{"id":19723,"date":"2021-02-22T13:33:43","date_gmt":"2021-02-22T12:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/limites-a-lexercice-du-droit-de-greve-precisees-par-la-cour-de-cassation\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:01","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:01","slug":"limites-a-lexercice-du-droit-de-greve-precisees-par-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/limites-a-lexercice-du-droit-de-greve-precisees-par-la-cour-de-cassation\/","title":{"rendered":"Limites \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve pr\u00e9cis\u00e9es par la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><strong style=\"color: black;\"><u>Limites \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve pr\u00e9cis\u00e9es par la Cour de cassation<\/u><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><u style=\"color: black;\">Par Me Marine MUSA, avocat MGG Voltaire<\/u><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 10 f\u00e9vrier 2021 (n\u00b019-14.021), la Cour de cassation rappelle notamment le principe selon lequel \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: black;\">les repr\u00e9sentants du personnel et les repr\u00e9sentants syndicaux peuvent, tant durant les heures de d\u00e9l\u00e9gation qu\u2019en dehors de leurs heurs habituelles de travail, circuler librement dans l\u2019entreprise et y prendre tous contacts n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de leur mission, notamment aupr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail, sous r\u00e9serve de ne pas apporter de g\u00eane importante \u00e0 l\u2019accomplissement du travail des salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: black;\">La libert\u00e9 de circulation des repr\u00e9sentants du personnel et des repr\u00e9sentants syndicaux au sein de l\u2019entreprise est un principe d\u2019ordre public, qui ne peut donner lieu \u00e0 restrictions qu\u2019au regard d\u2019imp\u00e9ratifs de sant\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne ou de s\u00e9curit\u00e9 ou en cas d\u2019abus. Elle s\u2019exerce de la m\u00eame fa\u00e7on en cas de mouvement de gr\u00e8ve<\/em><span style=\"color: black;\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En l\u2019esp\u00e8ce, ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s abusifs et de nature \u00e0 constituer un trouble manifestement illicite les comportements suivants\u00a0: comportements apportant une g\u00eane anormale au travail des salari\u00e9s et \u00e0 la client\u00e8le d\u2019un h\u00f4tel par usage de m\u00e9gaphones et de sifflets dans les couloirs de l\u2019h\u00f4tel, interpellation des salari\u00e9s non-gr\u00e9vistes, distribution de tracts aux clients, entr\u00e9e de force dans une chambre occup\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Par cons\u00e9quent, les restrictions provisoires impos\u00e9es par l\u2019employeur consistant, dans un premier temps, dans l\u2019interdiction d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019h\u00f4tel, puis, apr\u00e8s quelques jours, \u00e0 conditionner l\u2019acc\u00e8s (entr\u00e9e sans sifflets, ni m\u00e9gaphone, ni chasubles\u00a0; contact \u00e0 distance par un membre de la direction ou de la s\u00e9curit\u00e9, interdiction d\u2019entr\u00e9e dans les chambres d\u2019h\u00f4tel sans autorisation) \u00e9taient justifi\u00e9es et proportionn\u00e9es aux abus constat\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Il convient de rappeler que les juges condamnent \u00e9galement les mouvements collectifs r\u00e9pondant initialement \u00e0 la d\u00e9finition de la gr\u00e8ve, mais d\u00e9g\u00e9n\u00e9rant en abus en raison des circonstances dans lesquelles ils sont exerc\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Il y a, en particulier, abus du droit de gr\u00e8ve lorsque celle-ci entraine ou risque d\u2019entrainer la d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise elle-m\u00eame (Cass. soc. 11 janvier 2000, n\u00b097-18.215) et non de sa seule production (Cass. soc. 18 janvier 1995, n\u00b091-10.476\u00a0; Cass. soc. 25 janvier 2011, n\u00b009-69.030).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">De m\u00eame, l\u2019occupation des lieux de travail constitue un trouble manifestement illicite lorsqu\u2019elle entrave gravement la libert\u00e9 du travail, notamment si l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019usine est interdit au directeur et au personnel non-gr\u00e9viste (Cass. soc. 21 juin 1984, n\u00b082-16.596).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">En revanche, l\u2019occupation des lieux de travail ne constitue pas un acte abusif dans les hypoth\u00e8ses suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">lorsqu\u2019elle est symbolique, b\u00e9nigne et tr\u00e8s mouvement\u00e9e, et qu\u2019aucune entrave n\u2019est apport\u00e9e par les gr\u00e9vistes \u00e0 la libert\u00e9 du travail (Cass. soc. 26 f\u00e9vrier 1992, n\u00b090-40.760)\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">lorsqu\u2019elle n\u2019est accompagn\u00e9e d\u2019aucun fait de d\u00e9gradation du mat\u00e9riel, de violence, de s\u00e9questration ou autre comportement dangereux \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnels se trouvant sur le site (Cass. soc. 9 mars 2011, n\u00b010-11.588).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Par ailleurs, le piquet de gr\u00e8ve, qui consiste en un regroupement des salari\u00e9s gr\u00e9vistes devant l\u2019entr\u00e9e de l\u2019entreprise en vue d\u2019inciter les non-gr\u00e9vistes \u00e0 cesser le travail, est licite s\u2019il n\u2019entra\u00eene pas la d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise et n\u2019entrave pas la libert\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Lorsque le piquet de gr\u00e8ve aboutit au blocage des portes de l\u2019\u00e9tablissement, et par cons\u00e9quent \u00e0 l\u2019interdiction de l\u2019acc\u00e8s de l\u2019usine aux autres salari\u00e9s, l\u2019exercice anormal du droit de gr\u00e8ve est caract\u00e9ris\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Le durcissement de la gr\u00e8ve peut \u00e9galement entra\u00eener certains comportements individuels ou collectifs constitutifs d\u2019atteintes aux personnes ou aux biens, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019en application de l\u2019article L.2511-1 du Code du travail, seule une faute lourde peut justifier le licenciement d\u2019un salari\u00e9 gr\u00e9viste.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">La faute lourde peut notamment r\u00e9sulter de l\u2019entrave \u00e0 la libert\u00e9 du travail, d\u2019actes de violence sur les biens ou les personnes ou d\u2019une violation des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 au cours d\u2019un gr\u00e8ve.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: black;\">Ainsi, le salari\u00e9 qui participe \u00e0 la s\u00e9questration du DRH pendant le mouvement de gr\u00e8ve commet une faute lourde justifiant son licenciement (Cass. soc. 2 juillet 2014, n\u00b013-12.562).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/215_10_46438.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/215_10_46438.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Limites \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve pr\u00e9cis\u00e9es par la Cour de cassation<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19723\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}