{"id":19744,"date":"2021-03-04T12:49:27","date_gmt":"2021-03-04T11:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/apld-mise-a-jour-du-questions-reponses\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:03","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:03","slug":"apld-mise-a-jour-du-questions-reponses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/apld-mise-a-jour-du-questions-reponses\/","title":{"rendered":"APLD : mise \u00e0 jour du questions-r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail a mis \u00e0 jour son questions-r\u00e9ponses sur l\u2019APLD le 3 mars 2021. Les diff\u00e9rents ajouts (signal\u00e9s par un symbole) portent sur les points suivants.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019engagement de maintien dans l\u2019emploi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La dur\u00e9e de l\u2019engagement de maintien dans l\u2019emploi doit correspondre<em> a minima<\/em> \u00e0 la dur\u00e9e de recours au dispositif d\u2019APLD.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nouvelles obligations de l\u2019employeur en contrepartie du versement par l\u2019Etat des allocations au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle et de l\u2019APLD<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, en plus des engagements pris en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle, depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, et conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 244 de la loi de finances pour 2021, les employeurs qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des cr\u00e9dits ouverts au titre de l\u2019APLD, sont tenus :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019\u00e9tablir un bilan simplifi\u00e9 de leurs \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre,<\/li>\n<li>De publier le r\u00e9sultat obtenu \u00e0 chacun des indicateurs composant l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, sur le site du minist\u00e8re du travail,<\/li>\n<li>De communiquer au CSE le montant, la nature et l\u2019utilisation des aides dont elles b\u00e9n\u00e9ficient au titre des cr\u00e9dits de la mission \u00ab Plan de relance \u00bb, dans le cadre de la consultation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Le Minist\u00e8re pr\u00e9cise que ces nouvelles obligations ne concernent que les personnes morales de droit priv\u00e9 employant plus de 50 salari\u00e9s et qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019APLD au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021. Un \u00e9ventuel non-respect de ces obligations par l\u2019employeur n\u2019est par construction pas un point de contr\u00f4le de l\u2019administration pour la validation\/homologation de l\u2019accord ou du document, et n\u2019entra\u00eenera pas non plus de demande de remboursement des allocations ou de suspension du versement des allocations.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Secteurs prot\u00e9g\u00e9s <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Les entreprises des secteurs dits \u00ab prot\u00e9g\u00e9s \u00bb b\u00e9n\u00e9ficieront du taux major\u00e9 \u00e0 70% \u00e0 partir du 1er novembre 2020 jusqu\u2019au 31 mars 2021, y compris si elles sont d\u00e9j\u00e0 en APLD.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le taux horaire de l\u2019allocation restera \u00e0 70% jusqu\u2019au 30 juin 2021 pour :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les \u00e9tablissements recevant du public et qui sont ferm\u00e9s sur d\u00e9cision administrative pour lutter contre la propagation de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid19 ;<\/li>\n<li>Les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans un territoire soumis \u00e0 des restrictions particuli\u00e8res et subissant une baisse de chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 60% ;<\/li>\n<li>Les entreprises appartenant aux secteurs dits prot\u00e9g\u00e9s et qui subissent une baisse de chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 80% ;<\/li>\n<li>Les \u00e9tablissements bas\u00e9s dans la zone de chalandise d\u2019une station de ski s\u2019ils subissent au moins 50% de baisse de chiffre d\u2019affaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Articulation de l\u2019APLD avec le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle pour les personnes vuln\u00e9rables et les parents devant garder leurs enfants <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, un salari\u00e9 n\u2019\u00e9tant pas inclus dans le p\u00e9rim\u00e8tre APLD peut \u00eatre plac\u00e9 en \u00ab activit\u00e9 partielle garde d\u2019enfants \/ vuln\u00e9rables \u00bb. Si un salari\u00e9 inclus dans le p\u00e9rim\u00e8tre APLD est plac\u00e9 en \u00ab activit\u00e9 partielle garde d\u2019enfants \/ vuln\u00e9rables \u00bb, la dur\u00e9e de son placement dans ce dispositif n\u2019est pas comptabilis\u00e9e dans le d\u00e9compte de la r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 plafonn\u00e9e \u00e0 40%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 percevra une indemnit\u00e9 \u00e9quivalent \u00e0 70% de son salaire ant\u00e9rieur brut, dans la limite de 70% de 4,5 SMIC. Le taux horaire de l\u2019allocation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur est \u00e9gal \u00e0 celui auquel il a droit au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019\u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> avril, le taux horaire de l\u2019allocation est ramen\u00e9 \u00e0 60% de la r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure, dans la limite de 60% de 4,5 SMIC. Le taux horaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 7,30\u20ac.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/relance-activite\/preserver-les-emplois-et-former-les-salaries\/faq-apld#vulnerables\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/relance-activite\/preserver-les-emplois-et-former-les-salaries\/faq-apld#vulnerables<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Minist\u00e8re du travail a mis \u00e0 jour son questions-r\u00e9ponses sur l\u2019APLD le 3 mars 2021. 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