{"id":19575,"date":"2020-12-16T08:59:57","date_gmt":"2020-12-16T07:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/pouvoir-disciplinaire-pensez-a-verifier-le-contenu-de-votre-reglement-interieur\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:43","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:43","slug":"pouvoir-disciplinaire-pensez-a-verifier-le-contenu-de-votre-reglement-interieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/pouvoir-disciplinaire-pensez-a-verifier-le-contenu-de-votre-reglement-interieur\/","title":{"rendered":"Pouvoir disciplinaire : pensez \u00e0 v\u00e9rifier le contenu de votre r\u00e8glement int\u00e9rieur !"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Une sanction disciplinaire autre que le licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9e contre un salari\u00e9 par un employeur employant habituellement au moins 20 (50 depuis le 1er janvier 2020) salari\u00e9s que si elle est pr\u00e9vue par le r\u00e8glement int\u00e9rieur <\/span><em style=\"color: black;\">(Cass. soc. 2 d\u00e9cembre 2020, n\u00b0 19-21.292 F-D).<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette esp\u00e8ce, un salari\u00e9 avait initi\u00e9 une action prud\u2019hommale pour obtenir l\u2019annulation des sanctions disciplinaires qui lui avaient \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e par son employeur (mise \u00e0 pied disciplinaire et avertissement).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Au soutien de sa demande, il faisait valoir que qu&rsquo;une sanction disciplinaire autre que le licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9e contre un salari\u00e9 par un employeur employant habituellement au moins vingt salari\u00e9s que si elle est pr\u00e9vue par le r\u00e8glement int\u00e9rieur prescrit par l&rsquo;article L. 1321\u20101 du code du travail.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour d\u00e9bouter le salari\u00e9 de sa demande d\u2019annulation des sanctions disciplinaires, la cour d\u2019appel avait retenu que ce n\u2019est que lorsque le r\u00e8glement int\u00e9rieur fixe la nature et l\u2019\u00e9chelle des sanctions que l\u2019employeur est priv\u00e9 de la possibilit\u00e9 de prononcer une sanction disciplinaire qui n\u2019est pas pr\u00e9vue par ce r\u00e8glement.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La Cour de cassation a cass\u00e9 l\u2019arr\u00eat au visa de l\u2019article L. 1311-2 du Code du travail (qui institue l\u2019obligation de mettre en place un r\u00e8glement int\u00e9rieur) et l\u2019article L. 1321-1 du m\u00eame code (sur le contenu du r\u00e8glement int\u00e9rieur) et rappel\u00e9 qu\u2019une sanction disciplinaire autre que le licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9e contre un salari\u00e9 par un employeur employant habituellement au moins vingt salari\u00e9s que si elle est pr\u00e9vue par le r\u00e8glement int\u00e9rieur prescrit par l\u2019article L. 1311-2 du Code du travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une sanction disciplinaire autre que le licenciement ne peut \u00eatre prononc\u00e9e contre un salari\u00e9 par un employeur employant habituellement au moins 20 (50 depuis le 1er janvier 2020) salari\u00e9s que si elle est pr\u00e9vue par le r\u00e8glement int\u00e9rieur (Cass. soc. 2 d\u00e9cembre 2020, n\u00b0 19-21.292 F-D).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19575\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}