Le D\u00e9fenseur des droits a publi\u00e9, le 18 mars dernier, son rapport annuel d\u2019activit\u00e9 2020.<\/p>\n
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La question de la discrimination dans l\u2019emploi demeure centrale, repr\u00e9sentant 45,9 % des sollicitations pour discrimination.<\/p>\n
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Le rapport insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9venir la discrimination au travail et rappelle la publication, en novembre 2020, d\u2019un livret \u00e0 destination des formateurs et des formatrices sur le harc\u00e8lement sexuel au travail et la mise en place, en f\u00e9vrier 2021, de la nouvelle plateforme de signalement et d\u2019accompagnement des victimes de discriminations : antidiscriminations.fr (cf. notre actu du 22 f\u00e9vrier 2021).<\/p>\n
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Le D\u00e9fenseur des droits appelle \u00e9galement \u00e0 ce que les discriminations fond\u00e9es sur l\u2019origine fassent l\u2019objet d\u2019une action publique ambitieuse \u00e0 l\u2019instar de ce qui est fait depuis quelques ann\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Les discriminations selon l\u2019origine dans l\u2019emploi (priv\u00e9 comme public) repr\u00e9sentent 7,4 % du total des sollicitations pour discrimination.<\/p>\n
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Le rapport pointe notamment la n\u00e9cessit\u00e9 \u00ab\u00a0d\u2019accompagner la mise en place, au sein des organisations professionnelles, de plans d\u2019action structur\u00e9s mobilisant des objectifs clairs et \u00e9valuables, des m\u00e9thodes d\u2019action concr\u00e8tes et transversales.<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Enfin, le rapport appelle \u00e0 davantage de protection pour les lanceurs d\u2019alerte qui seraient victimes de repr\u00e9sailles dans le cadre professionnel (sanctions, licenciement, refus de promotion, etc.).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n