{"id":19587,"date":"2020-12-15T20:11:16","date_gmt":"2020-12-15T19:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/prolongation-du-dispositif-exceptionnel-dactivite-partielle-a-prevoir\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:44","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:44","slug":"prolongation-du-dispositif-exceptionnel-dactivite-partielle-a-prevoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/prolongation-du-dispositif-exceptionnel-dactivite-partielle-a-prevoir\/","title":{"rendered":"Prolongation du dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 pr\u00e9voir"},"content":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment aux annonces de la Ministre du travail, un <strong><u>projet de d\u00e9cret<\/u><\/strong> soumis \u00e0 la commission nationale de la n\u00e9gociation collective pr\u00e9voit une prolongation du dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, le r\u00e9gime exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle mis en place dans le cadre de la crise sanitaire devait, en principe, prendre fin le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Rappelons qu\u2019actuellement les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indemnit\u00e9 de 70% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence et que les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un remboursement de l\u2019Etat \u00e0 hauteur de 60% de cette m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration limit\u00e9 \u00e0 4,5 SMIC (sauf pour les secteurs prot\u00e9g\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un remboursement de 70%). Par ailleurs, pour les demandes d\u2019indemnisation adress\u00e9es depuis le 1<sup>er<\/sup> mars 2020, l\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale de 12 mois renouvelable.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le syst\u00e8me d\u2019indemnisation pr\u00e9vu pour le d\u00e9but 2021 par les d\u00e9crets du 30 octobre 2020 est bien moins favorable puisqu\u2019il pr\u00e9voit pour les salari\u00e9s une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 60% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence limit\u00e9e \u00e0 4,5 SMIC et pour les employeurs un remboursement \u00e0 hauteur de 36%. En outre, la dur\u00e9e maximale d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle passera \u00e0 3 mois renouvelable dans la limite de 6 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le projet de d\u00e9cret diff\u00e8rerait <strong><u>au 1<\/u><\/strong><sup><strong><u>er<\/u><\/strong><\/sup><strong><u> f\u00e9vrier 2021<\/u><\/strong> la baisse de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux salari\u00e9s \u00e0 hauteur de 60% de leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure brute (sauf pour les salari\u00e9s des secteurs prot\u00e9g\u00e9s qui continueront \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 horaire \u00e0 hauteur de 70% pour les heures ch\u00f4m\u00e9es en f\u00e9vrier 2021 et pour les salari\u00e9s des \u00e9tablissements qui font l&rsquo;objet d&rsquo;une fermeture administrative qui continueront jusqu&rsquo;au 30 juin 2021 \u00e0 percevoir une indemnit\u00e9 \u00e0 hauteur de 70%).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par ailleurs, la nouvelle r\u00e8gle concernant la dur\u00e9e maximale d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle concernerait les demandes d\u2019autorisation pr\u00e9alables adress\u00e9es \u00e0 l\u2019administration <strong><u>\u00e0 compter du 1<\/u><\/strong><sup><strong><u>er<\/u><\/strong><\/sup><strong><u> mars 2021<\/u><\/strong> (et non du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 comme initialement pr\u00e9vu).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il pr\u00e9voirait par ailleurs une prolongation, jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret et au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2021, le dispositif d\u2019individualisation de l\u2019activit\u00e9 partielle ainsi que la prise en compte des heures suppl\u00e9mentaires et des heures d\u2019\u00e9quivalence dans le calcul de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle pr\u00e9vus par les articles 3 et 5 du d\u00e9cret n\u00b02020-794 du 26 juin 2020.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Plus que jamais les entreprises sont donc incit\u00e9es \u00e0 s\u2019emparer du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e qui offre une meilleure indemnisation pour les salari\u00e9s (70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute), un meilleur remboursement pour les employeurs (sauf exceptions, 60% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC) et une dur\u00e9e allong\u00e9e (6 mois renouvelable avec un maximum de 24 mois cons\u00e9cutifs ou non sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 36 mois cons\u00e9cutifs).<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment aux annonces de la Ministre du travail, un projet de d\u00e9cret soumis \u00e0 la commission nationale de la n\u00e9gociation collective pr\u00e9voit une prolongation du dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}