{"id":19714,"date":"2021-02-17T13:43:49","date_gmt":"2021-02-17T12:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nouvelles-obligations-de-lemployeur-en-matiere-dapld\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:00","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:00","slug":"nouvelles-obligations-de-lemployeur-en-matiere-dapld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouvelles-obligations-de-lemployeur-en-matiere-dapld\/","title":{"rendered":"Nouvelles obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019APLD"},"content":{"rendered":"<p>En contrepartie des aides publiques, l&#8217;employeur qui souhaite recourir au dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) est tenu de d\u00e9finir des engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle dans l\u2019accord collectif ou le document unilat\u00e9ral \u00e9labor\u00e9 sur le fondement de l\u2019accord de branche \u00e9tendu.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, l\u2019article 244 de la loi de finances pour 2021 impose de nouvelles obligations \u00e0 l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des cr\u00e9dits ouverts au titre de la mission \u00ab Plan de relance \u00bb\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Les entreprises employant <strong>plus de cinquante salari\u00e9s et qui ne sont pas soumises \u00e0 l&rsquo;obligation pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 229-25 du Code de l&rsquo;environnement<\/strong> sont tenues d&rsquo;\u00e9tablir un bilan simplifi\u00e9 de leurs \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre <strong>avant le 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong>. Par d\u00e9rogation, celles employant <strong>entre cinquante et un et deux cent cinquante salari\u00e9s <\/strong>sont tenues d&rsquo;\u00e9tablir ce bilan simplifi\u00e9 <strong>avant le 31 d\u00e9cembre 2023<\/strong> (pour m\u00e9moire, l\u2019article L. 229-25 du Code de l\u2019environnement pr\u00e9voit que sont tenus d&rsquo;\u00e9tablir un bilan de leurs \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre les personnes morales de droit priv\u00e9 employant plus de cinq cents personnes).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les entreprises employant <strong>plus de cinquante salari\u00e9s<\/strong> sont tenues de publier le r\u00e9sultat obtenu \u00e0 chacun des indicateurs de l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle sur le site du Minist\u00e8re du travail. Cette publication doit \u00eatre actualis\u00e9e chaque ann\u00e9e au plus tard le 1<sup>er<\/sup> mars. Celles dont les indicateurs sont inf\u00e9rieurs \u00e0 un seuil d\u00e9fini par d\u00e9cret seront \u00e9galement tenues de fixer des objectifs de progression de chacun de ces indicateurs et de publier ces objectifs ainsi que les mesures de correction et de rattrapage, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. Le non-respect de ces dispositions est sanctionn\u00e9 par une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re dans les conditions pr\u00e9vues au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l&rsquo;article L. 2242-8 du Code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Enfin, les entreprises employant <strong>plus de cinquante salari\u00e9s<\/strong> devront communiquer au comit\u00e9 social et \u00e9conomique le montant, la nature et l&rsquo;utilisation des aides dont elles b\u00e9n\u00e9ficient au titre des cr\u00e9dits de la mission \u00ab Plan de relance \u00bb, dans le cadre de la consultation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise. Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique devra formuler un avis distinct sur l&rsquo;utilisation par les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiaires des cr\u00e9dits ouverts loi au titre de cette mission.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En contrepartie des aides publiques, l&#8217;employeur qui souhaite recourir au dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) est tenu de d\u00e9finir des engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle dans l\u2019accord collectif ou le document unilat\u00e9ral \u00e9labor\u00e9 sur le fondement de l\u2019accord de branche \u00e9tendu. \u00a0 Depuis le 1er janvier 2021, l\u2019article 244 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19712,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}