{"id":19572,"date":"2020-12-11T13:05:39","date_gmt":"2020-12-11T12:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/projet-dani-pour-une-prevention-renforcee-et-une-offre-renouvelee-en-matiere-de-sante-au-travail-et-conditions-de-travail\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:43","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:43","slug":"projet-dani-pour-une-prevention-renforcee-et-une-offre-renouvelee-en-matiere-de-sante-au-travail-et-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/projet-dani-pour-une-prevention-renforcee-et-une-offre-renouvelee-en-matiere-de-sante-au-travail-et-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Projet d&rsquo;ANI pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e et une offre renouvel\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail et conditions de travail"},"content":{"rendered":"<p>Le 9 d\u00e9cembre 2020, un projet d\u2019accord national interprofessionnel (ANI) pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e et une offre renouvel\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail et conditions de travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le projet d\u2019ANI est organis\u00e9 en quatre parties, avec comme objectifs de\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><u>Promouvoir une pr\u00e9vention primaire op\u00e9rationnelle au plus proche des r\u00e9alit\u00e9s du travail<\/u>, avec notamment\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>un renforcement de la pr\u00e9vention au sein des entreprises, via le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques et une tra\u00e7abilit\u00e9 collective des risques professionnels\u00a0;<\/li>\n<li>un renforcement de la formation des salari\u00e9s et managers en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0;<\/li>\n<li>des mesures de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle en vue du maintien dans l\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n<li>une clarification des missions des diff\u00e9rents acteurs de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail\u00a0;<\/li>\n<li>une r\u00e9affirmation du r\u00f4le des repr\u00e9sentants du personnel pour b\u00e2tir une politique de pr\u00e9vention, notamment au niveau des branches;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><u>2. Promouvoir une qualit\u00e9 de vie au travail en articulation avec la sant\u00e9 au travail<\/u>, en collaboration notamment avec les acteurs de pr\u00e9vention du territoire, comme les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprise (SPSTI), l\u2019\u00e9chelon r\u00e9gional du r\u00e9seau ANACT-ARACT, le service pr\u00e9vention de la CARSAT ou encore l\u2019OPPBTP\u00a0;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><u>3. Promouvoir une offre de services des SPSTI efficiente et de proximit\u00e9<\/u>, avec une modernisation des services de sant\u00e9 au travail, qui devraient proposer une offre socle minimale satisfaisante (en mati\u00e8re de pr\u00e9vention, de suivi individuel et de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle), avec de nouveaux moyens de coop\u00e9ration entre m\u00e9decine du travail et m\u00e9decine de ville et la mise en place d\u2019un r\u00e9seau de m\u00e9decins praticiens correspondants (MPC)\u00a0;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><u>4. Une nouvelle gouvernance et un meilleur financement<\/u>, avec la cr\u00e9ation notamment d\u2019un \u00ab Comit\u00e9 national de pr\u00e9vention, sant\u00e9 au travail \u00bb et de \u00ab\u00a0comit\u00e9 r\u00e9gionaux de pr\u00e9vention, de sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb (CRPST).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les n\u00e9gociateurs de trois organisations syndicales (CFDT, FO et CFE-CGC) ont d\u00e9j\u00e0 fait part de leur avis favorable du texte.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ce projet est ouvert \u00e0 la signature jusqu\u2019au <u>8 janvier 2021<\/u>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 9 d\u00e9cembre 2020, un projet d\u2019accord national interprofessionnel (ANI) pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e et une offre renouvel\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail et conditions de travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19572\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}