{"id":19674,"date":"2021-02-01T08:10:37","date_gmt":"2021-02-01T07:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/precisions-des-conditions-de-prise-en-charge-des-cotisations-syndicales-des-salaries\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:55","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:55","slug":"precisions-des-conditions-de-prise-en-charge-des-cotisations-syndicales-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/precisions-des-conditions-de-prise-en-charge-des-cotisations-syndicales-des-salaries\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisions des conditions de prise en charge des cotisations syndicales des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Dans un arr\u00eat du 27 janvier 2021, la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser les conditions dans lesquelles un accord collectif peut organiser la\u00a0prise en\u00a0charge par l\u2019employeur du montant des cotisations syndicales annuelles des salari\u00e9s <em>(Cass. soc., 27 janvier 2021, n\u00b018-10.672).<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En l\u2019esp\u00e8ce, un accord collectif sign\u00e9 au sein d\u2019une UES pr\u00e9voyait le remboursement aux salari\u00e9s syndiqu\u00e9s, par les soci\u00e9t\u00e9s composant cette UES et par l\u2019interm\u00e9diaire des syndicats et d\u2019un organisme tiers, du reste \u00e0 charge des cotisations syndicales individuelles vers\u00e9es aux syndicats repr\u00e9sentatifs, apr\u00e8s soustraction de la partie fiscalement d\u00e9ductible de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Confirmant l\u2019analyse de la Cour d\u2019appel qui avait relev\u00e9 que l\u2019accord collectif instaurant un tel financement ne le pr\u00e9voyait qu\u2019au profit des seules organisations syndicales repr\u00e9sentatives et pour la totalit\u00e9 du montant de cotisation due par le salari\u00e9, la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 que les dispositions de cet accord collectif constituaient un trouble manifestement illicite apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 que\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00ab\u00a0<em>Un accord collectif peut instituer des mesures de nature \u00e0 favoriser l\u2019activit\u00e9 syndicale dans l\u2019entreprise, et dans ce cadre, en vue d\u2019encourager l\u2019adh\u00e9sion des salari\u00e9s de l\u2019entreprise aux organisations syndicales, pr\u00e9voir la prise en charge par l\u2019employeur d\u2019une partie du montant des cotisations syndicales annuelles, d\u00e8s lors que le dispositif conventionnel ne porte aucune atteinte \u00e0 la libert\u00e9 du salari\u00e9 d\u2019adh\u00e9rer ou de ne pas adh\u00e9rer au syndicat de son choix, ne permet pas \u00e0 l\u2019employeur de conna\u00eetre l\u2019identit\u00e9 des salari\u00e9s adh\u00e9rant aux organisations syndicales et b\u00e9n\u00e9ficie tant aux syndicats repr\u00e9sentatifs qu\u2019aux syndicats non repr\u00e9sentatifs dans l\u2019entreprise\u00a0;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00ab\u00a0Toutefois, le montant de la participation de l\u2019employeur ne doit pas repr\u00e9senter la totalit\u00e9 du montant de la cotisation due par le salari\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant apr\u00e8s d\u00e9ductions fiscales, au regard du crit\u00e8re d\u2019ind\u00e9pendance vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 2121-1 du code du travail<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour \u00eatre valable, l\u2019accord collectif pr\u00e9voyant la prise en charge des cotisation syndicales des salari\u00e9s doit donc\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">profiter aussi bien aux syndicats repr\u00e9sentatifs qu\u2019\u00e0 ceux qui ne le\u00a0sont pas\u00a0;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">ne pr\u00e9voir une prise en charge de la cotisation qui ne\u00a0peut qu\u2019\u00eatre partielle, apr\u00e8s d\u00e9duction fiscale,\u00a0afin de pr\u00e9server l\u2019ind\u00e9pendance du\u00a0syndicat ;<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">pr\u00e9server l\u2019anonymat des salari\u00e9s ainsi que leur libert\u00e9 de se syndiquer ou non.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il importe en effet que le dispositif conventionnel retenu ne porte aucune atteinte \u00e0 la libert\u00e9 du salari\u00e9 d\u2019adh\u00e9rer ou de ne pas adh\u00e9rer au syndicat de son choix et que le crit\u00e8re d\u2019ind\u00e9pendance du syndicat vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur soit respect\u00e9, ce qui fait obstacle \u00e0 ce qu\u2019un syndicat tienne la majeure partie de ses ressources de l\u2019employeur.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/141_27_46365.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/141_27_46365.html<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat du 27 janvier 2021, la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser les conditions dans lesquelles un accord collectif peut organiser la\u00a0prise en\u00a0charge par l\u2019employeur du montant des cotisations syndicales annuelles des salari\u00e9s (Cass. soc., 27 janvier 2021, 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