Depuis son entr\u00e9e en vigueur, le 24 septembre 2017, et malgr\u00e9 l\u2019avis de la Cour de cassation du 17 juillet 2019 l\u2019ayant jug\u00e9 compatible avec les stipulations de l\u2019article 10 de la Convention n\u00b0158 de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), le bar\u00e8me d\u2019indemnit\u00e9s fix\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail fait encore d\u00e9bat parmi les juges du fond.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Dernier en date\u00a0: le jugement du 16 d\u00e9cembre 2020 par lequel le Conseil de prud\u2019hommes de Bobigny a jug\u00e9 que le bar\u00e8me \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb, portait atteinte \u00e0 l\u2019article 24 de la Charte europ\u00e9enne des droits sociaux et \u00e0 la Convention n\u00b0158 de l\u2019OIT (CPH Bobigny, Section Commerce, 16 d\u00e9cembre 2020, RG n\u00b0F19\/00680<\/em>).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Les juges ont n\u00e9anmoins pris soin de pr\u00e9ciser que \u00ab\u00a0dans ce cas d\u2019esp\u00e8ce<\/u>, l\u2019application de ce bar\u00e8me constitue une atteinte disproportionn\u00e9e aux droits du salari\u00e9, victime d\u2019actes fautifs, imputables \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Le Conseil de prud\u2019hommes de Bobigny semble donc retenir une appr\u00e9ciation in concreto<\/em> de la conventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me selon laquelle il pourrait \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 l\u2019application de ce dernier au regard des circonstances particuli\u00e8res de l\u2019esp\u00e8ce, voie ouverte notamment par la Cour d\u2019appel de Reims (Reims, Chambre sociale, 25 septembre 2019, n\u00b019\/00003<\/em>).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Or, et comme le souligne une partie de la doctrine, un contr\u00f4le in concreto<\/em> g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 ouvrirait la possibilit\u00e9 de juger un litige ind\u00e9pendamment de la loi et porterait ainsi atteinte au principe selon lequel la loi est l\u2019expression de la volont\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n C\u2019est sans doute ce qui explique que certains juges du fond, un temps favorable \u00e0 cette appr\u00e9ciation in concreto,<\/em> se sont finalement prononc\u00e9s pour une conventionnalit\u00e9 sans r\u00e9serves du bar\u00e8me \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb, \u00e0 l\u2019instar des Cours d\u2019appel de Paris (Paris, P\u00f4le 6, Chambre 3, 18 septembre 2019, n\u00ba 17\/06676 ;<\/em> puis Paris, P\u00f4le 6 – Chambre 8, 30 octobre 2019, n\u00b016\/05602<\/em>) et de Chamb\u00e9ry (Chamb\u00e9ry, Chambre sociale, 14 novembre 2019, n\u00ba 18\/02184<\/em> ; puis Chamb\u00e9ry, Chambre sociale, 15 septembre 2020, n\u00ba18\/02305<\/em>).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Dans un arr\u00eat du 2 novembre 2020, la Cour d\u2019appel de Limoges a, \u00e0 son tour, jug\u00e9 que les dispositions de l\u2019article L. 1235\u20103 du Code du travail sont \u00ab compatibles avec les stipulations de l\u2019article 10 de la Convention n\u00b0158 de l\u2019Organisation internationale du travail<\/em> \u00bb (Limoges, Chambre sociale, 2 novembre 2020, n\u00ba 19\/00842<\/em>).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Rappelant au pr\u00e9alable qu\u2019une \u00ab indemnit\u00e9 dite ad\u00e9quate ou une r\u00e9paration appropri\u00e9e n’implique pas, en soi, une r\u00e9paration int\u00e9grale du pr\u00e9judice de perte d’emploi injustifi\u00e9e et peut s’accorder avec l’instauration des planchers et des plafonds d’indemnisation.<\/em>\u00a0\u00bb, la Cour d\u2019appel de Limoges a ainsi jug\u00e9 que\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00ab\u00a0Les dispositions de l’article L 1235-3 pr\u00e9cit\u00e9es du code du travail laissent subsister, entre une limite minimale et une limite maximale, exprim\u00e9e en mois de salaire brut, un pouvoir d’appr\u00e9ciation \u00e0 la juridiction du fond, de telle sorte que l’indemnisation r\u00e9ponde \u00e0 la situation particuli\u00e8re du salari\u00e9, par la prise en compte de crit\u00e8res autres que l’anciennet\u00e9, tel que l’\u00e2ge, la situation de famille ou la difficult\u00e9 \u00e0 retrouver un emploi.<\/em><\/p>\n En l’esp\u00e8ce ces dispositions de l’article L 1235-3, pr\u00e9voyant pour X\u2026 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse entre un montant minimal de trois mois de salaire brut et un montant maximal de trois mois et demi, sont compatibles avec les stipulations de l’article 10 de la convention n\u00ba 158 de l’OIT aux motifs que :<\/em><\/p>\n – une indemnit\u00e9 dite ad\u00e9quate ou une r\u00e9paration appropri\u00e9e n’implique pas, en soi, une r\u00e9paration int\u00e9grale du pr\u00e9judice de perte d’emploi injustifi\u00e9e et peut s’accorder avec l’instauration d’un plafond<\/em><\/p>\n – le terme ad\u00e9quat doit donc \u00eatre compris comme r\u00e9servant aux \u00c9tats parties une marge d’appr\u00e9ciation, dont l’\u00c9tat fran\u00e7ais n’a fait qu’user en instituant des planchers et des plafonds d’indemnisation<\/em><\/p>\n – le bar\u00e8me de l’article L 1235-3 est \u00e9cart\u00e9 en cas de nullit\u00e9 du licenciement en application de l’article L 1235-3-1 du code du travail<\/em><\/p>\n – ces dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de l’article L 1235-3 sont vers\u00e9s en sus des indemnit\u00e9s de rupture, \u00e0 savoir pour X\u2026 une indemnit\u00e9 de licenciement, une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et les cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents.<\/em><\/p>\n Il s’en d\u00e9duit que les dispositions de l’article L. 1235-3 du code du travail, qui fixent un bar\u00e8me applicable \u00e0 la d\u00e9termination par le juge du montant de l’indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, sont compatibles avec les stipulations de l’article 10 de la Convention n\u00ba 158 de l’OIT.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n A l\u2019instar des Cours d\u2019appel de Paris, de Colmar, et de Chamb\u00e9ry, les juges d\u2019appel de Limoges se sont donc rang\u00e9s \u00e0 l\u2019avis rendu le 17 juillet 2019 par la Cour de cassation.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Nul doute que la conventionnalit\u00e9 du bar\u00e8me fix\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail devrait continuer \u00e0 alimenter les d\u00e9bats judiciaires pour quelques temps encore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de trois ans apr\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur, le bar\u00e8me \u00ab Macron 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