{"id":19693,"date":"2021-02-09T12:25:43","date_gmt":"2021-02-09T11:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/formation-sur-les-entretiens-professionnels-4-mars-2021-matin\/"},"modified":"2022-09-19T14:48:57","modified_gmt":"2022-09-19T12:48:57","slug":"formation-sur-les-entretiens-professionnels-4-mars-2021-matin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/formation-sur-les-entretiens-professionnels-4-mars-2021-matin\/","title":{"rendered":"Formation sur les entretiens professionnels \/ 4 mars 2021 (matin)"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-center\"><strong style=\"color: black;\"><u>L\u2019ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><strong style=\"color: black;\"><em><u>Ma\u00eetriser les r\u00e8gles pour \u00e9viter les risques de sanction<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><strong style=\"color: black;\"><em><u>4 mars 2021 (matin\u00e9e)<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Ch\u00e8re Madame, Cher Monsieur,<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Face \u00e0 la crise sanitaire actuelle et ses cons\u00e9quences pour l\u2019emploi, la formation professionnelle constitue l\u2019un des leviers qui pourrait permettre aux entreprises de se doter des comp\u00e9tences dont elles ont besoin, et aux salari\u00e9s de se former afin de maintenir leur employabilit\u00e9. A ce titre, l\u2019entretien professionnel obligatoire institu\u00e9 par la loi du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale prend toute son importance d\u00e8s lors qu\u2019il est destin\u00e9 \u00e0 envisager les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9 et les formations qui peuvent y contribuer. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Compte tenu de l\u2019abondement correctif sanctionnant le non-respect des obligations li\u00e9es aux entretiens professionnels (l\u2019abondement \u00e9tant d\u00fb, en l\u2019\u00e9tat, \u00e0 partir du 1<\/span><sup style=\"color: black;\">er<\/sup><span style=\"color: black;\"> juillet 2021), il appara\u00eet essentiel de faire un point complet sur les obligations qui p\u00e8sent en la mati\u00e8re sur l\u2019employeur. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: black;\"><u>Objectifs de la formation<\/u>&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">D\u00e9crypter les obligations l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires.<\/strong><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">Ma\u00eetriser les risques et conna\u00eetre les sanctions.<\/strong><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\">Savoir piloter et mener un entretien professionnel. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-center\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\"><u>1\/ Le cadre juridique li\u00e9 aux d\u2019entretiens professionnels<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En quoi consiste l\u2019entretien professionnel&nbsp;?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Quand doit-il avoir lieu&nbsp;?&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En quoi consiste l\u2019\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif&nbsp;?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Quid du salari\u00e9 sorti en cours de cycle&nbsp;? <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Le droit d\u2019option introduit par l\u2019ordonnance du 21 ao\u00fbt 2019&nbsp;: comment choisir&nbsp;? <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Les am\u00e9nagements conventionnels&nbsp;: objet et limites. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\"><u>2\/ Contr\u00f4le et sanctions <\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Qui contr\u00f4le la bonne r\u00e9alisation des entretiens&nbsp;?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Quelles sont les sanctions administratives pr\u00e9vues ?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Quels autres risques pour l\u2019employeur&nbsp;en cas de non-respect de ses obligations ? <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Quid des entreprises retardataires&nbsp;?&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\"><u>3\/ Organisation des entretiens professionnels<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Que faire en cas d\u2019absence du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien professionnel&nbsp;?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Comment traiter le refus d\u2019un salari\u00e9 de se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019entretien&nbsp;? <\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Est-il possible d\u2019organiser l\u2019entretien professionnel \u00e0 distance&nbsp;?<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Quels outils et quels supports&nbsp;?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Afin de faire le point sur cette probl\u00e9matique et ses enjeux, MGGVoltaire Avocats organise une formation sp\u00e9ciale le <\/span><strong style=\"color: black;\">4 mars 2021<\/strong><span style=\"color: black;\"> de <\/span><strong style=\"color: black;\">09h00 \u00e0 12h00. <\/strong><span style=\"color: black;\">Compte tenu de la situation sanitaire actuelle, cette formation sera organis\u00e9e en distanciel. Nous vous remercions de bien confirmer votre participation en nous adressant un courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante : <\/span><a href=\"mailto:al@voltaire-legal.com\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">al@voltaire-legal.com<\/a><span style=\"color: black;\">. Nous vous enverrons le lien de connexion une fois votre inscription prise en compte. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Tarif&nbsp;: 400 euro HT<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Animateurs : <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Me David GUILLOUET <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Me Louise PEUGNY <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE&nbsp; Ma\u00eetriser les r\u00e8gles pour \u00e9viter les risques de sanction 4 mars 2021 (matin\u00e9e) &nbsp; &nbsp; Ch\u00e8re Madame, Cher Monsieur, Face \u00e0 la crise sanitaire actuelle et ses cons\u00e9quences pour l\u2019emploi, la formation professionnelle constitue l\u2019un des leviers qui pourrait permettre aux entreprises de se doter des comp\u00e9tences dont elles ont besoin, et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19693\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}