8ques cadeaux, tout en \u00e9tant exon\u00e9r\u00e9 de charges.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Une fa\u00e7on d\u2019augmenter le pouvoir d\u2019achats de vos salari\u00e9s \u00e0 l\u2019approche des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e\u2026<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e : doublement du plafond de d\u00e9fiscalisation des ch\u00e8ques cadeaux<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19558,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19560"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19560\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}