{"id":19777,"date":"2021-03-24T09:57:31","date_gmt":"2021-03-24T08:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/mise-a-jour-du-protocole-national-pour-assurer-la-sante-et-la-securite-des-salaries-en-entreprise-face-a-lepidemie-de-covid-19-2\/"},"modified":"2022-09-19T14:49:07","modified_gmt":"2022-09-19T12:49:07","slug":"mise-a-jour-du-protocole-national-pour-assurer-la-sante-et-la-securite-des-salaries-en-entreprise-face-a-lepidemie-de-covid-19-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/mise-a-jour-du-protocole-national-pour-assurer-la-sante-et-la-securite-des-salaries-en-entreprise-face-a-lepidemie-de-covid-19-2\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du Protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Le 23 mars 2021, le Protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9 dans le cadre du renforcement des mesures sanitaires pour lutter contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Il renforce notamment\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">les obligations des entreprises en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail dans les d\u00e9partements concern\u00e9s par les nouvelles restrictions sanitaires annonc\u00e9es le 18 mars dernier, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">les r\u00e8gles relatives \u00e0 la restauration collective pour l\u2019ensemble du territoire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Il est d\u00e9sormais demand\u00e9 aux employeurs, dans les 16 d\u00e9partements soumis \u00e0 des mesures sanitaires renforc\u00e9es, de d\u00e9finir un plan d\u2019action pour r\u00e9duire au maximum le temps de pr\u00e9sence sur site des salari\u00e9s qui peuvent t\u00e9l\u00e9travailler. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">S\u2019agissant des espaces de restauration collective, le Protocole pr\u00e9voit d\u00e9sormais que, dans l\u2019ensemble des d\u00e9partements :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">la mise en place et l\u2019utilisation de paniers repas doivent \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9es, notamment dans les situations o\u00f9 le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de d\u00e9jeuner seul dans son bureau ou dans un espace am\u00e9nag\u00e9 dans le respect des r\u00e8gles sanitaires ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">lorsque le recours au panier repas n\u2019est pas possible, le salari\u00e9 doit d\u00e9jeuner seul, en laissant une place vide en face de lui et en respectant strictement la r\u00e8gle des deux m\u00e8tres de distanciation entre chaque personne ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">les restaurants d\u2019entreprise doivent continuer \u00e0 mettre en place des plages horaires permettant de limiter au maximum le nombre de personnes pr\u00e9sentes sur place au m\u00eame moment.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 jour du Protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}